Con más de 30 años de experiencia en el sector del taxi, El Taxi 033 ha iniciado su expansión más allá de Barcelona, estableciendo presencia en Madrid, Málaga y Sevilla. La empresa, regulada y oficial, se enfrenta a los gigantes internacionales de transporte, como Uber y Cabify, destacando por su servicio cercano y su compromiso con la calidad y la seguridad de los usuarios

El Taxi 033 se expande por toda España, desafiando a los gigantes internacionales
Con más de tres décadas de experiencia en el sector del taxi, El Taxi 033 se ha consolidado como un referente en el transporte urbano en España. Ahora, en pleno proceso de expansión, la compañía ha comenzado a ofrecer sus servicios en importantes ciudades españolas, como taxi en Madrid, Málaga y Sevilla, con planes de seguir creciendo en el futuro cercano. Su llegada a nuevas localidades representa un desafío para las plataformas globales de transporte, como Uber y Cabify, que han sido dominantes en el mercado español en los últimos años.

Una alternativa local y regulada en un mercado globalizado
A diferencia de las grandes plataformas internacionales, El Taxi 033 sigue operando bajo las normativas locales y se presenta como una empresa oficial y regulada, un factor que le ha permitido ganarse la confianza de los usuarios durante más de 30 años. Mientras que Uber y Cabify han sido objeto de controversias sobre la regulación y las condiciones laborales, El Taxi 033 mantiene un enfoque de negocio basado en la transparencia y el cumplimiento de la ley, asegurando un servicio de calidad para los usuarios.

Una flota moderna con servicios personalizados
El modelo de negocio de El Taxi 033 se distingue por la amplia gama de servicios que ofrece. Inició su trayectoria con taxi en Barcelona convencional y actualmente ofrece opciones de vehículos de hasta 7 plazas y taxi al aeropuerto, entre otros, adaptándose a las necesidades del cliente. Además, El Taxi 033 ha invertido en su flota para asegurar vehículos modernos y bien mantenidos.

El reto de las plataformas tecnológicas en un mercado competitivo
A pesar de su expansión, El Taxi 033 no está exento de desafíos. La competencia con gigantes internacionales como Uber y Cabify es feroz, especialmente en el contexto de un mercado altamente digitalizado, donde las aplicaciones de transporte son cada vez más populares. Sin embargo, El Taxi 033 sigue apostando por un modelo cercano y personal, con la ventaja de ser una alternativa local y de ofrecer tarifas transparentes y adaptadas a las regulaciones locales.

Un futuro prometedor con planes de seguir creciendo
A medida que El Taxi 033 sigue expandiéndose por todo el territorio nacional, la empresa no solo busca competir con las grandes plataformas, sino también ofrecer una opción de transporte que valore la experiencia local y la seguridad de los usuarios. La empresa tiene planes de seguir creciendo y cubrir todos los servicios de radio taxi a nivel nacional.

La expansión de El Taxi 033 a ciudades como Madrid, Málaga y taxi en Sevilla marca un nuevo capítulo en el sector del taxi en España, poniendo de manifiesto la competencia existente entre las empresas locales y las plataformas internacionales de transporte. Mientras las grandes plataformas luchan por consolidar su presencia, El Taxi 033 continúa su crecimiento con un enfoque basado en la seguridad, la calidad y el cumplimiento de las normativas locales.

La integración de tecnologías híbridas, soluciones conectadas y gases renovables, como el biometano y el hidrógeno verde, será clave para lograr una descarbonización más sostenible, eficiente y adaptable

El sector de la calefacción, climatización y agua caliente sanitaria (ACS) atraviesa una transformación profunda, impulsada por la sostenibilidad, la digitalización y la eficiencia energética. De cara a 2025, las principales tendencias apuntan a una mayor adopción de tecnologías limpias, el auge de soluciones híbridas y el protagonismo creciente de los gases renovables como pilares fundamentales de la transición energética.

Recuperación del mercado de reposición y obra nueva estable, con un enfoque en la rehabilitación energética
El segmento de reposición liderará el crecimiento del mercado, impulsado por la renovación de equipos obsoletos tras los años marcados por el exceso de stock que impactó al sector. Distribuidores y fabricantes están avanzando hacia un equilibrio más sostenible que favorezca este proceso de actualización. Por otro lado, el mercado de obra nueva mantendrá una tendencia estable, mientras gana protagonismo la rehabilitación energética y la implementación de sistemas que prioricen la eficiencia energética y el cumplimiento de normativas más exigentes en edificación sostenible.

En este escenario, Bosch Home Comfort presentó en 2024 la bomba de calor Compress 5800i AW, una innovadora solución que combina un bajo impacto ambiental gracias a su uso del refrigerante natural R290 y conectividad integrada. Este modelo es además compatible con energías renovables como la fotovoltaica, lo que refuerza su apuesta por la sostenibilidad. Su diseño compacto y ultra silencioso facilita la instalación incluso en entornos residenciales de alta densidad, convirtiéndolo en una opción ideal para la rehabilitación energética de edificios antiguos. 

Gases renovables como pilares en el camino hacia la descarbonización
En un sector que busca descarbonizarse, los gases renovables se están posicionando como una de las alternativas más prometedoras, especialmente en aplicaciones donde la electrificación podría no ser la solución más viable. El biometano y el hidrógeno verde emergen como fuentes de energía clave para complementar las soluciones eléctricas y acelerar la transición sin necesidad de transformaciones drásticas en la infraestructura existente. Este enfoque es especialmente relevante en sectores industriales, rurales y aplicaciones de calefacción a gran escala.

