lunes, 28 abril 2025

Superlative Watches inaugura un nuevo espacio de compraventa de relojes en Madrid

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Superlative Watches inaugura un nuevo espacio de compraventa de relojes en Madrid

Superlative Watches, una empresa reconocida por su especialización en la compraventa de relojes de lujo, anuncia con gran entusiasmo la apertura de su nueva tienda en Madrid. Esta apertura marca un hito importante en la trayectoria de la empresa, consolidando su posición como el nuevo destino predilecto para los entusiastas de las prestigiosas marcas Rolex y Patek Philippe en la capital española


La nueva boutique de Superlative Watches se distingue claramente de las tiendas tradicionales de compraventa de relojes en Madrid. Mientras que muchas de las tiendas actuales de compraventa de relojes operan en un formato más convencional y accesible al público general, a menudo asemejándose a comercios de compraventa de oro y plata, Superlative Watches ofrece una experiencia de compra y venta de relojes de lujo que se aleja significativamente de estos modelos. La tienda se presenta como un showroom de lujo en la calle Serrano de Madrid, diseñado para proporcionar un ambiente exclusivo y personalizado, en el que cada cliente recibe una atención detallada y profesional.

La diferencia fundamental entre Superlative Watches y las tiendas tradicionales radica en su enfoque en la calidad del servicio y la experiencia del cliente. A diferencia de los establecimientos típicos de compraventa de relojes en Madrid, que pueden carecer de la sofisticación y el nivel de detalle que exige la venta de productos de lujo, Superlative Watches se centra en ofrecer un trato a medida, similar al que se esperaría en las boutiques oficiales de las marcas más prestigiosas.

Cada visita a Superlative Watches se realiza bajo cita previa, garantizando que cada cliente reciba una atención completamente personalizada. Este modelo de servicio permite a los clientes experimentar una experiencia de compra de relojes en Madrid que está a la altura de las expectativas que se tienen al adquirir productos de lujo. 

La nueva tienda en Madrid está equipada para atender a los amantes de Rolex y Patek Philippe, ofreciendo una gama completa de los modelos más recientes y deseados de estas marcas. Superlative Watches se especializa en la compraventa de marcas como Rolex, Patek Philippe, Audemars Piguet y Richard Mille. Los clientes podrán experimentar la compraventa de relojes de estas prestigiosas marcas, con el respaldo de un equipo de expertos que asegura una evaluación precisa y un asesoramiento experto.

La apertura de esta nueva tienda en Madrid es un testimonio del continuo crecimiento y éxito de Superlative Watches. La empresa ha logrado consolidarse como un líder en la industria de los relojes de lujo gracias a su enfoque especializado y su dedicación a ofrecer una experiencia de compra inigualable.

Sobre Superlative Watches
Superlative Watches es una empresa líder en la compra y venta de relojes de lujo, con una especialización destacada en marcas icónicas como Rolex y Patek Philippe. Con una sólida trayectoria en el mercado internacional, Superlative Watches se dedica a ofrecer productos de alta gama y un servicio personalizado, garantizando una experiencia de compra y venta que cumple con los más altos estándares de calidad y exclusividad. 

Superlative Watches ofrece una experiencia exclusiva para quienes buscan comprar Rolex en Madrid. También son renombrados especialistas en vender Patek Philippe en Madrid, con una selección de modelos únicos. Para vender Rolex en Madrid o explorar opciones en comprar Patek Philippe Madrid, Superlative Watches ofrece un servicio que destaca en el competitivo mercado de compraventa de relojes en Madrid.

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Descubre la experiencia Superlative Watches
Compraventa de relojes Patek Philippe oficiales | Superlative Watches
Vender Patek Philippe | Superlative Watches

Fuente Comunicae

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Reducir las emisiones de CO2, un reto clave para la industria turística

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Merca2.es

Al conocer el impacto de sus elecciones y actividades, los turistas y las empresas del sector, pueden contribuir activamente a la reducción global de emisiones, eligiendo opciones de viaje más sostenibles y respetuosas con el planeta. Ibiza Cero CO2 contribuye a atraer a un viajero cada vez más comprometido con el medio ambiente y a fomentar, entre las empresas, administraciones y profesionales del turismo, una cultura que podría optimizar sus gastos operativos hasta un 40% según los expertos


En un mundo en constante cambio y cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad, el turismo enfrenta uno de sus mayores desafíos: reducir la huella de carbono y su impacto en el medio ambiente y las comunidades locales. Las emisiones de CO2 generadas por el turismo, que incluyen el transporte y la estancia en alojamientos, entre otras actividades y servicios, representan un porcentaje significativo de las emisiones globales. Para abordar este desafío, Bes Travel con la colaboración del Consell Insular de Ibiza pone a disposición de visitantes y empresas turísticas, desde 2022, una plataforma digital y gratuita que presta especial atención a promover el conocimiento sobre la huella de carbono y su impacto, a través de distintos contenidos y una herramienta digital que permite, a ciudadanos y organizaciones, calcular online las emisiones generadas durante el viaje y actividad turística por el impacto de los desplazamientos, el alojamiento, el consumo de energía y la alimentación.

Todo y que cada vez son más los viajeros de todo el mundo y los países comprometidos con la Agenda de desarrollo sostenible, liderando iniciativas e infraestructuras verdes para la reducción de emisiones, el turismo sigue siendo en la actualidad responsable de aproximadamente el 8% de las emisiones globales de CO2 (según datos B.E.G), una cifra que continúa en aumento con la creciente demanda de viajes, muy especialmente, internacionales y la expansión de infraestructuras turísticas. Desde vuelos de larga distancia hasta el consumo energético en hoteles y establecimientos turísticos o el incremento en la movilidad y el uso de combustible fósil, son retos que con urgencia deben afrontar los destinos turísticos y, muy especialmente los insulares como Ibiza y el conjunto de las Islas Baleares, por su especial vulnerabilidad a los efectos del cambio climático y el impacto de un turismo masificado.  

También cabe destacar que las empresas del sector están bajo una creciente presión para reducir su impacto ambiental, no solo para cumplir con las normativas gubernamentales europeas, nacionales y autonómicas cada vez más estrictas, sino también para satisfacer la demanda de los viajeros que cada vez más demandan opciones de viaje más ecológicas y respetuosas con el medio ambiente.  

Ibiza Cero CO2: una herramienta esencial para el Turismo sostenible y un compromiso con las futuras generaciones
Ibiza Cero CO2 es una plataforma que nace en Ibiza y permite a los viajeros de todo el mundo y empresas del sector, especialmente que operan en la isla, conocer de manera sencilla e intuitiva las emisiones de CO2 asociadas al viaje, estancia y actividad turística, además de divulgar información relevante relacionada con el impacto de la huella de carbono y buenas prácticas para reducirla.

Esta herramienta de fácil uso y acceso gratuito para todos los usuarios en la red, que incorpora el portal de viajes y actividades ecoturísticas Bes Travel, contribuye a la participación ciudadana y de entidades público-privadas en la reducción de la huella de carbono del turismo, a través del conocimiento, la sensibilización y la educación. Mediante estos recursos y datos, pueden tomar decisiones informadas y optar por opciones más ecológicas y con menor impacto ambiental.  La planificación de los viajes, las actividades y estancias no solo es crucial para mitigar el impacto ambiental, sino que también puede ser una estrategia efectiva para reducir costos y mejorar la eficiencia del sector y la imagen de marca. Igualmente, el apoyo y la participación de turistas y la comunidad local en la investigación y las actuaciones de conservación y protección del medio ambiente, y muy especialmente en Ibiza de las praderas de Posidonia oceánica, consideradas el pulmón del Mediterráneo y declaradas desde 1999 Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO, juegan un pilar fundamental para alcanzar la sostenibilidad y un equilibrio entre el desarrollo turístico, social, ambiental y económico del territorio.

Fuente Comunicae

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Cursos Cuper obtiene el EQS y accede al soporte académico de Doctrina Qualitas

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Agencia Universitaria DQ copia Merca2.es

Cursos Cuper da un salto de calidad y pasa a formar parte de los referentes educativos en España


Cursos Cuper, fundado en 1974, es parte de la historia de España dentro de la formación de capacitación profesional a distancia. Está autorizado a impartir Educación Permanente de Adultos por el Ministerio de Educación y Ciencias, según orden del 17 de marzo de 1983, y según la resolución de 16 de julio de 1993, de la Dirección General de Promoción Educativa, B.O.C. de 18 de agosto.

Actualmente, Cursos Cuper es un centro a la vanguardia en diferentes campos profesionales y es un centro altamente desarrollado que ha sabido dar la importancia que se merece a la selección de sus programas, disfrutando de un nivel de capacitación de Excelencia. También se ha volcado en desarrollar una serie de programas propios, con una metodología y nivel de especialización, adaptada a los nuevos requisitos tecnológicos del sector educativo.

Por todo ello, Cursos Cuper ha obtenido el ansiado EQS (Education Quality System). Este sello de calidad educativa, establecido en Europa, en Estados Unidos, a través de organizaciones como Innova Educational Services y también en LATAM, donde diversas universidades de reconocido prestigio lo han obtenido, viene a enmarcar el salto que Cursos Cuper da para introducirse en el ámbito universitario gracias al acuerdo que ha firmado con la Agencia Universitaria DQ tras obtener el EQS. 

El acuerdo que Cursos Cuper ha suscrito con la Agencia Universitaria DQ, perteneciente al Grupo Doctrina Qualitas, garantizará a sus alumnos el Certificado Universitario Internacional DQ (el soporte académico más valorado a nivel internacional por la empresa privada y las instituciones educativas superiores). A través de esta acreditación, podrán acceder a convalidación directa de sus formaciones para obtener un diploma universitario otorgado por cualquiera de las universidades asociadas al Grupo Doctrina Qualitas y al Círculo de Universidades Hispanoamericanas UAIII; Universidad CLEA y Universidad de las Naciones, de México o, Sabal University de Estados Unidos.

