Los cambios en las tecnologías para el desarrollo de distintos procesos a nivel empresarial, fueron la génesis para la consolidación de una nueva serie de retos que deben enfrentar las empresas para mantenerse a la vanguardia de las dinámicas actuales. Entre estos restos, destaca la gestión de la información, donde los datos crecen exponencialmente día por día, a medida que se automatizan ciertos procesos comerciales y de interacción entre las personas y los miembros del staff. El control sobre esta información no solo mejora el flujo de datos y facilita el trabajo de las personas, sino que además le permite a las empresas aprovechar la información en pro de ofrecer un mejor servicio a sus clientes y ganar mayores ventajas competitivas en sus sectores.

Para SOAINT, la gestión documental relacionada con el contenido empresarial es esencial para frenar el crecimiento desmedido de datos, tanto de repositorios físicos como digitales, por lo que es importante que las organizaciones tomen como prioridad el desarrollo de una plataforma un plan de acción que les permita administrar de forma correcta sus datos.

Contenidos empresariales y gestión de la información

Dentro de los objetivos principales de la gestión documental tradicional destaca el fortalecimiento de la administración de los datos, de tal manera que se pueda crear un modelo eficiente, accesible y sostenible, que sirva como repositorio de consulta para hacer uso responsable de la información de la propia organización y de sus clientes y colaboradores. Esto no solo incluye la implementación de una solución informática que sirva para automatizar las actividades y digitalizar los documentos, sino que además también abarca la integración de personas, procesos y políticas de gestión de las tecnologías.

Lo anterior facilita el diseño y desarrollo de una estrategia de transformación tecnológica enfocada en la gestión documental de contenido empresarial, aplicando soluciones de arquitectura tecnológica. Para lograrlo se necesita de un equipo de profesionales especializados que se encargue de liderar el proceso siguiendo tres principios básicos: Coordinación, Comunicación y Continuidad. Teniendo en cuenta esto, el equipo elabora un plan de trabajo específico, en el que se establecen las necesidades de automatización de la empresa y el volumen de datos que se manejan al momento de iniciar el proceso. Asimismo, el equipo se encarga de hacer un análisis sobre los flujos de información que maneja la organización, para hacer un estimado de los posibles flujos que se presenten en el futuro, teniendo en cuenta el crecimiento de la empresa y su posicionamiento en el mercado.

Soluciones al alcance de las empresas

Todo esto sirve como insumo para que los consultores de SOAINT diseñen e implementen la solución de gestión documental más adecuada para el contenido empresarial de la organización, ofreciendo herramientas de vanguardia. Con este servicio, SOAINT espera que cada vez más empresas mejoren el uso de sus datos e información, de tal manera que puedan controlar de manera efectiva sus documentos y utilizar de manera eficiente la información relevante para su crecimiento.

En el mundo de la docencia, las oposiciones de educación constituyen una de las mejores posibilidades para desarrollar una carrera profesional estable y gratificante. Sin embargo, también representan un entorno altamente competitivo, donde el estudio y la preparación de calidad puede marcar la diferencia en el resultado final.

Ante este contexto, la academia online Opospills busca proporcionar alternativas accesibles para impulsar la preparación para estas evaluaciones. Una de estas iniciativas son las Jornades 2024 d’Oposicions d’Educación, un encuentro gratuito y solidario, con excelentes oportunidades para la formación de los aspirantes a estos procesos.

Un amplio encuentro virtual alrededor de las oposiciones de educación

Las Jornadas 2024 de Oposiciones de Educación, organizadas por Opospills, constituyen un amplio espacio de encuentro entre diversos actores involucrados en el mundo de la docencia.

El evento será totalmente online, e incluirá más de 100 clases y contenidos formativos en este ámbito. Todos estos elementos, así como las inscripciones en el programa, son completamente gratuitos, y los participantes obtendrán acceso ilimitado a los contenidos y actividades de las jornadas desde el 28 de enero hasta el 30 de junio próximo.