«El futuro de la descarbonización no depende exclusivamente de la electrificación. Los gases renovables como el hidrógeno verde y el biometano jugarán un papel crucial en la transición energética. Bosch se compromete a liderar el desarrollo de soluciones que integren estas tecnologías de forma eficiente y práctica, combinando la flexibilidad de los sistemas tradicionales con los avances sostenibles que ofrecen los combustibles renovables,» afirma Vicente Gallardo director de ventas de la división Bosch Home Comfort.

Bosch ha demostrado su compromiso con esta transición mediante la adaptación de sus calderas de condensación, que son compatibles con biometano y mezclas de hidrógeno de hasta el 20%. Además, la compañía está explorando proyectos piloto en UK con hidrógeno verde para garantizar que sus soluciones sigan siendo una alternativa viable a largo plazo, lo que permite a los consumidores optar por combustibles limpios sin renunciar a la fiabilidad de las tecnologías convencionales.

Sistemas híbridos: flexibilidad y sostenibilidad combinadas
Las tecnologías híbridas que combinan calderas de combustión con bombas de calor están ganando popularidad por su capacidad para ofrecer una transición energética gradual, eficiente y sin la necesidad de sustituir por completo los sistemas existentes. Estos sistemas híbridos permiten a los consumidores aprovechar lo mejor de ambas soluciones: la eficiencia energética de las bombas de calor y la fiabilidad de los sistemas de combustión cuando los precios de la electricidad son elevados o la demanda es muy alta.

Bosch está apostando por soluciones híbridas que permiten a los consumidores aprovechar la eficiencia de los gases renovables como el biometano y el hidrógeno, a la vez que incorporan la flexibilidad de la electrificación en su funcionamiento. Esto facilita la adaptación a las nuevas normativas medioambientales sin comprometer el confort ni la eficiencia.

Aerotermia y electrificación: tecnologías en ascenso
La aerotermia seguirá afianzándose como una tecnología fundamental, especialmente en proyectos de obra nueva y en entornos urbanos. Su eficiencia para ofrecer calefacción, refrigeración y agua caliente sanitaria la convierte en una opción destacada para los consumidores que priorizan soluciones sostenibles y energéticamente eficientes.

Un sector con la sostenibilidad en el núcleo de su desarrollo
La sostenibilidad se extiende más allá de las tecnologías y alcanza los procesos de producción y diseño. El sector está adoptando principios de economía circular, utilizando materiales reciclados y maximizando la durabilidad de los equipos. En este sentido, Bosch continúa comprometida con la reducción del impacto ambiental en toda su cadena de valor, integrando procesos sostenibles en la fabricación de sus productos y promoviendo soluciones de larga duración que minimicen los residuos.

La expansión global del sector será impulsada por adquisiciones estratégicas y el desarrollo de tecnologías avanzadas. En este marco, Bosch ha cerrado en 2024 la mayor operación de su historia con la adquisición de Johnson Controls-Hitachi Air Conditioning. Este movimiento refuerza su liderazgo en climatización y posiciona a la compañía como una referencia global en soluciones de calefacción, aire acondicionado y ACS.

El rol de las ayudas públicas para la adopción de soluciones eficientes y sostenibles
Aunque los fondos públicos, como los Next Generation, han tenido un impacto limitado hasta ahora, el sector se muestra optimista ante una posible mayor alineación entre las políticas gubernamentales y las demandas reales del mercado en los próximos años. En 2024, factores como la moderación en los precios de la energía y la recuperación de la confianza del consumidor serán clave para impulsar el crecimiento del sector. Si bien la electrificación sigue desempeñando un papel destacado, los gases renovables, como el biometano y el hidrógeno verde, están ganando protagonismo como opciones viables y versátiles para la descarbonización, aportando flexibilidad y complementando el mix energético de forma estratégica.  

En definitiva, en 2025, las tecnologías híbridas, los sistemas conectados y el auge de soluciones renovables se posicionarán como los motores clave del sector. La integración de gases renovables, como el biometano y el hidrógeno verde, con tecnologías eficientes como bombas de calor y calderas de condensación avanzadas, se consolidará como una estrategia efectiva para avanzar en la descarbonización tanto en el ámbito residencial como en el industrial. Este enfoque adaptable y flexible, que prioriza soluciones personalizadas para cada necesidad, será fundamental para alcanzar un futuro más sostenible, eficiente y resiliente.

Estudiantes de 1º de Bachillerato y de grados medios de FP, procedentes de diferentes centros de educación pública, concertada y privada de Andalucía y Canarias, Ceuta y Melilla han participado del 18 al 20 de enero en la VI Sesión Autonómica del Programa de Modelo de Parlamento Europeo

El MEP está organizado por la Asociación MEP a nivel nacional y el colegio El Centro Inglés en su sesión autonómica, con el patrocinio de Sodexo, Caja Rural, Edelvives, Autocares Rico, y M2A, y la colaboración de El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, el Ayuntamiento de Jerez y el Museo de la Atalaya de Jerez. En total participaron 19 centros educativos, 16 andaluces y 3 canarios. 