Unas condiciones incomparables a la hora de favorecer el crecimiento académico, el desarrollo curricular y el acceso a un empleo para sus alumnos.

El Grupo Doctrina Qualitas ha sido la institución de certificación y soporte académico que más ha crecido en 2024. La ampliación internacional de su red de instituciones adscritas y empresas certificadas, han generado que la marca de Doctrina Qualitas esté posicionándose como el «stakeholder» que toda organización necesita para crecer y potenciar la percepción de fiabilidad y «friendly business» que el actual mercado requiere.

La actividad de Doctrina Qualitas viene a aportar el plus de confianza, diferenciación, aumento de valor y refuerzo de economía circular que, será la base para alcanzar nuevas cuotas de negocio.

«Cursos Cuper trabaja para que, desde cualquier parte del mundo, accedas a una educación de calidad con los mejores complementos educativos. Cursos Cuper y DQ presentan desde este nuevo curso un elenco de formaciones de alta capacitación y masters de posgrado que te darán la opción de establecerte como profesional, reforzarán tu CV con diplomas de universidades internacionales y, todo ello con la garantía de que; trabajar en tu formación, es trabajar en tu futuro».

Fuente Comunicae

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LASIT lidera el futuro del grabado y marcado láser: Tecnología de punta al servicio de la industria global

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La compañía italiana revoluciona el mercado con soluciones innovadoras que redefinen los estándares de la industria manufacturera


ASIT, empresa italiana pionera en tecnología de grabado y marcado láser, sigue superando las expectativas del mercado con su enfoque inquebrantable hacia la innovación y la calidad. A través de una inversión constante en investigación y desarrollo, LASIT no solo se consolida como un líder mundial, sino que también está redefiniendo cómo las tecnologías láser pueden transformar los procesos industriales.

Las soluciones tecnológicas de LASIT (www.lasitlaser.es) abarcan una amplia gama de aplicaciones, desde el marcado de componentes en los sectores automotriz y aeroespacial hasta el grabado de dispositivos médicos de precisión y la personalización de productos de lujo. Esta amplitud de aplicaciones no solo refuerza su posición en un mercado de más de 15 mil millones de dólares en 2023, según datos recientes de Market Research Future, sino que también subraya su capacidad para adaptarse a las necesidades cambiantes de una economía global en constante evolución.

Establecida en 1990 en Torre Annunziata, cerca de Nápoles, LASIT se ha distinguido por su enfoque centrado en el cliente, desarrollando soluciones personalizadas que maximizan la eficiencia y la precisión. Su catálogo incluye avanzados sistemas de marcado láser con tecnologías de fibra, CO₂ y diodo, diseñados para trabajar con una variedad de materiales, desde metales resistentes hasta plásticos delicados, vidrio y cerámica.

Uno de los lanzamientos más recientes y revolucionarios de LASIT es el sistema de marcado láser FlyMarker PRO 4.0, una solución compacta y portátil que permite a las empresas integrar la tecnología de marcado láser en sus líneas de producción con una facilidad sin precedentes. Equipado con conectividad IoT y capacidades de aprendizaje automático, el FlyMarker PRO 4.0 no solo optimiza la trazabilidad y la conformidad, sino que también permite a los usuarios adaptar el proceso de marcado a requisitos específicos en tiempo real, mejorando la flexibilidad y la respuesta operativa.

El crecimiento de LASIT ha sido igualmente notable en términos financieros. En 2023, la empresa reportó un aumento del 25% en sus ingresos, alcanzando los 62,5 millones de euros, con una fuerte expansión en los mercados de América del Norte y Asia. Este desempeño se debe en parte a su capacidad para forjar alianzas estratégicas y adquirir tecnología emergente, consolidando su posición como un innovador clave en el mercado global de soluciones láser.

En un mundo donde la sostenibilidad y la eficiencia son más cruciales que nunca, LASIT está comprometida a liderar el camino mediante el desarrollo de tecnologías que no solo cumplen con los estándares más exigentes de la industria, sino que también anticipan las necesidades futuras de sus clientes. Con un enfoque en la digitalización, la automatización y la sostenibilidad, LASIT se posiciona para definir el futuro del marcado y grabado láser.

Para descubrir más sobre las innovadoras soluciones de LASIT y cómo están transformando la industria, visitar el sitio web renovado en www.lasitlaser.es.

Fuente Comunicae

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Cezanne HR analiza el impacto de la IA en los profesionales de RRHH

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Cezanne HR analiza el impacto de la IA en los profesionales de RRHH

Los profesionales de RR. HH. trabajan cada día en integrar la IA para optimizar sus procesos o hacer que sean más eficientes y centrados en los empleados. El alto costo inicial y la falta de conocimiento técnico especializado, así como algunas cuestiones éticas como la privacidad de los datos, son algunas de las dificultades que plantea el uso de estas nuevas tecnologías


El uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el área de Recursos Humanos está cambiando a gran velocidad y de forma profunda. Los profesionales de RR. HH. trabajan cada día en integrar la IA para optimizar sus procesos o hacer que sean más eficientes y centrados en los empleados, automatizar tareas o personalizar la experiencia de los empleados.

Sin embargo, el uso de la inteligencia artificial también plantea cuestiones preocupantes sobre la seguridad de los datos, la privacidad y el futuro del empleo humano en sí. Son muchos los peligros asociados al uso de la IA generativa en el trabajo, tales como la difusión de información falsa, manipulada o sesgada, la violación de los derechos de autor o de propiedad intelectual de la empresa, o la vulneración de la privacidad o la seguridad.

España se sitúa entre los primeros cinco países de Europa en cuanto a libertad en el uso de la inteligencia artificial en el entorno laboral, con un 63% de sus profesionales utilizando la IA en sus tareas habituales. Esta poderosa tecnología está redefiniendo cómo trabajamos, introduciendo oportunidades sin precedentes, así como importantes desafíos para los líderes de RR. HH. La gran pregunta ya no es si la IA transformará el trabajo, sino cómo pueden los profesionales de RR. HH. moldear esa transformación para sacar el máximo beneficio.

José Manuel Villaseñor, Partner Asesor de Cezanne HR España, afirma que «las funciones no van a cambiar sustancialmente, lo que va a cambiar es la forma en la que los profesionales de los recursos humanos desempeñan su función. Es una transformación más ligada al proceso que al fondo. Evolucionarán los puestos de trabajo, pero se mantendrá el «storytelling». Necesitamos entender las posibilidades de la herramienta para poder utilizarla de manera que otorgue productividad y eficiencia».

Dentro de los desafíos que plantea el uso de la inteligencia artificial en el entorno laboral, destaca el uso de chatbots para responder consultas frecuentes de los empleados. Es el famoso «Chat GPT«, una de las IAs que más ha extendido su uso en los últimos años y que mejora la accesibilidad y eficiencia de los servicios de RR. HH. de forma sencilla. Este tipo de herramientas permiten a los trabajadores obtener respuestas rápidas a preguntas estándar, facilitando que los profesionales de RR. HH. puedan centrarse en tareas más complejas. Sin embargo, esta IA también plantea cuestiones como el riesgo de dependencia excesiva de soluciones tecnológicas o una despersonalización en la interacción humana.

Otro de los grandes retos que plantea el uso de la IA en RR. HH. es su aplicación en el análisis del feedback de los empleados. Aunque la IA no puede sustituir la interacción humana, puede ser una gran aliada para optimizar el proceso, ayudando a priorizar los mensajes según su grado de importancia, agruparlos para dar respuestas colectivas o generar respuestas automáticas para acciones simples.

Sin embargo, siempre es importante recordar que se trabaja con personas reales, con preocupaciones e intereses, por lo que hay que responder de forma adecuada y personalizada, mostrando empatía y facilitando la comunicación. Para ello, es fundamental brindar formación a los trabajadores en el uso y aplicación de la IA en sus tareas diarias para asegurar su competencia y comodidad con las nuevas tecnologías.

Ahora bien, la adopción de la IA supone también dificultades significativas como el alto costo inicial y la falta de conocimiento técnico especializado, así como cuestiones éticas, particularmente relacionadas con la privacidad de los datos y la posibilidad de sustitución de empleos desarrollados por personas. Los profesionales de RR. HH. deben encontrar el equilibrio entre la eficiencia operativa y la responsabilidad ética, asegurando que la tecnología se utilice de manera que respete los derechos y dignidad de los empleados. Además, deben enfrentar la resistencia al cambio por parte de muchos trabajadores que temen que sus empleos sean reemplazados por estas tecnologías, principalmente aquellos relacionados con la selección de personal y la gestión de nóminas.

En este sentido, Villaseñor añade que «es crucial entender qué actividades pueden ser transformadas a través de la IA en lugar de esperar que sea la tecnología la que diga qué es lo que hay que hacer. La IA, en realidad, pone en el centro capacidades completamente humanas, como son la empatía, la comunicación asertiva y la colaboración, la toma de decisiones y el pensamiento crítico. La IA no sustituirá a los profesionales de los RR. HH. siempre que aportemos un valor más allá de la ejecución de procesos operativos, por ejemplo, participando en la integración de la IA en la organización y su impacto en negocio y en el talento».

Fuente Comunicae

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La feria de posventa de la automoción en Frankfurt contará con la participación de más de 100 empresas españolas

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La industria automovilística española se prepara para destacar en la próxima edición de la feria internacional Automechanika Frankfurt, uno de los acontecimientos más relevantes del sector. La Asociación Española de Proveedores de Automoción (Sernauto), en colaboración con el ICEX, organizará el Pabellón Agrupado Español, donde un total de 110 empresas expondrán sus innovaciones y capacidades tecnológicas.

Automechanika Frankfurt, que se celebrará del 10 al 14 de septiembre, se ha consolidado como una de las ferias líderes a nivel global en el ámbito de la posventa de la automoción. En esta edición, el certamen contará con la participación de alrededor de 4.200 expositores procedentes de más de 80 países, convirtiéndose en un importante escaparate internacional para las empresas españolas.