Las jornadas incluyen más 4.000 euros en premios y aquellos que participen como ponentes podrán optar por diferentes recompensas. Durante las actividades, también se podrá puntuar las clases para conformar un ranking de los talleres mejor valorados, lo que añade un toque novedoso y entretenido al evento. Además, los diferentes cursos se llevarán a cabo en manos de expertos de amplia trayectoria en su área, varios de ellos, con galardones y reconocimientos hacia su excelencia académica y profesional.

Por otro lado, los ingresos y beneficios monetarios, en su totalidad, se destinarán a la beneficencia, lo que añade a este evento una dimensión solidaria.

El compromiso de Opospills con la preparación para oposiciones

Opospills es una academia online enfocada en la preparación de oposiciones de educación en sus diferentes especialidades, la cual cuenta con más de 10 años de experiencia en este ámbito.

Durante este periodo, se han caracterizado por su férreo compromiso con sus estudiantes, bajo el objetivo de ayudarlos a conseguir los mejores resultados en su respectivo proceso de oposición.

Esta dedicación se refleja en sus notables resultados, los cuales tienen un índice de 88 % de opositores que consiguen su plaza después de realizar todos los retos y un 95 % de ellos que, al superar los retos, consiguen acceder a la bolsa de interinos. Además, cada año implementan un programa de becas orientado hacia todos los aspirantes a oposiciones, el cual, en este 2024, tiene como meta alcanzar la cifra récord de un millón de euros en fondos otorgados.

Todo esto refleja el profundo vínculo de esta academia con el mundo de las oposiciones de educación, el mismo que inspira la ejecución de las Jornadas 2024 de esta academia. Mediante este encuentro, buscan promover la preparación y capacitación de excelencia entre los opositores, para que puedan cumplir sus respectivos objetivos profesionales.

En la actualidad, es imprescindible para cualquier empresa moderna el poder contar con un buen CRM para ventas. Con esta potente herramienta que proporciona la era digital y del software, se transforma la gestión de clientes, se mejora la productividad y se potencia el crecimiento empresarial. Y es que cuando se trata de vender, uno de los aspectos más importantes es establecer una relación sólida con el cliente. Es por eso que hoy en día el CRM es crucial para los equipos de ventas, por la gran cantidad de beneficios importantes que ofrece. La firma Trebede por ejemplo, es la creadora de un CRM especialmente diseñado para equipos comerciales, con una interfaz sencilla y muchas ventajas interesantes.

El CRM para ventas y su importancia para los equipos comerciales

El CRM se ha convertido en una herramienta indispensable para las empresas que desean potenciar al máximo las relaciones con sus clientes y aumentar las ventas en el proceso. De hecho, es considerado incluso como la columna vertebral de los equipos de ventas modernos y de éxito. Y es que entre otras cosas, este software permite hacer un seguimiento de las interacciones con el cliente y los clientes potenciales, a la vez que facilita el análisis preciso de los datos para a partir de ellos perfeccionar sus estrategias, por ejemplo, de marketing o de ventas. Pero además de eso, al contar con un CRM, los vendedores pueden disponer de una variedad de herramientas que optimizan su trabajo y amplía sus posibilidades. Esto les permite personalizar el enfoque de trabajo para cada cliente, identificar nuevas oportunidades, ser más competitivo en el mundo empresarial actual. También ayuda a cerrar tratos de manera exitosa, aumentar los ingresos, generar confianza en los clientes, mayor control del equipo comercial, realización de agendas comerciales, seguimiento de clientes y mucho más.

Ventajas del CRM para ventas de Trebede

La compañía Trebede siempre se ha esforzado por proveer a los equipos de ventas un software que ofrezca soluciones simples para el día a día. Ellos son los creadores de una plataforma CRM para ventas que se destaca entre los demás por una serie de características. En primer lugar, es un software con una interfaz muy intuitiva y con un diseño cuidadosamente desarrollado que lo hacen sumamente fácil de utilizar. De hecho, no requiere instalaciones ni hace falta tener conocimientos de informática para usarlo y aprovechar todas sus funcionalidades. Y es que la idea detrás de este tipo de software, es precisamente agilizar las tareas diarias. Pero, además de eso, su CRM también es accesible y productivo, ya que se puede acceder a su información al instante, por medio de cualquier dispositivo conectado a internet. 