Se trata de un debate de referencia a nivel autonómico, nacional e internacional, en el que jóvenes estudiantes trabajan en comisiones, realizan debates, propuestas, enmienda y plenos, y buscan consensos sobre temas de interés, a imagen de los que se producen en el Parlamento Europeo. El objetivo es fomentar en ellos la conciencia de ciudadanía europea y la cultura del discurso parlamentario constructivo para convertirse en verdaderos parlamentarios durante tres días.

Entre los temas que se han debatido figuran la autonomía estratégica energética, los retos para la cultura y el arte, la cuestión de los acuerdos de la UE con los países vecinos para controlar la migración, y cómo garantizar unos medios de comunicación libres y plurales en la UE. Las conclusiones de los debates serán elevadas al Parlamento Europeo.

Las jornadas se abrieron el sábado 18 en el Auditorio San Miguel en El Puerto de Santa María, con la intervención institucional de Isabel Paredes, Delegada Territorial de Educación de la Junta de Andalucía. La sesión de clausura tuvo lugar el lunes 20 de enero en el Museo de la Atalaya de Jerez y contó con la intervención de la Alcaldesa de Jerez, María José García-Pelayo, y el Concejal Delegado de Educación, José Ángel Aparicio. La Asociación MEP estuvo representada por Ramón Rodríguez, presidente del MEP, y Ágata Tutzó, coordinadora de MEP España.

El director y titular de El Centro Inglés, David Randell, ha mostrado su «honda satisfacción» por la celebración de este evento por sexto año consecutivo. «Los jóvenes vuelven a demostrar sus ganas de participar y aportar en los debates que más interesan a la sociedad y en los retos por delante», ha señalado. 

La empresa de Raúl Pérez Jiménez y Xabi Garcia Roldán culmina así 11 años de investigación y se marca el objetivo de desarrollar, en consorcio con empresas del sector energético, un conjunto de refinerías para el año 2035

La compañía española Evolgene se ha situado en la vanguardia mundial de la tecnología para la obtención de SAF (Sustainable Aviation Fuel), las siglas que ya están cambiando la industria de la aviación internacional.

Desde el 1 de enero, es obligatorio el uso de combustibles sostenibles en las aeronaves comerciales y se prevé un incremento exponencial del SAF en los próximos años. Tras esta alternativa al queroseno, que permite la producción eficiente de SAF, se sitúa EVOLGENE GENOMICS, la empresa que, con el CIC nanoGUNE, fundó hace once años Raúl Pérez Jiménez, uno de los biotecnólogos más prestigiosos del mundo. EVOLGENE fue adquirida en 2023 por MYRUNS ENGINEERING SPORTS, empresa creada por Xabi Garcia Roldán, considerado uno de los ingenieros más relevantes en el ámbito de la microelectrónica internacional y diseño ic (chips), que también ha investigado y publicado trabajos junto con Raúl Pérez Jiménez en el ámbito de los biomateriales.

La base de este descubrimiento revolucionario de Evolgene es una nueva tecnología enzimática para la obtención de etanol 2G, un alcohol conseguido a partir de residuos celulósicos, abaratando su coste de producción respecto el etanol de primera generación, que procede de los alimentos. Desde la compañía se calcula que, con una tonelada de biomasa de eucalipto, se pueden obtener hasta 450 litros de etanol de segunda generación, según datos auditados por el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT).

La base científica de la producción de este etanol 2G, que sirve de combustible sostenible no solo para aviones a través de SAF, sino también para el transporte terrestre y marítimo, consta de un doble proceso, a cuál más innovador. El primero se denomina ASR (Ancestral Secuency Reconstruction) y posibilita la obtención de enzimas de hace miles de millones de años cuyas propiedades las hacen idóneas para operar en los procesos industriales. El segundo proceso se basa en la reproducción de un cóctel de enzimas optimizado, mediante un proceso de secretación de las mismas a partir de organismos modificados genéticamente.

El primer objetivo de Evolgene es la producción de etanol 2G con un coste inferior a los 0,40 céntimos por litro, lo que lo haría competitivo económicamente con los hidrocarburos existentes. A diferencia de sus competidores internacionales, Evolgene tiene capacidad para la reproducción in situ de su cóctel de enzimas dentro de la propia cadena de producción del etanol 2G.

El siguiente objetivo es lograr la construcción, en consorcio con empresas del sector, de dos refinerías antes de 2030, para ampliar a una veintena de instalaciones en los siguientes 5 años y convertirse así en líderes mundiales en la cadena de producción.

El uso generalizado del SAF puede reducir hasta en un 80% las emisiones de gases de efecto invernadero ligadas al transporte aéreo y que la normativa europea que acaba de entrar en vigor establece un calendario progresivo para su uso en el mundo de la aviación, comenzando con un 2% en 2025 y alcanzando el 70% en 2050.

The Now Corporation y Green Rain Solar Inc. mantienen su compromiso de utilizar los incentivos estatales y federales para crear una infraestructura de VE de impacto y centrada en la comunidad

The Now Corporation, a través de su filial de energías renovables Green Rain Solar Inc., está realizando importantes avances en la mejora de la infraestructura para vehículos eléctricos (VE) en comunidades desfavorecidas de todo Estados Unidos. La empresa se complace en anunciar que ha completado un estudio de viabilidad de servicios públicos para su proyecto insignia en 1600 West Ridge Road en Rochester, Nueva York, despejando el camino para avanzar con los planes de instalación.

