Ferrovial ha cobrado 184 millones de dólares (en torno a 165 millones de euros) por el primer dividendo que ha repartido una de las autopistas que tiene en Texas (Estados Unidos). Concretamente, la North Tarrant Expres, que una Fort Worth con el aeropuerto de Dallas.

El grupo que preside Rafael del Pino contabilizará en los resultadas de 2019 este importe, dado que lo percibió aún antes de la conclusión del pasado año y en virtud de la participación del 62,9% que tiene en la autopista.

Ferrovial también incluirá en las cuentas del pasado año la plusvalía de 473 millones de euros lograda con la venta del grueso de la participación que tenía en la española Autopista del Sol, pero, por contra, también se anotará las pérdidas de 270 millones que reportará la venta del negocio de servicios en Australia.

De esta forma, queda pendiente de conocer si el grupo podrá con todo revertir al cierre de año los ‘números rojos’ que mantiene desde que a comienzos del pasado ejercicio realizara provisiones por un contrato de servicios en Reino Unido y varias obras en Estados Unidos.

Por el momento, y dentro del capítulo de dividendos, Ferrovial prevé cobrar también este año el primer dividendo de otra de sus vías de pago en Texas, la LBJ.

En ambos casos, se trata de autopistas en las que ha implantado los denominados ‘managed lanes’, carriles de peaje que se instalan en autopistas libre de pago que los conductores pueden optar tomar en función del tráfico.

Se trata además de ‘peajes dinámicos’, esto es, cuyo precio oscila automáticamente en función de la densidad de tráfico que registre el resto de los carriles de la autopista con el fin de que garantizar su fluidez.

TRADICIONALES DIVIDENDOS

La autopista que ahora empieza a reportar dividendos a Ferrovial es un proyecto de 21,4 kilómetros de longitud que el grupo logró en 2009, puso en servicio en 2014 y que, además, recientemente logró refinanciar. El grupo controla a través de Cintra y con una participación del 62,9% el consorcio que tiene la concesión de la vía hasta 2061.

Este primer dividendo de esta vía y el que próximamente reciba de la también texana LBJ se sumarán a los que tradicionalmente Ferrovial viene recibiendo e incluyendo en sus cuentas.

Se trata de los que percibe por la participación del 25% que tiene el aeropuerto londinense de Heathrow, la del 43,23% que ostenta en la autopista canadiense ETR-407, considerada la mayor vía de pago en concesión del mundo, y la del 50% que tiene en otros tres aeródromos británicos (Glasgow, Aberdeen y Southampton).

Ferrovial empieza a recibir dividendos de sus autopistas texanas en tanto aborda el reenfoque de su estrategia para centrarla en construcción y gestión de grandes infraestructuras, toda vez que logre completar la venta de su negocio de Servicios.

Fast Retailing, firma textil japonesa propietaria de la cadena Uniqlo, registró un beneficio neto atribuido de 70.907 millones de yenes (en torno a 583 millones de euros) en su primer trimestre fiscal, concluido en noviembre. La cifra supone un descenso del 3,5% en comparación con el mismo periodo del pasado año, sobre todo por el tipo de cambio, según ha informado la compañía.

Entre septiembre y noviembre, Fast Retailing ingresó 623.484 millones de yenes (5.126 millones de euros), un 6,6% más. Por segmentos de negocio, la facturación de Uniqlo en Japón fue de 233.031 millones de yenes (1.916 millones de euros), un 5,3% menos, mientras que la cifra de negocio de la cadena en el resto del mundo fue de 280.748 millones de yenes (2.308 millones de euros), un 3,6% menos.

La compañía nipona ha destacado que en Europa, registró un crecimiento «de doble dígito» en el primer trimestre, aunque las ganancias cayeron por el efecto negativo del tipo de cambio. «Las nuevas operaciones lanzadas en los últimos años en España, Países Bajos e Italia han registrado un rendimiento sólido», ha destacado Fast Retailing.

Los ingresos de GU se incrementaron un 11,4%, hasta 72.949 millones de yenes (600 millones de euros), al tiempo que la división de marcas globales cayó hasta 36.113 millones de yenes (297 millones de euros), un 11,4% menos.