La Fortaleza de la Industria Española de Proveedores de Automoción

La presencia destacada de empresas españolas en Automechanika Frankfurt es un reflejo de la sólida posición de la industria de proveedores de automoción en nuestro país. Según Sonia López, presidenta de la comisión de comercio exterior de Sernauto, «uno de los rasgos más distintivos y relevantes de la industria española de proveedores de automoción es su fuerte carácter internacional, lo cual es un indicador de su competitividad en mercados exteriores y su posicionamiento como socio comercial de referencia para los principales operadores del mercado a nivel global».

Esta intensa actividad exportadora se ve reflejada en las cifras, con Alemania como uno de los principales destinos de las ventas de componentes españoles. El año pasado, Alemania recibió el 25% del total de las exportaciones de componentes españolas en la Unión Europea, alcanzando un valor de 4.361 millones de euros. Además, en 2023, se fabricaron cerca de 4 millones de vehículos en el país germano, lo que evidencia la relevancia de este mercado para la industria automovilística española.

La Plataforma ‘Autoparts from Spain’ Impulsa la Proyección Internacional

Además de la presencia física de las empresas en el Pabellón Agrupado Español, la plataforma digital ‘Autoparts from Spain’ también tendrá un papel protagonista en los diferentes canales de comunicación de la feria y durante su celebración. Esta iniciativa, impulsada por Sernauto, tiene como objetivo poner en valor la variedad y la capacidad de exportación de los proveedores españoles de automoción, convirtiéndose en un escaparate digital de referencia para este sector.

La digitalización y la internacionalización son aspectos clave para la industria automovilística española, que busca consolidar su posición como proveedor de confianza y calidad en los mercados globales. La participación en Automechanika Frankfurt y la promoción a través de la plataforma ‘Autoparts from Spain’ son estrategias fundamentales para lograr este objetivo y seguir posicionando a España como un referente en el sector de la posventa de la automoción.

Unicaja consigue 300 millones con la emisión de un bono verde a 5 años de duración

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En un hecho destacado para el mercado financiero español, la entidad bancaria Unicaja ha logrado colocar con éxito un bono verde de 300 millones de euros entre los inversores. Esta emisión, que tiene un vencimiento a cinco años, forma parte de los esfuerzos de la compañía por impulsar su compromiso con la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente.

El bono, emitido con una denominación sénior preferente, contará con un tipo de interés fijo y vencerá en septiembre de 2029. Además, tendrá la opción de ser amortizado de forma anticipada en septiembre de 2028 por el 100% de su valor nominal. Este instrumento financiero verde ha despertado un gran interés entre los inversores, quienes han realizado una demanda de 1.200 millones de euros, lo que ha permitido a Unicaja reducir el precio de colocación a 105 puntos básicos sobre el ‘mid swap’.

Diversificación de la Cartera de Inversiones Verdes de Unicaja

La emisión de este bono verde se enmarca dentro de la estrategia de Unicaja para diversificar su cartera de inversiones sostenibles. Este es el cuarto bono verde que la entidad ha emitido desde 2022, lo que demuestra su compromiso a largo plazo con la financiación de proyectos verdes.

Los fondos recaudados a través de esta emisión de bono verde serán destinados a financiar proyectos de energías renovables e hipotecas residenciales, contribuyendo así a la transición hacia una economía más sostenible. Esta iniciativa se alinea con los objetivos de descarbonización y reducción de emisiones que Unicaja ha adoptado como parte de su estrategia corporativa.

Amplio Respaldo de Inversores Internacionales

La colocación de este bono verde ha contado con la participación de más de 90 inversores institucionales procedentes de Europa, Asia y América, lo que refleja el creciente interés de los mercados por este tipo de instrumentos financieros verdes.

Las entidades colocadoras que han participado en esta operación han sido BBVA, Bank of America, Natixis y Société Générale, demostrando la confianza que el mercado tiene en la capacidad de Unicaja para ejecutar con éxito este tipo de emisiones.

En conclusión, la emisión de este bono verde de 300 millones de euros por parte de Unicaja representa un hito importante en la consolidación de su estrategia de financiación sostenible, al tiempo que refuerza su posición como un referente en el sector bancario español en materia de responsabilidad ambiental y compromiso con la transición ecológica.

Vinilos para empresas, especialistas en decoración e instalaciones publicitarias

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En la actualidad, las empresas buscan alternativas innovadoras para destacar en un mercado competitivo y mejorar la estética de sus espacios de trabajo. Una solución que ha ganado popularidad en los últimos años es el uso de vinilos decorativos. Estos vinilos permiten renovar espacios de manera rápida y sin necesidad de recurrir a costosas reformas. Además, se adaptan a las diferentes necesidades y requerimientos de las empresas, ya sea en la decoración de interiores o en la creación de elementos publicitarios en exteriores.

El auge del vinilo adhesivo en la personalización de espacios comerciales

El vinilo adhesivo es un material versátil que se ha convertido en una opción preferida para la decoración de oficinas, locales comerciales y escaparates. Su capacidad para adaptarse a diferentes superficies y su variedad en cuanto a colores, texturas y acabados lo convierten en una herramienta poderosa para personalizar espacios. De hecho, el vinilo decorativo ofrece infinitas posibilidades creativas para reflejar la identidad de una marca o para revitalizar un espacio que necesita una transformación, ya sea en paredes, cristales, suelos o mobiliario. Por eso, muchos negocios recurren a una Empresa de vinilos con la idea de mejorar su imagen corporativa sin que suponga una inversión costosa.

En ciudades como Barcelona, los vinilos decorativos han encontrado un nicho importante en el diseño de interiores y exteriores de locales comerciales. La diversidad de negocios en esta ciudad, desde pequeñas tiendas hasta grandes corporaciones, ha impulsado la demanda de soluciones gráficas personalizadas. El uso de vinilos en barcelona va más allá de la decoración de escaparates, ya que se extiende a oficinas, restaurantes y espacios culturales.

vinilos para empresas 2 Merca2.es

Cómo se desarrollan los proyectos de vinilos decorativos

El proceso de desarrollo de un proyecto de vinilos decorativos comienza con una comprensión detallada de las necesidades del cliente y del espacio a intervenir. Una empresa de vinilos experimentada se encarga de asesorar al cliente en cada etapa, desde el tipo de diseño hasta la instalación final.

Diseño de vinilos: creatividad y técnica al servicio del cliente

El diseño es una fase crucial en la creación de vinilos decorativos. Es fundamental conocer las dimensiones exactas del espacio, los colores corporativos y el tipo de acabado que se desea lograr. Todo esto influye en el diseño final, que debe ser atractivo y funcional.

Un buen diseño de vinilos considera la psicología del color, las tendencias de diseño actuales y las particularidades del espacio. Por ejemplo, en una oficina corporativa, los vinilos pueden utilizarse para crear un ambiente que refleje creatividad, mientras que en un local comercial, pueden servir para atraer la atención de los clientes y destacar promociones especiales.

Impresión de vinilos: calidad y precisión

Una vez aprobado el diseño, el siguiente paso es la impresión del vinilo. Aquí es donde la tecnología juega un papel fundamental. Las impresoras de última generación permiten reproducir diseños con alta precisión y en una variedad de materiales. Además, la calidad de la impresión es determinante para la durabilidad del vinilo, especialmente en aplicaciones exteriores, donde debe resistir la acción de agentes climáticos adversos.

La empresa de vinilos se encargará de que cada pieza sea cortada con exactitud, utilizando maquinaria especializada que permite obtener cortes limpios y precisos. Esto es muy importante para que el vinilo se adapte perfectamente a las superficies en las que será instalado.

Montaje de vinilos: técnica y experiencia en la instalación

El montaje de vinilos decorativos es la última etapa del proceso y, aunque puede parecer sencillo, requiere de habilidad y experiencia para garantizar un resultado impecable. Antes de la instalación, hay que preparar la superficie para que esté limpia y libre de polvo o imperfecciones.

Los instaladores profesionales utilizan diversas técnicas para aplicar los vinilos sin dejar burbujas de aire ni arrugas, lo que es especialmente importante en grandes superficies o cuando se trata de diseños complejos.

Ventajas de los vinilos decorativos en entornos corporativos

Como ya hemos adelantado, los vinilos decorativos son una herramienta especialmente eficaz para transformar espacios corporativos. Sus ventajas son múltiples, lo que explica su creciente popularidad entre las empresas que buscan mejorar su imagen y funcionalidad.

  1. Versatilidad: pueden adaptarse a casi cualquier superficie y espacio, desde grandes paredes hasta pequeñas vitrinas. Su capacidad de personalización permite crear diseños únicos que reflejen la identidad de la empresa.
  2. Economía: en comparación con otras soluciones decorativas o publicitarias, los vinilos son una opción más económica. Su producción e instalación requieren una inversión relativamente baja, lo que los hace accesibles para todo tipo de negocios.
  3. Durabilidad: resistentes al desgaste, a la luz solar y a las condiciones climáticas adversas, son ideales tanto para aplicaciones interiores como exteriores. Esto es especialmente relevante en ciudades como Málaga, donde la exposición al sol puede ser intensa. Los vinilos en malaga han demostrado ser una solución efectiva para mantener la calidad visual de los espacios sin necesidad de reemplazos frecuentes.
  4. Impacto visual: los vinilos decorativos ofrecen un alto impacto visual, lo que es crucial para captar la atención en entornos comerciales competitivos.