Este proyecto se ajusta a la Ley de Reducción de la Inflación, que da prioridad a las inversiones en zonas desatendidas, ofreciendo importantes créditos fiscales para iniciativas de energía limpia. Aprovechando el programa Make-Ready de Rochester Gas and Electric (RG&E), Green Rain Solar Inc. instalará cargadores rápidos de nivel 3 en el emplazamiento. Este programa compensa significativamente el coste de la infraestructura eléctrica, haciendo que los proyectos de carga de vehículos eléctricos sean más accesibles y sostenibles desde el punto de vista financiero.

Como parte de la misión más amplia de The Now Corporation, esta iniciativa pretende reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, mejorar la calidad del aire y abordar problemas de salud como el asma, que afectan de manera desproporcionada a las comunidades desfavorecidas. El proyecto de 1600 West Ridge Road servirá de modelo para futuros esfuerzos por ampliar las opciones de transporte limpio y las soluciones energéticas sostenibles en todo el país.

The Now Corporation y Green Rain Solar Inc. mantienen su compromiso de utilizar los incentivos estatales y federales para crear una infraestructura de VE de impacto y centrada en la comunidad. Este proyecto de Rochester representa un paso importante en el avance de un transporte más limpio, la promoción de la salud pública y el apoyo a un futuro sostenible.

Sobre The Now Corporation
The Now Corporation (OTC PINK:NWPN) se ha comprometido a promover soluciones de energía limpia a través de su filial Green Rain Solar Inc. Green Rain Solar se centra en las instalaciones solares en tejados urbanos y en las soluciones energéticas conectadas a la red, centrándose en mercados con elevados costes energéticos. Mediante la combinación de tecnologías solares y de baterías de última generación, The Now Corporation se dedica a impulsar la innovación y la sostenibilidad en el sector de las energías renovables.

Sobre Green Rain Solar Inc.
Green Rain Solar Inc, filial de The Now Corporation (OTC PINK:NWPN), es una empresa de servicios de energía solar especializada en energía solar urbana e integración en red. La empresa desarrolla proyectos solares innovadores en tejados para transformar la luz solar en energía conectada a la red, promoviendo soluciones energéticas sostenibles para zonas urbanas de alto coste.

Aviso legal sobre las declaraciones prospectivas
Este comunicado de prensa contiene información de carácter prospectivo en el sentido de la Sección 27A de la Ley de Valores de 1933 y la Sección 21E de la Ley de Intercambio de Valores de 1934 y está sujeto al puerto seguro creado por dichas secciones. Este material contiene declaraciones sobre acontecimientos futuros esperados y/o resultados financieros que son de naturaleza prospectiva y están sujetos a riesgos e incertidumbres. Esto incluye la posibilidad de que el negocio descrito en este comunicado de prensa no pueda concluirse debido a problemas técnicos, de instalación, de permisos u otros imprevistos. Tales declaraciones de futuro implican riesgos, incertidumbres y otros factores que pueden hacer que los resultados, el rendimiento o los logros reales de The Now Corporation difieran materialmente de los aquí expresados. A excepción de lo requerido por las leyes federales de valores de EE.UU., The Now Corporation no asume ninguna obligación de actualizar públicamente ninguna declaración prospectiva como resultado de nueva información, eventos futuros, o de otra manera.

La compañía planea seguir desarrollando dispositivos cada vez más inteligentes, con capacidades mejoradas de IA, análisis predictivo y conectividad avanzada. El Smart Alarm Security Kit, la Doorbell 2S 2K Kit y la Bulb Cam 2K son algunos de los productos del portfolio de IMOU en España este 2025. IMOU marca el camino hacia un futuro más sostenible al integrar soluciones de seguridad impulsadas por energía renovable

IMOU, marca líder en tecnología de videovigilancia inteligente, ha arrancado 2025 con una visión innovadora para transformar la seguridad en hogares y empresas. Con el desarrollo de tecnologías avanzadas, IMOU se posiciona como un líder en el sector, proporcionando soluciones que combinan inteligencia artificial, conectividad y accesibilidad para crear entornos más seguros y eficientes.

Como parte de su estrategia, la compañía planea seguir desarrollando dispositivos cada vez más inteligentes, con capacidades mejoradas de IA, análisis predictivo y conectividad avanzada, asegurando que cada hogar esté protegido de la manera más eficiente posible. Con un enfoque en la sostenibilidad y la experiencia del usuario, IMOU continuará liderando el sector con soluciones que ofrezcan seguridad sin precedentes, al alcance de todos.

«Nuestra apuesta por la innovación tecnológica, como la integración de inteligencia artificial de última generación y energía renovable en nuestros productos, redefine los estándares de la industria. Gracias a nuestra experiencia de usuario intuitiva y una expansión estratégica en Europa, IMOU consolida su posición como referente global», ha afirmado George Ma, gerente comercial de IMOU Iberia.