El coste de los productos vendidos en el primer trimestre fiscal fue de 310.560 millones de yenes (2.553 millones de euros), un 2,8% menos, al tiempo que la partida de gastos de venta, generales y administrativos se situó en 224.098 millones de yenes (1.842 millones de euros), un 1,2% más

CIE Automotive ha completado la compra del 100% del capital social de la empresa italiana de fabricación de engranajes Somaschini por 77,1 millones de euros tras cumplirse las condiciones suspensivas asociadas a la operación, según ha informado la compañía española a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La transacción, que fue anunciada el pasado mes de septiembre por CIE Automotive, ha sido abonada en metálico. El precio que se fijó inicialmente ascendía a 79,6 millones, pero tras los ajustes habituales en este tipo de operaciones, el importe final de la transacción ha sido de 77,1 millones de euros.

Con cerca de 300 empleados y unas ventas 2019 estimadas de aproximadamente 70 millones de euros, Somaschini cuenta con tres plantas productivas, dos en Bérgamo (Italia) y otra en Indiana (Estados Unidos).

La compañía italiana está especializada en la fabricación de sistemas de engranaje, cuyas aplicaciones incluyen sectores como transporte y automoción, además de industria o robótica.

En esta transacción, los asesores de Somaschini y los vendedores han sido Credit Suisse AG (asesor financiero) y Chiomenti (asesor legal).

En el momento del anuncio de esta operación, el consejero delegado de CIE Automotive, Jesús María Herrera, destacaba que esta adquisición, junto a su división india de engranajes, supone la creación de un “top player mundial” de sistemas de engranajes con presencia en los tres grandes mercados (Europa, Norteamérica y Asia) y en varios segmentos (automoción, vehículo industrial, tractor, off road).

En 2019, CIE Automotive mantenía su evolución positiva y continuaba ofreciendo niveles de crecimiento muy significativos y muy superiores a los del mercado a pesar de la ralentización del sector en el primer semestre del año. Así, la facturación a 30 de junio de 2019 ha ascendido a 1.702 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 10% frente al mismo periodo del año anterior, en un sector que ha caído un 7% en este primer semestre de 2019.

Si tienes una empresa o negocio, quizá aún no te hayas topado con ningún caso de contrato para discapacitados. Sin embargo, esto es algo que puede ocurrir en cualquier ocasión.

Para realizar un contrato de estas características, se deben tener claros algunos puntos clave y este formalizarse de manera completamente legal. Además, debes de saber que tanto tú como tu empresa os podréis beneficiar de varias subvenciones a modo de incentivo para contratar a personas discapacitadas.

De esta forma, estaréis haciendo un bien social a la vez que repercute de forma positiva en vuestra economía. Sabiendo esto, es bueno conocer todos los tipos de contrato que se pueden realizar para personas de este tipo. Siempre teniendo en cuenta que son completamente válidas para ejercer el tipo de trabajo que ofrecemos y que, además, se merecen una oportunidad en la inserción laboral.

Requisitos comunes en los contratos para discapacitados

En todos los casos donde se vayan a celebrar contratos para discapacitados, se deben tener en cuenta una serie de requisitos comunes que deben cumplir tanto los trabajadores como la empresa.

Para los trabajadores, en prácticamente la mayoría de contratos de este tipo se requiere tener una discapacidad igual o mayor del 33 por ciento, encontrarse en situación de desempleo, estar apuntado al Servicio Público de Empleo y no haber estado vinculados con la empresa en los 24 meses anteriores a la celebración del contrato.

En el caso de las empresas, deben contratar a dichos trabajadores del Servicio Público de Empleo, y cumplir una serie de requisitos específicos según el tipo de acuerdo que se vaya a formalizar con el trabajador (contrato temporal, indefinido, etc.).

Incentivos y subvenciones

Cada caso específico cuenta con sus propios incentivos para las empresas que se traducen a modo de subvenciones con el fin de que realicen contratos a personas de estas características.

Dichas subvenciones se traducen en dinero mensual para la empresa e incluso en las cuentas a declarar con la Seguridad Social. Depende del tipo de contrato establecido calcular las diferentes cifras de las que los negocios se podrán beneficiar.

Todo ello viene especificado y actualizado en el Boletín Oficial del Estado. Si te vas a enfrentar a la celebración de un contrato de este tipo, puedes encontrar allí toda la información necesario o informarte con un especialista del tema que te pueda asesorar según tu caso específico.