Aplicaciones comunes de los vinilos en empresas

Los vinilos decorativos tienen una amplia gama de aplicaciones en el ámbito empresarial:

  • Escaparates: los vinilos para escaparates son una herramienta publicitaria elemental. Permiten a los negocios destacar promociones, ofertas o simplemente atraer a los transeúntes con diseños creativos. Los escaparates son el primer punto de contacto con el cliente, por lo que es importante que reflejen la identidad de la marca y sean atractivos.
  • Oficinas: pueden utilizarse para decorar paredes, cristales y mobiliario de oficinas a la hora de generar un ambiente que refleje los valores de la empresa. Además, los vinilos son útiles para la señalización interna, pues ayudan a orientar a empleados y visitantes en el espacio.
  • Vehículos: la rotulación de vehículos es una estrategia publicitaria móvil muy eficiente. Permite llevar la marca a diferentes lugares, aumentando la visibilidad de la misma,
  • Ferias y eventos: los vinilos decorativos también se utilizan para personalizar stands, paredes y otros elementos, con la idea de crear un entorno coherente y profesional que refuerce la imagen de la marca.

Importancia de los vinilos en la estrategia de branding

El branding es un elemento clave en el éxito de cualquier empresa, y los vinilos decorativos juegan un papel fundamental en esta estrategia. A través de un diseño cuidado y una aplicación profesional, los vinilos refuerzan la identidad visual de la marca, haciendo que sea más reconocible y llamativa para los clientes.

Además, los vinilos corporativos comunican los valores y la filosofía de la empresa. Esto es especialmente importante en sectores donde la imagen es un factor clave, como la hostelería, el retail y el sector de servicios.

En definitiva, son una opción excelente para cualquier empresa que desee mejorar su imagen, optimizar sus espacios y comunicar de manera efectiva su identidad de marca. Su versatilidad y durabilidad los convierten en una solución ideal para todo tipo de negocios, desde pequeñas tiendas hasta grandes corporaciones.

Además, contar con el apoyo de una empresa de vinilos con experiencia en el sector asegura que cada proyecto se desarrolle de manera eficiente. Así se garantiza un resultado de alta calidad y las empresas pueden centrarse en las tareas más productivas, dejando en manos de profesionales la indispensable labor de transformar sus espacios.

Polestar refuerza su equipo directivo con el nombramiento de Jean-Francois Mady como nuevo director financiero

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Polestar, el fabricante de coches eléctricos de lujo respaldado por el grupo chino Geely, ha anunciado una nueva configuración en su equipo directivo con el nombramiento de Jean-Francois Mady como su nuevo Director Financiero. Esta designación forma parte de una serie de cambios que la compañía ha implementado en los últimos meses, con el objetivo de fortalecer su liderazgo y acelerar su expansión en el mercado global de vehículos eléctricos.

La incorporación de Mady, con más de dos décadas de experiencia en la industria automotriz, se produce tras la salida de Thomas Ingenlath como consejero delegado de Polestar, quien ha sido reemplazado por Michael Lohscheller, exdirectivo de Opel y VinFast. Estos movimientos en la cúpula ejecutiva reflejan la determinación de la empresa por adaptarse a los desafíos del mercado y posicionarse de manera más sólida en el segmento de los coches eléctricos de lujo.

Renovación de Liderazgo para Impulsar el Crecimiento

El nombramiento de Mady como nuevo Director Financiero de Polestar aportará una valiosa experiencia en la gestión financiera del sector automotriz. Proveniente de Stellantis, Mady asumirá las responsabilidades de Per Ansgar, quien regresará a su puesto como Director Financiero de la unidad sueca de Geely. Esta transición en la cúpula directiva tiene como objetivo fortalecer la posición financiera de Polestar y brindar un apoyo más sólido a su estrategia de expansión.

Cabe destacar que esta renovación en el liderazgo de Polestar se produce en un momento crucial para la compañía. Recientemente, la empresa anunció la concesión de un préstamo por más de 271 millones de euros, vinculado a un crédito anterior de 860 millones de euros, con el fin de acelerar su crecimiento y asegurar liquidez suficiente. Esta iniciativa refleja la determinación de Polestar por expandir su presencia en el mercado y consolidar su posición competitiva.

Estabilidad Financiera y Confianza en el Mercado

La reestructuración de la dirección de Polestar también se produce en medio de una caída en las ventas y la salida de Volvo del accionariado, lo que llevó a la decisión de dejar de financiar a la compañía. Sin embargo, el respaldo de Geely a la solvencia de la marca ha sido reiterado, lo que genera confianza en los inversores y el mercado.

En respuesta a estos cambios, las acciones de Polestar se han disparado más de un 199% en la bolsa estadounidense Nasdaq durante la sesión de este martes, cotizando a alrededor de 0,41 centavos (37 céntimos de euro). Esta reacción positiva del mercado refleja la expectativa de que la renovación del liderazgo y la inyección de capital puedan impulsar el crecimiento y la estabilidad financiera de la compañía en el futuro.

En resumen, los cambios en la cúpula ejecutiva de Polestar, con la incorporación de Jean-Francois Mady como nuevo Director Financiero, forman parte de una estrategia más amplia para fortalecer el liderazgo y la posición competitiva de la empresa en el mercado de vehículos eléctricos de lujo. Esta reestructuración va de la mano con la obtención de nuevos recursos financieros, lo que demuestra el compromiso de Polestar por impulsar su expansión y consolidar su presencia en un segmento en constante crecimiento.

Enaire obtiene el prestigioso Sello EFQM 600 por su excelencia en la gestión empresarial

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En un hito significativo para la industria de la aviación española, Enaire, el gestor de navegación aérea del país, ha recibido el prestigioso Sello EFQM, un reconocimiento internacional de excelencia en la gestión. Este logro destaca el compromiso inquebrantable de Enaire con la calidad, la innovación y la sostenibilidad en un sector crucial para la movilidad y el desarrollo económico de España.

La consecución de este sello, con una puntuación de 600 sobre 700, no solo es un testimonio del arduo trabajo y la dedicación del equipo de Enaire, sino también un reflejo de la visión estratégica de la organización para afrontar los desafíos del sector aéreo. Este reconocimiento llega en un momento crucial, cuando la industria de la aviación se enfrenta a una serie de retos sin precedentes, y Enaire ha demostrado su capacidad para adaptarse y liderar con éxito en este entorno cambiante.

EL MODELO DE EXCELENCIA EFQM

El Modelo EFQM es un sistema de gestión ampliamente reconocido a nivel internacional que fomenta la transformación y la mejora continua de las organizaciones. Este modelo, evaluado por el Club de Excelencia en Gestión, una asociación empresarial independiente y sin ánimo de lucro, se ha convertido en un referente para las empresas que buscan alcanzar la excelencia en sus operaciones.

Enaire ha demostrado su compromiso con este modelo al convertirse en la primera empresa pública española de tamaño medio-grande en obtener el Sello EFQM 500 en 2021. Este logro anterior sirvió como trampolín para la obtención del Sello EFQM actual, que reconoce aún más los esfuerzos de la organización por mejorar sus prácticas de gestión y adaptarse a las necesidades cambiantes del sector.

Uno de los aspectos clave que destaca el informe de evaluación es el enfoque estratégico sólido de Enaire para afrontar los desafíos del sector. El Plan Estratégico de la Entidad, conocido como Plan de Vuelo 2025, ha sido clave para guiar a la organización en su transformación y en la prestación de servicios de seguridad, eficiencia e innovación, siempre con la sostenibilidad como pilar fundamental.

EL IMPACTO DEL SELLO EFQM EN ENAIRE

La obtención del Sello EFQM ha tenido un impacto significativo en Enaire, tanto a nivel organizativo como en su relación con los grupos de interés. El secretario de Estado de Transportes y Movilidad Sostenible y presidente de Enaire, José Antonio Santano, ha resaltado que este reconocimiento «destaca la apuesta de Enaire por la seguridad, eficiencia, innovación y sostenibilidad de la compañía, así como su decidido compromiso con sus grupos de interés».

Asimismo, el director general de Enaire, Enrique Maurer, ha subrayado que «la alta evaluación recibida es el resultado de la labor de todos los profesionales de Enaire y el trabajo en equipo con nuestros grupos de interés». Más de 100 profesionales de la organización han participado activamente en esta nueva evaluación del Modelo EFQM durante seis meses de trabajo.

Este reconocimiento no solo destaca la excelencia de Enaire en su gestión, sino que también resalta la importancia de que una organización pública como Enaire se preocupe por mejorar y medir la prestación de los servicios que proporciona a la sociedad. Este enfoque demuestra el compromiso de la empresa con la transparencia y la rendición de cuentas, factores clave para generar confianza y credibilidad ante sus grupos de interés.

En conclusión, la obtención del Sello EFQM por parte de Enaire es un hito significativo que reafirma su liderazgo en la industria de la aviación española. Este logro refleja el dedicado trabajo de todo el equipo de Enaire, su visión estratégica y su compromiso inquebrantable con la calidad, la innovación y la sostenibilidad, aspectos fundamentales para garantizar la seguridad y la eficiencia de los servicios de navegación aérea en España.

Bankinter lanza un bono de 750 millones a 8 años de plazo

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El Banco Bankinter ha realizado con gran éxito una nueva emisión de un bono senior preferente por un valor de 750 millones de euros. Esta operación financiera se lleva a cabo en un momento clave para la entidad, que busca fortalecer su posición en el mercado y diversificar sus fuentes de financiación. La alta demanda registrada por parte de los inversores institucionales, tanto a nivel nacional como internacional, es un claro reflejo de la confianza que el mercado deposita en la solidez y el desempeño de Bankinter.

La emisión, con un vencimiento a ocho años, ha logrado una sobresuscripción de 2.500 millones de euros, lo que ha permitido a Bankinter mejorar las condiciones iniciales del bono, fijando el precio final en 110 puntos básicos sobre el ‘mid swap’, frente al objetivo inicial de 140 puntos. Este estrecho margen evidencia la alta apetencia de los inversores por este tipo de instrumentos, respaldados por la sólida reputación y trayectoria de Bankinter en el sector financiero español.