Entre los productos del portfolio de IMOU en España este 2025, se encuentran:

1. Cell PT 4G (2nd) Kit: una cámara totalmente inalámbrica con resolución 2K (3MP), batería de larga duración, visión nocturna en color y detección PIR. Su conectividad 4G y Wi-Fi, junto con características como geoperimetraje, alarmas personalizables y una tarjeta SD de 32GB incluida, la convierten en una solución completa para exteriores.
2. TRV1 Kit: un kit para control inteligente de radiadores que incluye un termostato y un gateway con tecnología Zigbee. Compatible con asistentes como Alexa y Google, permite control remoto, programación y detección de ventanas abiertas, asegurando un confort térmico óptimo.
3. Smart Alarm Security Kit: este sistema Zigbee incluye sensores de movimiento y puertas/ventanas, un botón inteligente y una gateway. Compatible con las cámaras IMOU, permite la integración de dispositivos para una protección total, gestionada desde la app Imou Life.
4. Doorbell 2S 2K Kit: con resolución 2K y visión nocturna, este timbre inalámbrico incorpora detección de movimiento con IA, un ángulo de visión de 166° y una campanilla interna que funciona como extensor de Wi-Fi. Funciona con batería o alimentación fija y es resistente al agua.
5. Cell 3C All-in-One: cámara 100% inalámbrica con resolución 2K, batería recargable, visión nocturna IR y opciones de grabación continua o por eventos. Su diseño compacto y la opción de energía solar la hacen ideal para exteriores.
6. Bulb Cam 2K: una cámara en formato bombilla con visión nocturna en color, detección avanzada y grabación continua. Su diseño único permite una instalación sencilla en cualquier lámpara E27.
7. Cell Go Full Color con Panel Solar: cámara portátil con batería recargable y visión nocturna en color. Su integración con paneles solares y su diseño compacto la convierten en una solución sostenible para la seguridad en exteriores.
8. Ranger Dual 6MP: cuenta con dos lentes de alta resolución que suman un total de 6MP. Una de las lentes es fija con capacidad de giro manual de 0° a 355° en pan y de 0° a 15° en tilt, mientras que la otra es Pan&Tilt completamente motorizada con un rango de movimiento de 0° a 355° en pan y de 0° a 90° en tilt.
9. Cruiser Dual 6MP: está diseñada para exteriores con certificación IP66 y ofrece detección avanzada de humanos y vehículos, seguimiento inteligente, visión nocturna a todo color, y una sirena y reflector integrados.

Tendencias tecnológicas clave para este nuevo año
IMOU marca el camino hacia un futuro más sostenible al integrar soluciones de seguridad impulsadas por energía renovable. Este compromiso con la sostenibilidad redefine el concepto de seguridad inteligente, permitiendo a los usuarios instalar dispositivos donde antes era impensable, sin comprometer el medio ambiente ni la eficiencia.

La inteligencia artificial de IMOU revoluciona la protección del hogar con tecnologías que no solo detectan, sino que comprenden el entorno. Funciones avanzadas como el seguimiento inteligente y la personalización de alertas a través de la app Imou Life posicionan a la marca como líder en un mundo donde la prevención es la nueva seguridad.

Conectividad sin límites y una experiencia de usuario impecable son el núcleo de las innovaciones de IMOU. La app Imou Life conecta personas y dispositivos en tiempo real, otorgando control total y redefiniendo la forma en que se entiende la seguridad, no como una herramienta reactiva, sino como una solución predictiva y elegante.

Para obtener más información sobre IMOU y sus productos, se puede visitar: https://www.imou.com/

El informe de Clima y Catástrofes anual de Aon revela que el 60% de los daños económicos causados por catástrofes en 2024 no estaban asegurados. Las pérdidas aseguradas alcanzaron los 145.000 millones de dólares en todo el mundo, el sexto año más costoso jamás registrado

Aon plc (NYSE: AON), firma líder en servicios profesionales a nivel global, ha publicado su informe anual 2025 Climate and Catastrophe Insight Report, que identifica las tendencias mundiales de las catástrofes naturales y el clima para cuantificar el riesgo y el impacto humano de los fenómenos meteorológicos extremos en 2024.

El informe revela que las catástrofes naturales a escala mundial causaron pérdidas económicas por valor de 368.000 millones de dólares en 2024 (397.000 millones en 2023), impulsadas por los huracanes y las tormentas convectivas severas (SCS) en EE.UU. Esto supone un 14% por encima de la media del siglo XXI y el noveno año consecutivo de pérdidas superiores a los 300.000 millones de dólares.

El informe Climate and Catastrophe Insight señala varias tendencias en las pérdidas por catástrofes naturales:

• Los fenómenos meteorológicos son cada vez más frecuentes y costosos: Las pérdidas mundiales aseguradas en 2024 fueron un 54% superiores a la media del siglo XXI, cubriendo 145.000 millones de dólares de los 368.000 millones de dólares en daños (2023: 126.000 millones de dólares). A pesar de que las pérdidas aseguradas superaron con creces la media, el déficit de protección se situó en el 60% (2023: 68%), lo que representa un importante lastre financiero para comunidades, empresas y gobiernos.
• El huracán Helene fue el suceso mundial más costoso de 2024. El huracán tocó tierra en EE.UU. en septiembre y causó daños por valor de 75.000 millones de dólares y 243 víctimas mortales. 
• El crecimiento constante de las pérdidas por SCS refleja el aumento de la población, la exposición y la riqueza. En 2024 se produjeron al menos 54 siniestros en todo el mundo, cada uno de ellos con pérdidas económicas superiores a 1.000 millones de dólares, por encima de la media de 44 siniestros.
• En términos climáticos, 2024 fue el año más cálido registrado. Veinte países y territorios registraron sus temperaturas más altas durante un año que vio el final de 15 meses consecutivos de temperaturas máximas mundiales, récord en agosto.