Contrato de trabajo indefinido

Los requisitos de los trabajadores para celebrar el contrato indefinido, son contar con un grado de discapacidad del 33% o más, desempleado e inscrito en el Servicio Público de Empleo, y no estar vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores.

En el caso de la empresa, podrán obtener beneficios aquellas que contraten trabajadores con discapacidad a tiempo indefinido, siendo a jornada completa o parcial. También las cooperativas de trabajo asociado que incorporen a discapacitados como socios. La estabilidad de los mismos deberá mantenerse un mínimo de 3 años.

Este contrato se debe formalizar por escrito, en modelo oficial y en cuadruplicado ejemplar. El mismo se acompañará de la correspondiente solicitud de alta en la Seguridad Social y del certificado de minusvalía.

Temporal o de fomento de empleo

Se deben cumplir los mismos requisitos que en el anterior, aunque en el mismo quedan excluidos los trabajadores que hayan terminado la relación laboral tres meses antes a la celebración del contrato. Según el artículo 8.2 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.

Los empresarios deben contratar a los trabajadores en el Servicio Público de Empleo a jornada completa o parcial. Además, deberá presentarse por escrito y tendrá una duración de entre 12 meses y 3 años. A la finalización del mismo se indemnizará al trabajador con 12 días de salario por año de servicio.

Algunas empresas quedan excluidas de poder contratar discapacitados temporalmente. Estas son aquellas que en los 12 meses anteriores hayan extinguido algún contrato indefinido por despido improcedente o colectivo.

De formación

El trabajador debe ser minusválido al menos el 33%. En este caso no existe ningún límite de edad, siempre que haya sido reconocido como tal por el Órgano competente. Además, no debe contar con la titulación necesaria para formalizar otro tipo de contrato, como el de prácticas.

El contrato se formalizará por escrito, con el objetivo del aprendizaje bien expuesto, así como el tiempo y la distribución horaria. También debe aparecer la duración y el nombre y calificación de la persona que hará la función de tutor. No podrá ser inferior a 6 meses ni excederse más de 2 años, salvo que esto se modifique por Convenio Colectivo.

Si el trabajador es una persona con discapacidad psíquica, cualquier tipo de formación teórica podría sustituirse, siempre que haya un informe debidamente acreditado por los equipos de valoración que corresponda.

Prácticas en empresas

En el caso de que el trabajador cuente con una titulación oficial, el contrato de formación no podrá celebrarse, teniendo que haber de por medio un contrato de prácticas en la empresa.

Este es válido para todas aquellas personas que cuenten con discapacidad intelectual pero estén en posesión de un título de Formación Profesional, de Grado Medio o cualquier otro reconocido de forma oficial como equivalente.

Cualquiera de estos títulos acreditan que la persona está capacitada para el ejercicio profesional. De esta forma, la empresa podrá incorporarlos a la plantilla para que puedan aprender de mano de un tutor.

Para sustituir bajas

En el caso de contratar interinos discapacitados para sustituir bajas, los trabajadores también deben cumplir con una serie de requisitos. La empresa, por su parte, disfrutará de incentivos para hacerlo.

En el caso de los trabajadores deberán ser discapacitados desempleados que vayan a sustituir a trabajadores también discapacitados por tener estos últimos el contrato suspendido por incapacidad durante un tiempo determinado. La baja se efectuará todo el tiempo que dure dicha incapacidad.

Como incentivo para la empresa, se contará con una bonificación del 100% en las cuotas a la Seguridad Social. En ellas se incluyen las de accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Así como en las aportaciones de la empresa de las cuotas de recaudación conjunta.

Monitores laborales

Existen subvenciones especiales en el caso de que empresas que no cuenten como Centro Especial de Empleo o Empresa de Inserción Laboral contraten monitores laborales para acompañar a trabajadores con discapacidad.

Su actividad será apoyar, tutelar, formar, etc. a los trabajadores en su correspondiente puesto de trabajo con el objetivo de que se desarrollen en sus funciones sociolaborales.

El monitor debe estar desempleado e inscrito en el Servicio Público de Empleo, el contrato durará mínimo 6 meses y la empresa debe contar con al menos dos trabajadores discapacitados en su plantilla. El monitor, además, siempre contará con la formación y experiencia suficientes para hacerse cargo de la situación.