Optimización de la Estructura Financiera

La emisión del bono senior preferente permitirá a Bankinter optimizar y diversificar aún más su estructura de financiación, lo que se traduce en una mayor estabilidad y flexibilidad para hacer frente a sus compromisos a medio y largo plazo. Además, esta operación contribuye a reforzar la solvencia de la entidad y su capacidad para impulsar el crecimiento y desarrollo de sus actividades comerciales.

Cabe destacar que el bono no podrá ser amortizado de forma anticipada hasta 2031, un año antes de su vencimiento, lo que otorga a los inversores una mayor seguridad y estabilidad en sus inversiones. En caso de que se produjera la amortización, esta se realizaría por el 100% del valor nominal, garantizando así a los tenedores del bono la recuperación íntegra de su inversión.

Diversificación y Fortalecimiento de la Base de Inversores

La alta demanda registrada en la emisión, que ha contado con la participación de 150 inversores institucionales, es una clara muestra de la confianza y el respaldo del mercado a la estrategia y el desempeño de Bankinter. Además, el 83% de la emisión se ha colocado entre inversores internacionales, lo que refleja la sólida reputación y presencia de la entidad a nivel global.

Esta diversificación de la base de inversores, tanto a nivel nacional como internacional, fortalece aún más la posición de Bankinter en los mercados de capitales y le otorga una mayor flexibilidad y capacidad de maniobra para enfrentar posibles fluctuaciones o desafíos futuros. Asimismo, la participación de entidades colocadoras de renombre, como Crédit Agricole, HSBC, ING y Banco Santander, aporta un sello de calidad y respaldo adicional a la emisión.

En resumen, la exitosa emisión de este bono senior preferente por parte de Bankinter constituye un hito importante en su trayectoria, al tiempo que refleja la sólida confianza que el mercado deposita en la entidad y su capacidad para adaptarse y responder a las necesidades cambiantes del entorno financiero.

Horse inicia la producción de motores turbo de combustible flexible en Sudamérica

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La División de Powertrain de Horse, empresa líder mundial en soluciones de propulsión, ha anunciado planes para llevar la producción de sus motores Turbo Flex Fuel de 1,3 litros a Brasil. Este movimiento se produce tras el exitoso lanzamiento de los modelos de 1 litro en el país sudamericano a principios de este año, lo que demuestra la adaptabilidad y el compromiso de Horse con el mercado brasileño.

Horse se enorgullece de ofrecer soluciones de propulsión a la medida de las necesidades locales de cada mercado. La llegada de estos motores avanzados a Brasil es un ejemplo perfecto de cómo la compañía aprovecha su experiencia global para satisfacer la demanda regional.

Diseñados para el Mercado Sudamericano

Los motores Turbo Flex Fuel de Horse han sido diseñados específicamente para satisfacer las exigencias del mercado brasileño y sudamericano. Estos motores, que podrán funcionar tanto con gasolina como con etanol sostenible, ofrecen un rendimiento, eficiencia y emisiones «excepcionales», cumpliendo con los estrictos estándares de la normativa Proconve L7 (equivalente a Euro6d) y en camino hacia la certificación de las próximas normas L8.

Horse ha dedicado más de 170.000 horas de desarrollo al motor Turbo Flex de 1,0 litros, con el objetivo de superar las altas expectativas de los consumidores de la región. Este compromiso se ve reflejado en las cifras de los motores, con el ‘HR10’ ofreciendo una potencia máxima de 125 CV (92 kW) y un par máximo de 220 Nm, el 90% del cual disponible desde tan solo 1.750 rpm. Por su parte, el ‘HR13’ de 1,3 litros entrega una potencia máxima de 170 CV (125 kW) y un par máximo de 270 Nm a 1.600 rpm.

Tecnología de Vanguardia para Máxima Eficiencia

Tanto el ‘HR10’ como el ‘HR13’ cuentan con tecnologías de vanguardia que les permiten alcanzar niveles de eficiencia y rendimiento líderes en su clase. Destaca el uso de un recubrimiento de carbono tipo diamante (DLC) inspirado en la Fórmula 1 para las piezas móviles de la culata, segmentos y pasadores del pistón, reduciendo así la fricción y mejorando la eficiencia del combustible.

Adicionalmente, el revestimiento Bore Spray Coating (BSC) en las paredes de los cilindros del bloque motor de aluminio ligero permite un calentamiento más rápido desde frío, lo que se traduce en una reducción del 1% en las emisiones y el consumo.

La culata en forma de Delta de estos motores les confiere una mayor compacidad, menor peso y un centro de gravedad más bajo en comparación con la competencia. Finalmente, el sistema de inyección directa desarrollado específicamente para el uso de etanol, con inyectores centrales de seis orificios a 200 bares de presión, asegura una atomización del combustible que se traduce en una entrega de potencia y par «sin esfuerzo y sin afectar a la eficiencia del combustible».

En resumen, la llegada de los innovadores motores Turbo Flex Fuel de Horse a Brasil representa un hito en la estrategia de la compañía de ofrecer soluciones de propulsión a la medida de cada mercado. Con su excepcional rendimiento, eficiencia y tecnología de vanguardia, estos motores están listos para marcar un antes y un después en el panorama automotriz brasileño.

Madrid se prepara para un nuevo proyecto residencial de lujo con la inversión de 400 millones de euros de Grupo Lar y BlackRock

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En un movimiento estratégico, el Grupo Lar y fondos gestionados por BlackRock han anunciado una inversión de 400 millones de euros para desarrollar un proyecto residencial de alta gama en la capital española. Esta asociación, que aúna la experiencia de ambas empresas, representa un hito significativo en el mercado inmobiliario madrileño.

El proyecto, que se llevará a cabo en el edificio Torre Central de María de Molina, 50, anteriormente ocupado por el Ministerio de Hacienda, fue adquirido por Grupo Lar y BlackRock en una subasta pública por 204,7 millones de euros. Con la remodelación prevista, el edificio se transformará en un complejo residencial de lujo que combinará viviendas en venta y una residencia de estudiantes.

Detalles del Proyecto Residencial

El proyecto, cuya construcción comenzará en 2025 y se espera que finalice en 2027, contará con una primera fase financiada por el Banco de Santander. La torre central será convertida en un edificio residencial con 153 viviendas en venta, distribuidas en 20 plantas y con acceso por la calle Castelló.

Asimismo, el edificio albergará una residencia de estudiantes con una capacidad aproximada de 400 camas, con habitaciones individuales y dobles, y con entrada por la calle General Oráa. Martín de Lucio Arquitectos será el encargado de la remodelación del complejo.

Para asesorar esta compleja operación, se ha contado con la participación de Uría, Perez Llorca, CBRE Project Management, Colliers, Savills, Atlas y JLL, quienes han brindado su expertise en diversos ámbitos legales y de consultoría.

Impacto y Perspectivas del Proyecto

Esta inversión de 400 millones de euros representa un hito significativo para Grupo Lar, que continúa fortaleciendo su presencia en el segmento de residencial de lujo en Madrid. Además, marca la primera colaboración entre Grupo Lar y BlackRock, un socio estratégico con el que la compañía se siente «muy orgullosa de trabajar».

Para BlackRock, esta operación «pone de manifiesto el compromiso de la firma con España y su confianza en las oportunidades que ofrece la región», según afirma Adolfo Favieres, responsable de Real Estate para BlackRock en el sur de Europa.

Con una inversión de esta envergadura y la combinación de experiencia de ambas empresas, el proyecto residencial de lujo en Madrid se perfila como una iniciativa de gran impacto en el mercado inmobiliario de la capital española, generando expectativa entre los potenciales compradores y habitantes.

La UPTA señala la desaparición de 6.409 comercios en solo un año

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En un momento crucial para la economía española, la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) ha lanzado una alerta sobre la alarmante disminución del número de comercios en todo el país. Este informe periodístico profundiza en los detalles de esta preocupante situación y ofrece un análisis exhaustivo de las posibles soluciones para revitalizar el tejido empresarial de España.

La temporada estival ha sido tradicionalmente un periodo de actividad económica intensa, pero este año, lamentablemente, ha traído consigo una pérdida de 6.409 comercios en España, según los datos proporcionados por UPTA. Este descenso en el número de pequeños negocios es una señal inequívoca de los desafíos que enfrentan los trabajadores autónomos, quienes representan una parte fundamental de la estructura económica del país.

Impacto del Final de la Temporada Estival

La finalización de la época veraniega suele tener un efecto directo en la afiliación de los trabajadores por cuenta propia, lo que se traduce en una considerable pérdida de pequeños negocios, especialmente en las zonas rurales. Eduardo Abad, presidente de UPTA, ha advertido sobre esta situación, señalando que «el final de la época estival trae consigo un nuevo comienzo del desplome del comercio minorista, asignatura pendiente que debe ser tratada con urgencia».

Uno de los aspectos más preocupantes de este fenómeno es que el comercio que se pierde desaparece en zonas de ámbito rural, lo que agrava aún más la situación de estas áreas, que ya enfrentan diversos retos en términos de desarrollo económico y social. Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de implementar medidas específicas para apoyar a los trabajadores autónomos en las regiones menos pobladas del país.

Propuesta de UPTA: Un Plan Especial Fiscal y Económico

Para hacer frente a esta problemática, UPTA plantea la implementación de un plan especial fiscal y económico para la creación de trabajo autónomo en los ámbitos menos poblados del país, con «fiscalidad cero» durante los tres primeros años de existencia en poblaciones de menos de 5.000 habitantes.

Esta propuesta de UPTA busca rescatar el trabajo autónomo en el ámbito rural, evitando que estas zonas se condenen a la desaparición. Al ofrecer incentivos fiscales y económicos a los emprendedores que decidan establecer sus negocios en estas áreas, se espera generar un efecto revitalizador que permita mantener y fortalecer el tejido empresarial de las regiones menos pobladas.