El informe de Aon también muestra que con mayores medidas de resiliencia y mitigación, las economías mundiales pueden reducir los daños y la pérdida de vidas. En 2024, 18.100 personas perdieron la vida a causa de riesgos naturales, sobre todo por olas de calor e inundaciones en todo el mundo. Esta cifra es inferior a la media del siglo XXI (72.400) y puede atribuirse a la mejora de los sistemas de alerta, las previsiones meteorológicas y la planificación de la evacuación, lo que subraya el valor de contar con datos, perspectivas y análisis climáticos fiables. El informe revela que España, Brasil, EAU y Vietnam registraron sus eventos de seguros más costosos en 2024. 

Consultar el informe 2025 Climate and Catastrophe Insight de Aon en el siguiente enlace.

El convenio, firmado por Claudia Tecglen y el presidente de HM Hospitales, Dr. Juan Abarca Cidón, busca fomentar el desarrollo de proyectos para aplicar de forma inmediata los últimos avances científicos en la práctica clínica. El primer programa piloto se realizará en HM Hospitales

En 2023, 4.116 personas se suicidaron en España, una media de 11 al día, según la Estadística de Defunciones difundida por el INE. Unas escalofriantes estadísticas en las que no aparecen las personas con discapacidad. De acuerdo con el informe ‘El suicido en las personas con discapacidad en España’, elaborado en 2021 por el Observatorio Estatal de la Discapacidad, la tasa de riesgo de suicidio entre las personas con discapacidad fue 1,9 superior en comparación con las personas sin discapacidad, siendo mayores en los casos de discapacidad por trastorno mental, insuficiencia renal, lesión cerebral y discapacidad física.

Los profesionales de la salud insisten en la importancia de que las investigaciones y las cifras oficiales incorporen esta realidad para concienciar a la sociedad, así como destacar la necesidad de brindar a este colectivo una atención y cuidados que se ajusten a sus necesidades.

Conscientes de este hecho, Fundación Claudia Tecglen, la asociación Convives con Espasticidad, HM Hospitales y Fundación de Investigación HM Hospitales han unido fuerzas y firmado un acuerdo de colaboración para implementar un plan de desarrollo de proyectos cuya primera medida es la puesta en marcha de la primera Red Intercomunitaria contra el Suicidio en Personas con Discapacidad y sus Familias. Su objetivo es formar a los profesionales sanitarios en la detección del suicidio en personas con discapacidad y sus familias con formaciones intensivas y eminentemente prácticas. Este proyecto piloto comenzará en HM Hospitales, concretamente en el Hospital Universitario HM Puerta del Sur de Móstoles, ya que en este centro se ubica buena parte de los esfuerzos del Grupo por ofrecer servicios de salud mental y tanto las personas con discapacidad como sus familias pasan mucho tiempo en sus instalaciones.

Esta alianza establece un marco de cooperación, a través de programas que serán diseñados y ejecutados de manera conjunta con el objetivo de enseñar a las profesionales herramientas para la detección del suicidio en personas con discapacidad, de manera que estos lleven a cabo los protocolos necesarios para derivar a los enfermos a los profesionales adecuados para tratarlos. Con esta iniciativa, se espera prevenir el riesgo de suicidio en las personas con y sus familias, gracias a la detección precoz.

La Dra. Virginia Soler, directora médica de HM Hospitales, destacó que «el suicidio en personas con discapacidad es un problema de salud pública donde influyen factores como la soledad y las barreras sociales. Este curso piloto busca concienciar y formar a profesionales de la salud, sentando las bases para prevenir el suicidio y atender las necesidades específicas de esta población».

El primer paso de un largo y necesario camino
Este primer programa piloto es el pilar de esta red cuyo objetivo es tener presencia en toda España.

El primer año, se espera formar a 125 profesionales sanitarios y se pretende alcanzar 4 hospitales de referencia en atención a la discapacidad (adicionales al piloto), con un impacto potencial de cobertura del 40% de pacientes con discapacidad y sus familias.

Para Darío Fernández, coordinador adjunto de la iniciativa, «con este programa abordamos la primera y fundamental medida para prevenir el suicido: el diagnóstico temprano. El profesional de la salud encontrará e integrará estrategias para hacerlo en el quehacer de su consulta diaria».

Dos entidades comprometidas con la discapacidad y la salud mental
Con este proyecto, tanto Claudia Tecglen, psicóloga y Premio Princesa de Girona 2022 en la categoría Social, como HM Hospitales, reafirman su compromiso con la formación, la investigación y la divulgación como pilares fundamentales para transformar el ámbito sanitario y mejorar la calidad de vida de un colectivo que precisa unas necesidades de atención personalizada y específica.

«Las personas con discapacidad y las familias enfrentamos, día a día, la soledad, el dolor, el desempleo y la pobreza. La discapacidad es un factor de riesgo para el suicidio y merece una especial atención. En los profesionales sanitarios con la formación adecuada encontraremos los mejores aliados frente a la desesperación y la desesperanza», señala Claudia Tecglen, presidenta de la Fundación homónima.

Por su parte, el Dr. Juan Abarca Cidón, presidente de HM Hospitales, explica que «HM Hospitales quiere comprometerse con revertir las tasas de suicidio entre el colectivo de personas con discapacidad, sus familias y sus cuidadores y la mejor manera de hacerlo es mediante la formación de los profesionales sanitarios. Para ello, no se puede contar con mejores compañeros de viaje que la asociación Convives con Espasticidad y la Fundación Claudia Tecglen».

Una red, galardonada con 5.000 € en la convocatoria B-Value
Convives con Espasticidad, proyecto liderado y fundado por Claudia Tecglen -reconocida Premio Princesa de Girona 2022-, y esta Red que busca prevenir el suicidio en personas con discapacidad creando redes de apoyo y detección temprana, ha recibido 5.000 euros, aportados por la Fundació Banc Sabadell y la consultoría de Salto con Red enfocada a potenciar el liderazgo de los equipos. Este programa de transformación social B-Value, impulsado por Fundación Banco Sabadell y Fundación Ship2B, con el respaldo de la Fundación Juan Entrecanales de Azcárate y sus colaboradores, cerró su octava edición.

Autoconciencia, empatía o gestión de relaciones son algunas de las claves para liderar con éxito en entornos laborales cambiantes

Las competencias técnicas que inicialmente permiten a los profesionales avanzar en su carrera laboral son solo el primer paso para quienes aspiran a ocupar puestos de dirección. En este sentido, la inteligencia emocional (IE) es una habilidad crítica a la hora de liderar equipos en tiempos de transición como en el que se encuentra la sociedad. Los líderes con altos niveles de inteligencia emocional pueden crear una cultura de confianza y respeto, esencial para fomentar un ambiente de trabajo positivo. Además, son capaces de entender y manejar sus propias emociones. Esto les permite responder a las situaciones con calma y claridad, evitando reacciones impulsivas que puedan dañar las relaciones laborales.

En este contexto, Wysera, la firma de Gi Group Holdinga que ofrece soluciones de Búsqueda y Selección de Directivos, ha elaborado un listado con las 5 competencias clave con las que cuenta un líder con inteligencia emocional:

1. Autoconciencia. Este aspecto es fundamental e implica comprender las propias emociones y su impacto en el trabajo y en los demás. Aumentar la autoconciencia puede mejorar drásticamente la dinámica del trabajo en equipo y la eficacia personal.
2. Autogestión. Es una capacidad que resulta crucial para el liderazgo. La autogestión implica controlar las propias emociones, especialmente cuando se dan escenarios donde predomina el estrés. Se trata de pasar de una reacción instintiva a una respuesta reflexiva, garantizando una actuación positiva.
3. Motivación. Ser líder no solo implica dirigir o gestionar, sino también tener la habilidad de inspirar y motivar a su equipo para alcanzar logros significativos. Los buenos líderes suelen destacar por su capacidad para afrontar desafíos creativos, promover el aprendizaje continuo y fomentar el trabajo bien hecho. Además, para estos perfiles, la motivación no se limita a la consecución de objetivos, también abarca la capacidad de despertar entusiasmo, alimentar la pasión por el trabajo y fortalecer el compromiso del equipo, incluso en los momentos más desafiantes.
4. Habilidades sociales. La capacidad de influir y resolver positivamente las dinámicas interpersonales es vital. La resolución eficaz de conflictos y el fomento de relaciones sólidas y respetuosas son características de los líderes con una alta inteligencia emocional.
5. Empatía. De todas las cualidades que integran la inteligencia emocional, esta es la más reconocible. Para el liderazgo, esta cualidad no significa adueñarse de las emociones ajenas y complacer a los demás, sino considerar las emociones y sentimientos de los trabajadores para tomar decisiones correctas. Una escucha activa ayudará a que trabajen mejor y a generar confianza en la compañía.

Mar Moreno, Directora Healthcare & Life Sciences, Assessment y Transformación de Wyser, «en un entorno laboral en constante evolución, la inteligencia emocional se ha convertido en una de las competencias más valoradas en el liderazgo. Los líderes de hoy no solo deben gestionar procesos, también emociones y relaciones humanas».

La inteligencia emocional es una competencia crítica que distingue a los líderes excepcionales. Al desarrollarla, se puede mejorar la capacidad para guiar equipos, gestionar el estrés y sortear las complejidades de las relaciones en el lugar de trabajo.

Cerca de 200 mujeres, incluyendo profesionales y asistentes, se han reunido en Martorell para abordar temas cautivadores como la salud mental, la coexistencia intergeneracional, la silver economy, los roles de poder en la empresa o el edadismo

El evento ha recalcado el valor del talento sénior y su impacto en la economía y el bienestar social.

Este sábado 25 de enero, Martorell se ha convertido en el epicentro de debate y reflexión durante la última edición del Women 360º Congress. El evento, coorganizado con el Ayuntamiento de Martorell, ha reunido a líderes empresariales, expertas en salud y referentes sociales para tratar temáticas clave relacionadas con la salud, el edadismo y el liderazgo inclusivo. Bajo el lema ‘Salud, Bienestar y Empresa para la mujer directiva y empresaria’, el congreso ha enfatizado la importancia del conocimiento intergeneracional y la adaptación de las empresas dentro del cambio digital.

La inauguración del congreso ha ido a cargo de la regidora de Promoción Económica del Ayuntamiento, Rosa Cadenas, que ha dado la bienvenida a todos los asistentes, asegurando que «el Women 360° Congress es especial por la manera en la cual está organizado y se desarrolla. Gracias a la Rosa Cuscó y a una serie de compañeras implicadas, que han ayudado a llevar a cabo esta cita, con la gestión de las ponencias y aportando su visión sobre el día a día de muchas mujeres». A continuación, un estimulante discurso dirigido a la neurodiversidad de Patricia Ripoll, presidenta de la Fundación Visible; ha marcado el tono de la jornada en el Molí Fariner de Martorell. Por su parte, Rosa Cuscó, Directora y Fundadora del Women 360° Congress, ha destacado la misión del congreso: «apostamos por un mundo donde la mujer sea reconocida, respetada y valorada a todas las esferas sociales, políticas, empresariales y personales.»