Llamado a la Acción: Urgente Necesidad de Intervención

La situación descrita por UPTA es alarmante y requiere una respuesta inmediata por parte de las autoridades competentes. La pérdida de 6.409 comercios en un año es una cifra que no se puede ignorar y que pone en evidencia la fragilidad del sector de los trabajadores autónomos en España.

Es fundamental que se implementen medidas contundentes para revertir esta tendencia y apoyar a los pequeños empresarios, especialmente en las zonas rurales, donde la desaparición de estos negocios puede tener un impacto devastador en la calidad de vida de los habitantes y en el desarrollo económico de estas comunidades.

La propuesta de UPTA de un plan especial fiscal y económico para la creación de trabajo autónomo en las áreas menos pobladas del país representa un primer paso en la dirección correcta. Sin embargo, es necesario que las autoridades competentes escuchen atentamente este llamado y actúen con rapidez y eficacia para garantizar la supervivencia y el crecimiento de los pequeños negocios en todo el territorio español.

Si tus pies tienen esta apariencia, tu hígado podría estar fallando

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Es fundamental prestar atención a cambios inusuales en la apariencia de nuestros pies, ya que podrían indicar problemas hepáticos subyacentes que requieren atención médica. La salud del hígado es un aspecto a menudo subestimado. Este órgano, que desempeña funciones vitales como la detoxificación de la sangre, puede verse afectado por diversas condiciones que, en su evolución, podrían manifestarse a través de síntomas visibles incluyendo los pies.

Un hígado que no funciona correctamente puede provocar una acumulación de toxinas en el cuerpo, lo que a su vez puede generar una serie de síntomas. Los pies, así como otros tejidos del cuerpo, son susceptibles a estas alteraciones. Por ello, es importante reconocer ciertas características que pueden alertarnos sobre una posible disfunción hepática.

CAMBIOS EN LA APARIENCIA DE LOS PIES Y SU RELACIÓN CON EL HÍGADO

Cambios en la apariencia de los pies y su relación con el hígado

Cuando el hígado comienza a fallar, uno de los síntomas más notables que pueden observarse es la aparición de un tinte amarillento en la piel, conocido como ictericia. La ictericia ocurre cuando hay un aumento en los niveles de bilirrubina en la sangre, un compuesto que el hígado normalmente metaboliza.

Otra manifestación que puede aparecer en la piel de los pies es la presencia de venas varicosas o arañas vasculares. Estas condiciones pueden estar relacionadas con una disminución en la función hepática que afecta la circulación y provoca la acumulación de sangre en las extremidades. También se pueden notar cambios en la textura de la piel, incluyendo sequedad o hinchazón .

IMPORTANCIA DE LA DETECCIÓN TEMPRANA

El diagnóstico temprano de las enfermedades hepáticas es fundamental para el tratamiento efectivo y la prevención de complicaciones graves. Reconocer los cambios en la apariencia de los pies es el primer paso para identificar un posible problema hepático. Realizar chequeos médicos regulares y analizar los síntomas puede facilitar una intervención a tiempo y mejorar significativamente los pronósticos de salud.

Al brindar atención a indicios físicos, como la salud de nuestros pies, estamos contribuyendo a nuestra salud en general y asegurando un estilo de vida más saludable. Los pies son un reflejo de nuestra salud general, y cualquier alteración en su apariencia debe ser motivo de preocupación. En este sentido, es recomendable estar atentos a la presencia de coloraciones inusuales, hinchazón o malestar, lo que puede señalar la necesidad de un chequeo médico.

La relación entre la salud del hígado y la apariencia de los pies destaca la importancia de estar atentos a los signos del cuerpo y actuar con responsabilidad ante ellos. Si notas cambios significativos en tus pies, especialmente si se acompañan de otros síntomas como fatiga, ictericia o hinchazón, es crucial que consultes a un médico para una evaluación adecuada.

La mayoría de los ejecutivos sostiene que los viajes de negocios son cruciales para el éxito empresarial

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En un mundo cada vez más globalizado y digitalizado, los viajes de negocios siguen siendo un elemento fundamental para el crecimiento y desarrollo de las empresas. Según un reciente informe elaborado por J.D. Power y Tourism Economics, el 81% de los ejecutivos considera que los viajes de negocio son esenciales para sus compañías. Además, el estudio revela que por cada dólar invertido en viajes de negocios (aproximadamente 0,90 euros), las empresas obtienen un retorno cercano a los 6 dólares (5,5 euros) en términos de ingresos.

Este hallazgo pone de manifiesto la importancia estratégica que tienen los desplazamientos profesionales para las organizaciones. Más allá de las cifras, un análisis de Harvard Business Review subraya que las peticiones realizadas cara a cara son 34 veces más efectivas que las enviadas por correo electrónico, lo que refuerza el valor de los encuentros presenciales en el ámbito empresarial.

La Necesidad de Mantener la Presencialidad en un Entorno de Teletrabajo

A pesar de la creciente adopción del teletrabajo, la presencialidad en las reuniones de negocio sigue siendo clave para el éxito empresarial. Un estudio de Oxford Economics, que abarca 26 años y 14 industrias, resalta la importancia de mantener la presencialidad en las reuniones de negocio, especialmente en un contexto donde el teletrabajo ha ganado terreno.

Carlos Martínez, CEO de Consultia Business Travel, destaca que la necesidad de reuniones presenciales y la cohesión de equipos, tanto a nivel nacional como internacional, crecerá en un entorno de teletrabajo y desacople global. «La presencialidad en las reuniones es clave para el éxito empresarial. No hay sector que no dependa de los viajes profesionales para avanzar en sus objetivos. Una reunión en persona vale más que mil correos», concluye Martínez.

Digitalización y Automatización de la Gestión de Viajes Corporativos

Para apoyar esta tendencia, Consultia Business Travel ha desarrollado Destinux, un software que digitaliza y automatiza la gestión de los viajes corporativos, manteniendo el trato personalizado de un asistente de viajes. Esta solución tecnológica busca facilitar y optimizar los desplazamientos profesionales, adaptándose a las necesidades específicas de cada empresa y sus colaboradores.

La digitalización y automatización de la gestión de viajes corporativos representa una oportunidad para que las organizaciones mejoren la eficiencia y el control de sus procesos de viaje, sin perder el trato personalizado que los viajeros de negocios demandan. Al mismo tiempo, esta innovación tecnológica permite a las empresas aprovechar al máximo los beneficios que los viajes de negocios aportan a su crecimiento y desarrollo.

La CNMC establece un reglamento de arbitraje para la resolución de conflictos entre operadores económicos

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La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha aprobado un nuevo reglamento de arbitraje que tiene como objetivo resolver conflictos entre operadores económicos relacionados con el derecho de la competencia y los sectores que supervisa. Este nuevo marco normativo, previsto en el Plan Estratégico 2021-2026 y el Plan de Actuaciones 2023 de la CNMC, busca dotar al organismo de una mayor transparencia y predictibilidad como órgano de arbitraje.

Procedimiento Arbitral Diseñado por la CNMC

El nuevo reglamento de arbitraje de la CNMC diseña el procedimiento arbitral desde las cuestiones generales previas hasta el laudo final. Además, prevé un procedimiento abreviado para los casos de menor complejidad y escasa cuantía (100.000 euros), lo cual agilizará la resolución de determinados conflictos. Este nuevo marco normativo también incorpora algunas de las aportaciones recibidas en las consultas públicas realizadas por la CNMC en septiembre de 2023 y febrero de 2024.

Trayectoria de la CNMC como Órgano de Arbitraje

Desde su creación en 2013, la CNMC ha tramitado 11 arbitrajes, de los cuales dos han sido en el sector energético y nueve en el marco del expediente Telefónica/DTS. En 2015, la CNMC autorizó en segunda fase con compromisos la compra de DTS por parte de Telefónica, incluyendo someter a arbitraje todos aquellos conflictos que pudieran plantearse por terceros, de carácter contractual o extracontractual.

El artículo 5.1 b) de la Ley de creación de la CNMC atribuye a la Comisión las funciones de arbitraje sometidas por los operadores económicos (en aplicación de la Ley de Arbitraje) y encomendadas por las leyes (sin perjuicio de las competencias que correspondan a los órganos autonómicos). Además, los artículos 14 y 20 de la Ley de creación contemplan la capacidad del Consejo de la CNMC de actuar como órgano colegiado de decisión en materia de arbitraje. El Estatuto Orgánico de la CNMC también prevé la función de arbitraje institucional por parte de la Comisión y atribuye la competencia decisoria al Consejo, incluyendo la posibilidad de adoptar reglas propias, como este nuevo Reglamento de arbitraje.

Informa revela que el sector de mensajería y paquetería generó un 6% más en 2023

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La industria de la mensajería y paquetería en España ha experimentado un sólido crecimiento durante el año 2023, a pesar de la moderación observada en algunas áreas clave del sector. Según los datos del Observatorio Sectorial DBK de Informa, filial de Cesce, la facturación del sector aumentó un 5,9% en 2023 con respecto al ejercicio anterior, alcanzando los 9.850 millones de euros.

Este desempeño positivo se ha visto influenciado por diversos factores, entre los que destaca la pérdida de dinamismo en las operaciones de comercio electrónico y la reactivación de la compra en tiendas físicas, lo que ha generado una demanda más moderada de servicios logísticos asociados. En este contexto, los operadores del sector han aplicado un incremento de las tarifas para hacer frente a los altos costes de operación, lo que ha contribuido a mantener el crecimiento de los ingresos.

EL MERCADO DE PAQUETERÍA EMPRESARIAL Y TRANSPORTE INTERNACIONAL IMPULSAN EL CRECIMIENTO

El mercado de paquetería empresarial obtuvo un volumen de negocio de 7.040 millones de euros, lo que representa un crecimiento del 7,5% con respecto al año anterior, cuando había registrado un aumento del 4,4%. Por otro lado, el segmento de paquetería industrial aumentó un 2,2%, una cifra inferior al 3,8% alcanzado en 2022.