La salud ha sido un tema central durante todo el congreso, y las ponentes han abordado su impacto polifacético en las personas y las organizaciones en la mesa «La Salud y el bienestar en el entorno personal y la empresa». Esther Deltor, directora de Salud de meHRs, ha centrado su ponencia en la salud de las personas y la del planeta y el poder que tienen las organizaciones en tales ámbitos. Según Deltor, estas «tienen que ser un motor de cambio enfocado en las personas y el planeta», porque «sin la salud de una no existe la salud de la otra y estos términos se tienen que cohesionar». La directora de meHRs ha explicado también el papel de las mujeres en el sector, cómo tienen que compaginar su salud y vida empresarial con su vida personal y las cargas que supone ser una mujer.

La Dra. Ana Belén Casas, la sesión de la cual «Maternidad a los 40» ha explorado los retos y oportunidades de la maternidad tardía, ha aportado datos sobre las tendencias en fertilidad y los adelantos en reproducción asistida, incluidas técnicas como la conservación de óvulos y la donación de embriones. Casas ha afirmado que «Las organizaciones tienen que estar preparadas y adaptadas a las necesidades de las mujeres», haciendo un llamamiento a una mayor concienciación en torno a la salud y la planificación reproductivas. Según la doctora, entonces, los puestos de trabajo pueden apoyar mejor a los empleados mediante políticas flexibles y educación sanitaria.

Por otro lado, a la tabla de empresa, La presentación de Noelia García, perito judicial en PRL; «Roles de poder en la empresa», ha abordado las complejidades del liderazgo en los puestos de trabajo actuales. García ha cuestionado las jerarquías tradicionales y ha abogado por un liderazgo ético basado en la confianza, la colaboración y el rigor: «El poder muy gestionado permite que el trabajador sepa que la empresa lo respeta». Así, la perito judicial aboga por la creación de puestos de trabajo psicológicamente seguros para que no se subestime la salud mental y física de los trabajadores.

«La combinación de generaciones aporta riqueza a la empresa»
Un momento destacado de la jornada ha sido la ponencia «Convivencia generacional entre millennials y boomers en el puesto de trabajo», presentada por Mónica García, directora de RRHH de Volkswagen Group Services Spain. La sesión ha profundizado en como las diferencias generacionales pueden convertirse en puntos fuertes cuando se gestionan de manera reflexiva. Según García, «hay de haber un equilibrio en los equipos» e incluir talentos sénior y júnior, que se articulan como una complementación productiva para la empresa y por los mismos trabajadores: «es la combinación clave del éxito«.

Ares Sebastia, directora de marketing del Grupo Lesseps, se ha centrado en las mujeres de la Generación Z. Su discurso ha tomado un tono reivindicativo, explicando cómo, al contrario de lo que se suele afirmar, la generación Z «no lo tiene todo más fácil», considerando la actual inflación, las tecnocracias y los incansables estímulos que reciben constantemente. Estos estímulos, según Sebastia, hacen que se «planteen muchas cosas a nivel de salud mental», y tanta presión acaba recayendo de manera más acentuada en las mujeres. Así, la directora ha concluido que «no lo tienen más fácil, lo tienen diferente«.

Las personas mayores de 55 años representan ya el 30% de la población española, aportan el 25% del PIB y son responsables del 60% del gasto en consumo

La ponencia de Cèlia Hil, psicóloga y asesora en talento sénior; «Talento sénior, edadismo, economía silver… un futuro por delante» se ha convertido también en una reivindicación, pero esta vez del talento sénior. Las personas mayores de 55 años representan ya el 30% de la población española, aportan el 25% del PIB y son responsables del 60% del gasto en consumo. Sin embargo, el edadismo (la discriminación por motivos de edad) sigue presente en una sociedad dónde, a pesar de tener una de las esperanzas de vida más altas del mundo, nunca se acaba de valorar el talento silver. Hil ve la longevidad como un recurso que se puede aprovechar y, por lo tanto, como algo positivo: «Tenéis que planificar vuestra longevidad».

«A pesar de que queda camino para recorrer, ya se ha recorrido mucho»
El alcalde, Xavier Fonollosa, ha concluido el congreso destacando que tiene la suerte que el Ayuntamiento de Martorell es el único de todo el Baix Llobregat, de municipios de más de 25.000 habitantes, que cuenta con más mujeres que hombres con cargos públicos electos y ha añadido que todavía queda mucho camino para recorrer: «En términos históricos, en muy poco tiempo hemos hecho un avance muy importante y se ha de seguir, para que algún día no hayamos de hacer estas sesiones tan interesantes».

Patrocinadores 
Fertilab Barcelona, ROSES Vitalcare, GrupLesseps, MP Advocats, MAPFRE Martorell – Bòbiles

Coorganizadores
Diputació de Barcelona, Ajuntament de Martorell,  Women 360º Congress

Sobre el Women 360º Congress 
Desde su creación hace más de una década, el Women 360º Congress  ha unido a más de 20.000 mujeres en una misión compartida para avanzar en salud, liderazgo e inclusividad. Esta primera edición en Martorell se erige como testimonio del poder de la colaboración y el potencial para el cambio transformador, inspirando a las mujeres a liderar con valentía, compasión y visión.