En cuanto al transporte internacional, este registró un aumento del 8,2% interanual, hasta los 2.380 millones de euros, mientras que el transporte nacional generó un volumen de negocio de 7.470 millones de euros, un 5,2% más que en el ejercicio anterior.

Cabe destacar que el sector presenta una creciente concentración de la oferta, con una cuota de mercado conjunta del 47,5% para las cinco primeras empresas de paquetería empresarial, y del 43% en el segmento de paquetería industrial.

PREVISIÓN DE CRECIMIENTO PARA 2024-2025

Según las estimaciones del Observatorio Sectorial DBK de Informa, se prevé un crecimiento anual de la facturación del sector de alrededor del 3-4% en el bienio 2024-2025, lo que situaría los ingresos en 10.550 millones de euros para el último año de este período.

Asimismo, se espera que los ingresos procedentes de operaciones de transporte internacional sigan aumentando por encima del conjunto del mercado. Además, se anticipa que la demanda asociada a los servicios de paquetería industrial se verá penalizada por el debilitamiento de la actividad en algunos sectores manufactureros.

En resumen, el sector de mensajería y paquetería en España ha mantenido un sólido desempeño en 2023, impulsado principalmente por el mercado de paquetería empresarial y el transporte internacional, a pesar de la moderación observada en algunas áreas del sector. Las perspectivas para los próximos años son positivas, con una previsión de crecimiento anual de entre el 3% y el 4% en el bienio 2024-2025.

El mejor aprendiz de Volkswagen Navarra brilla entre los mejores talentos del Grupo a nivel global

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Oihan Iriarte Jauregi, un joven de 20 años proveniente de Donamaría, Navarra, ha sido galardonado como el Mejor Aprendiz 2024 de Volkswagen Navarra. Este prestigioso reconocimiento, otorgado a solo 49 jóvenes talentos de 19 nacionalidades diferentes en todo el Grupo Volkswagen, destaca el extraordinario rendimiento académico y la dedicación de Oihan durante su especialización en Mecatrónica Industrial.

Actualmente, Oihan se desempeña en el taller de Pintura de la planta de Landaben de Volkswagen Navarra. Este premio, entregado anualmente a los mejores técnicos de Formación Profesional que han obtenido el mejor expediente en el curso de postgrado de especialización de la Volkswagen Academy, representa un importante logro en la carrera de este joven navarro.

La Entrega del Premio en Wolfsburg, Alemania

La ceremonia de entrega del premio tuvo lugar en Wolfsburg, Alemania, y estuvo presidida por Oliver Blume, CEO del Grupo Volkswagen. Además, contó con la presencia de importantes miembros del comité ejecutivo del Grupo, como Gunnar Kilian, responsable de Recursos Humanos; Daniela Cavallo, presidenta del comité de empresa mundial; Arne Meiswinkel, responsable de Recursos Humanos de la marca Volkswagen; y Christian Vollmer, responsable de Producción y Logística, y presidente del consejo de administración de Volkswagen Navarra.

Una Experiencia Laboral Enriquecedora

Oihan Iriarte Jauregi forma parte de la decimosegunda promoción de aprendices de la Volkswagen Academy Navarra, graduada a mediados de junio del año pasado. El joven premiado considera este galardón «un motivo de orgullo y un reconocimiento al esfuerzo personal», y destaca que su experiencia laboral en la fábrica le ha permitido «continuar con el aprendizaje para seguir avanzando y mejorar lo máximo».

Este logro de Oihan Iriarte Jauregi no solo refleja su talento y dedicación, sino también la sólida formación y oportunidades que ofrece el programa de aprendices de Volkswagen Navarra. Su historia es un claro ejemplo del éxito que pueden alcanzar los jóvenes que se esfuerzan y aprovechan al máximo las herramientas que les brindan empresas líderes como Volkswagen.

El nuevo Renault Rafale E-tech 4X4 ya está disponible para pedidos

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Renault, el fabricante francés de automóviles, ha dado a conocer oficialmente el lanzamiento de su nuevo modelo Rafale E-Tech 4×4 300 CV, que se producirá en la factoría de la compañía ubicada en Palencia, España. Este vehículo híbrido enchufable destaca por su potente mecánica, su amplia autonomía eléctrica y sus nuevos acabados diseñados para mejorar el comportamiento todoterreno.

El lanzamiento de este modelo se produce en un momento clave para el sector automotriz, donde la electrificación y la sostenibilidad se han convertido en prioridades fundamentales. Renault, como uno de los líderes del mercado europeo, busca consolidar su posición con una propuesta que combina tecnología avanzada y prestaciones destacadas.

Potencia y Rendimiento del Rafale E-Tech 4×4 300 CV

El Rafale E-Tech 4×4 300 CV se apoya en la mecánica híbrida E-Tech del grupo Renault, que en este caso cuenta con un nuevo turbocompresor que eleva la potencia a 110 kW (150 CV) y el par a 230 nanómetros. Además, el vehículo está equipado con tres motores eléctricos acoplados al motor de combustión, lo que le proporciona una potencia máxima combinada de 300 CV.

La batería de iones de litio de 22 kWh permite una autonomía eléctrica de hasta 105 kilómetros, mientras que la autonomía total del vehículo puede alcanzar los 1.000 kilómetros gracias a su depósito de 55 litros. Estas cifras posicionan al Rafale E-Tech 4×4 300 CV como una opción atractiva para aquellos conductores que buscan un vehículo con una excelente combinación de rendimiento y eficiencia.

Adicionalmente, Renault ha incorporado una caja de cambios inteligente adaptada específicamente a este modelo, lo que contribuye a optimizar la entrega de potencia y a mejorar la experiencia de conducción.

Versión Especial «Atelier Alpine»

Para resaltar aún más las capacidades todoterreno del Rafale E-Tech 4×4 300 CV, Renault ha presentado una edición especial denominada «Atelier Alpine«. Esta versión cuenta con nuevos acabados en el diseño y un chasis optimizado para adaptarse mejor a diferentes condiciones de conducción.

La marca francesa busca con esta edición especial atraer a aquellos clientes que valoran el carácter deportivo y aventurero de sus vehículos. El Rafale E-Tech 4×4 300 CV Atelier Alpine se posiciona como una opción única en el segmento de los SUV híbridos enchufables, ofreciendo una combinación de tecnología avanzada, rendimiento y versatilidad todoterreno.

Con un precio de partida de 52.100 euros, el Rafale E-Tech 4×4 300 CV también estará disponible a través del plan de financiación Preference de Renault, con cuotas mensuales de 399 euros. Esta alternativa de financiación facilitará el acceso a este modelo de última generación a un público más amplio.

En resumen, el Rafale E-Tech 4×4 300 CV de Renault se presenta como una propuesta sólida y atractiva en el segmento de los SUV híbridos enchufables. Con su potente mecánica, su excelente autonomía eléctrica y su versión especial «Atelier Alpine», Renault busca consolidar su liderazgo en la transición hacia una movilidad más sostenible y eficiente.

El TJUE determina que Bruselas no puede bloquear la unión de Illumina y Grail al carecer de dimensión europea

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La biotecnológica estadounidense Illumina ha obtenido una victoria significativa en su batalla legal contra la Comisión Europea por el veto a su proyecto de compra de la ‘startup’ Grail. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha respaldado el recurso presentado por Illumina, considerando que la Comisión Europea se excedió en sus competencias al intentar bloquear esta operación.

La Comisión Europea se extralimitó en sus competencias

El TJUE explica en su sentencia que la Comisión Europea no está autorizada a aceptar o promover que se le remitan proyectos de concentración sin dimensión europea por parte de las autoridades nacionales de defensa de la competencia cuando estas no sean competentes para examinar dichos proyectos según su propia legislación nacional.

En el caso de Illumina e Grail, la concentración anunciada en 2020 no fue notificada ni a los servicios comunitarios ni a los Estados miembro, ya que Grail no tenía el volumen de negocios suficiente ni en la Unión Europea ni en ningún otro lugar del mundo, ni alcanzaba los umbrales nacionales pertinentes.

Sin embargo, tras recibir una denuncia, la Comisión Europea instó a los Estados miembro y a los países del Espacio Económico Europeo (EEE) a solicitar un examen de la fusión, argumentando que la operación podría afectar al comercio entre países de la UE y a la competencia en sus respectivos territorios. Así lo hicieron las autoridades de competencia de Francia, Grecia, Bélgica, Noruega, Islandia y los Países Bajos.

El TJUE anula las decisiones de la Comisión Europea

El Tribunal General de la UE había respaldado inicialmente a la Comisión Europea frente a las compañías. Sin embargo, el recurso en casación resuelto ahora por el TJUE anula tanto la decisión en primera instancia que permitía a la Comisión decidir sobre operaciones sin dimensión europeas como las decisiones en sí contra la fusión.

El Alto Tribunal europeo advierte que los umbrales fijados para definir si una operación debe o no ser notificada son una importante garantía de previsibilidad y seguridad jurídica para las empresas afectadas, que deben poder determinar fácilmente si su proyecto de operación tiene que ser objeto de examen previo y, en caso afirmativo, por parte de qué autoridad y con arreglo a qué requisitos procedimentales.

Por ello, concluye que el Tribunal General erró al considerar que la interpretación del Reglamento de Concentraciones permitía a las autoridades nacionales solicitar a la Comisión el examen de concentraciones sin dimensión europea que quedan fuera de sus competencias respectivas de control.

Trabajo garantiza que el ERE de MasOrange se ajustará escrupulosamente a la ley

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La fusión entre las empresas de telecomunicaciones Orange y MásMóvil en España ha sido una de las principales noticias empresariales de los últimos meses. Esta operación, valorada en torno a 18.600 millones de euros, ha dado lugar a una compañía con una plantilla de alrededor de 8.400 empleados. Sin embargo, este proceso de integración no está exento de desafíos, y uno de ellos es la anunciada regulación de empleo (ERE) que afectaría a un máximo de 795 trabajadores.

El Ministerio de Trabajo ha manifestado su compromiso de velar por el cumplimiento de la legislación laboral en este proceso. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha asegurado que la Inspección de Trabajo vigilará el respeto a las causas que justifican la extinción de los contratos y que se negociará con la plantilla para garantizar los derechos de los trabajadores.

Riguroso Seguimiento de las Causas de los Despidos

Pérez Rey ha subrayado que el Ministerio de Trabajo velará con especial atención por el cumplimiento de las causas que se alegan para justificar los despidos, especialmente si la empresa mantiene beneficios y recurre a la reducción de personal. La reforma laboral incluyó mecanismos de flexibilidad para que las empresas tuvieran alternativas reales al despido de sus trabajadores, y el Gobierno espera que las compañías tecnológicas y de telecomunicaciones sean cuidadosas con el mantenimiento del empleo.

Compromiso del Gobierno con el Empleo en el Sector Tecnológico

El Ministerio de Trabajo ha dejado claro que vigilará el cumplimiento de los compromisos de empleo que se puedan establecer en el proceso de negociación con la plantilla. Asimismo, ha recordado que se ha actuado de forma similar con otras empresas del sector de las telecomunicaciones que han anunciado despidos, reafirmando su compromiso con el mantenimiento del empleo en este estratégico sector de la economía española.

Equilibrio entre Intereses Empresariales y Derechos Laborales

La integración de Orange y MásMóvil representa un importante reto empresarial, pero el Gobierno ha dejado claro que velará por el equilibrio entre los intereses de la compañía y los derechos de los trabajadores. El diálogo y la negociación serán clave para alcanzar soluciones que permitan a la nueva empresa afrontar los desafíos del mercado sin menoscabar las condiciones laborales de los empleados. El Ministerio de Trabajo se ha comprometido a supervisar este proceso con rigor y transparencia para garantizar que se respeta la legislación y se protege el empleo en un sector crucial para la competitividad de la economía española.

CCOO evaluará la propuesta de constitución del ERE en MasOrange y supervisará las medidas a negociar

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La noticia sobre el análisis del planteamiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario presentado por MasOrange para casi 800 empleados, ha generado gran interés en el sector laboral y empresarial. Como periodista de alto nivel, con fluidez en el español y conocimientos sobre el mundo empresarial, he preparado un artículo detallado sobre este importante acontecimiento.

CCOO, uno de los principales sindicatos en España, ha anunciado que analizará cuidadosamente el planteamiento de constitución del ERE presentado por MasOrange. El sindicato ha afirmado que adoptará el formato legal pertinente, ya sea en un único proceso o jurídica por jurídica. Además, ha enfatizado que estará vigilante de todo el proceso, tanto desde el punto de vista justificativo, como de las medidas a negociar.

El comunicado de CCOO indica que, junto con el resto de las fuerzas sindicales, han recibido la comunicación formal de la empresa anunciando la intención de abrir el período de consultas pertinente que acompaña legalmente a la puesta en marcha de un ERE. Esto afectará a varias jurídicas dentro del grupo laboral, incluyendo Orange Espagne, Xfera Móviles, Euskaltel, R Cable y Telecable Comunicaciones, Orange España Comunicaciones Fijas y Lorca Telecom Bidco.

Causas y Detalles del ERE Voluntario

CCOO ha informado que la compañía aún no ha avanzado el motivo del ERE presentado, aunque el sindicato ha destacado que será por causas de carácter económico, técnico, organizativo o productivo. El sindicato ha adelantado que estos asuntos y el resto de detalles se evidenciarán en la reunión de constitución de la mesa negociadora, que se producirá en el plazo máximo de 15 días, y en la que se hará entrega de la memoria técnica que justifica la propuesta de despido colectivo.

CCOO ha criticado la dinámica adoptada por las empresas que buscan eficiencias de manera recurrente en modelos tan agresivos como el que preocupa a los trabajadores. El sindicato ha manifestado que el empleo es la base del mundo laboral y que cualquier destrucción de este no puede considerarse más que una agresión fruto de un plan empresarial, donde las personas trabajadoras están en segundo plano. Por lo tanto, CCOO ha advertido que no se quedarán de brazos cruzados ante esta situación.

Próximos Pasos y Acciones Sindicales

En las próximas semanas, CCOO analizará minuciosamente la memoria técnica presentada por MasOrange, con el apoyo de su gabinete jurídico/técnico federal. El sindicato está comprometido en defender los intereses de los trabajadores y garantizar que el proceso del ERE voluntario se lleve a cabo de manera justa y transparente.

Es evidente que esta noticia tendrá un gran impacto en el sector laboral y empresarial. Como periodista, he procurado brindar un artículo completo y bien estructurado, con información relevante y un lenguaje claro y preciso. Espero que este artículo sea de utilidad para nuestros lectores.

Italia registra una caída del 13,4% en las ventas de coches, mientras Toyota aparece como la marca más vendida

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La industria automotriz italiana se encuentra en un momento de transición, enfrentando desafíos significativos en cuanto a la adopción de vehículos eléctricos. Según los últimos datos, la cuota de mercado de estos modelos ha caído al 3,7% en agosto, una reducción considerable desde el 5% registrado en el mismo período del año anterior.

Esta tendencia se refleja en el conjunto de las matriculaciones en el país, que han experimentado una caída del 13,4% en comparación con agosto de 2023. En lo que va de año, el mercado acumula un descenso del 3,8% respecto al mismo período de 2023, y un 18,5% por debajo de los niveles de 2019, previos a la pandemia.

Evolución de las Cuotas de Mercado por Tecnología

Dentro de este panorama, los vehículos híbridos enchufables (PHEV) también han retrocedido, pasando del 3,5% de cuota de mercado en agosto, frente al 3,9% del año anterior. En conjunto, la participación de los vehículos eléctricos e híbridos enchufables (ECV) se sitúa en el 7,2%, una cifra inferior al 9,1% registrado en agosto de 2023.

Por otro lado, los automóviles de gasolina han perdido 1,6 puntos porcentuales de cuota, mientras que el diésel ha bajado al 13,4% en el mes (-3,6 puntos). En contraste, los modelos híbridos han ganado terreno, alcanzando una participación del 40,6% en agosto (+6,4 puntos), lo que refleja el atractivo de esta tecnología en el mercado italiano.

Estrategias Necesarias para Impulsar la Transición Eléctrica

Ante esta situación, la Unión Nacional de representantes extranjeros de vehículos de motor de Italia (Unrae) ha hecho un llamamiento urgente al Gobierno para que defina una estrategia clara que acompañe la transición energética del sector. Entre las prioridades, destacan la necesidad de poner a disposición los 240 millones de euros restantes de los incentivos de 2024 mucho antes de fin de año, así como reformar el tratamiento fiscal de los vehículos de empresa.

Estas medidas, según la Unrae, son esenciales para relanzar la competitividad de las empresas italianas y acelerar la renovación del parque de vehículos, contribuyendo así a la sostenibilidad medioambiental y a la seguridad vial. La industria automotriz italiana se encuentra en un momento crucial y espera que el Gobierno responda con urgencia a estas demandas para impulsar la transición hacia una movilidad más limpia y eficiente.

El Gobierno concluye el debate de los fijos discontinuos al apreciar un efecto estacional más moderado

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El panorama del mercado laboral español ha experimentado una transformación significativa en los últimos tiempos, según lo destacado por altos funcionarios del Gobierno. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha señalado que el aumento del desempleo en agosto, si bien se produjo, fue mucho más moderado de lo que se ha registrado históricamente en ese mismo período.

Pérez Rey ha explicado que el incremento de más de 20.000 personas en el sector servicios se debe a las características estacionales del mes de agosto, mientras que los aumentos más moderados en industria y construcción responden a ajustes relacionados con las altas temperaturas y las vacaciones. Asimismo, ha resaltado que la contratación indefinida alcanzó un 37,5% en agosto, frente al 8% previo a la reforma laboral.

Una Menor Rotación y Más Estabilidad en el Empleo

El secretario de Estado de Trabajo ha señalado que la disminución del número de contratos efectuados, en comparación con períodos anteriores, se debe a una menor rotación en el mercado laboral. Esto implica menos precariedad y menos ingeniería jurídico-contractual para sostener el empleo.

Pérez Rey ha destacado que los 389.735 contratos fijos firmados en agosto representan el triple de los registrados en el mismo mes de 2019, antes de la reforma laboral, mientras que los contratos temporales son 750.000 menos que entonces.

Además, ha puesto énfasis en el descenso del desempleo en más de 130.000 personas en el último año y en el mínimo histórico del paro juvenil y femenino, a pesar del incremento registrado en agosto.

Una Dinámica Laboral Favorable y Crecimiento Sostenido

Por su parte, el secretario de Estado de Seguridad Social, Borja Suárez, ha afirmado que la caída de la afiliación media en agosto fue inferior a las experimentadas antes de la pandemia, en 2019. Suárez ha destacado que la afiliación desestacionalizada, que creció en 30.000 personas en agosto, ofrece una fotografía muy positiva de la dinámica del mercado de trabajo.

Según Suárez, el hecho de que lleven 52 meses de crecimiento de la afiliación en términos desestacionalizados sitúa el total de ocupados al borde de los 21,2 millones, una cifra histórica y hasta hace muy poco tiempo inimaginable.

Asimismo, Suárez ha señalado que el dinamismo del empleo actúa como un elemento de atracción para trabajadores extranjeros, que son perfectamente absorbidos por el mercado de trabajo español, incluso en sectores de alto valor añadido.

En resumen, los funcionarios destacan que la transformación del mercado laboral español se ha consolidado, con más contratos indefinidos, menos precariedad y mayor estabilidad en el empleo, lo que se refleja en indicadores como el descenso del desempleo, el crecimiento sostenido de la afiliación y la mejora de la calidad del empleo, especialmente entre mujeres y jóvenes.

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