En definitiva, el CRM de Trebede es una herramienta que, entre otras cosas, ayudará a los equipos de ventas a aumentar sus resultados, agilizar las labores diarias, gestionar de manera óptima y rápida los cobros y mucho más. Trebede ofrece además una prueba completamente gratis, para quienes deseen comprobar el potencial de su software.

Cuando se produce una separación o un divorcio, uno de los puntos de mayor controversia suele ser el uso del domicilio familiar. Según los especialistas de Villaquirán Abogados, es necesario distinguir el uso de la propiedad del inmueble. En este sentido, el legítimo propietario seguirá siendo el dueño de la misma, pero el uso de la vivienda familiar corresponde a los hijos y al cónyuge que obtiene la guarda y custodia de ellos.

Ahora bien, cuando una pareja sin hijos se separa, el uso de la vivienda corresponde exclusivamente a su titular. Sin embargo, es posible acordar el uso de la misma por un tiempo prudencial por parte del cónyuge no propietario, aunque para esto es necesario que haya alguna circunstancia que lo hiciera aconsejable como, por ejemplo, una enfermedad o incapacidad para trabajar.

El uso del domicilio familiar ante una separación de una pareja con hijos

Cuando un divorcio llega a juicio, los cónyuges pueden llegar a un acuerdo aprobado por un juez. En cualquier caso, el uso de la vivienda familiar y de los objetos de uso cotidiano que en ella se encuentran corresponde a los hijos y cónyuge a cargo de ellos. Esto es así por más que el integrante de la pareja que se debe marchar sea el propietario. En caso de que algunos hijos queden en compañía de uno y los demás a cargo del otro, quien resuelve la cuestión es el juez.

Los letrados de Villaquirán Abogados añaden que, cuando en un caso de este tipo el propietario quiere vender o hipotecar su propiedad, requiere el consentimiento de la otra parte o autorización judicial.

Por otra parte, el cónyuge propietario continúa siendo responsable por los gastos de IBI, comunidad de propietarios y otros, salvo que el otro integrante de la pareja se comprometa al pago de los mismos. En cualquier caso, esto debe quedar recogido en la sentencia o convenio regulador de la separación.

¿Qué sucede cuando la vivienda es de alquiler o propiedad de algún familiar de los cónyuges?

En el caso de que la vivienda familiar sea propiedad de un familiar del cónyuge que debe irse y esta persona quiera recuperar la posesión de la misma, puede iniciar un procedimiento legal llamado desahucio por precario.

Por último, si la vivienda familiar es de alquiler puede ser atribuida, a través de una resolución judicial o convenio regulador, al cónyuge que no figura en el contrato. En este caso, hay dos meses de plazo para comunicar esta situación al arrendador.

Villaquirán Abogados cuenta con un grupo de letrados especialistas en derecho civil con el que es posible resolver cualquier problema vinculado al uso del domicilio familiar u otras cuestiones que se desprenden de una separación o divorcio.

Un juez ha perdonado una deuda de 55.000 euros a una mujer de Santa Cruz de Tenerife, madre soltera y con 3 hijos a su cargo, que temía perder su casa debido a las deudas contraídas, según informa la firma jurídica Quita Deudas. Según esta firma, la mujer, madre de 3 hijos, 2 de ellos menores, había sido engañada por su exmarido para formar una sociedad que acarreó una gran deuda de la que le obligaban a responder ante la insolvencia del hombre. Esta situación provocó que la mujer sufriera problemas de ansiedad durante más de 2 años. Finalmente, con la intervención de la firma jurídica Quita Deudas, la mujer ha podido «cancelar su deuda tras recibir el Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho de su caso en solo 9 meses», apuntan desde la firma.

Abogados especialistas en cancelación de deudas

Quita Deudas Abogados es una firma jurídica activa desde 2017, que se ha expandido por todo el territorio nacional creciendo incansablemente desde su fundación, aplicando de manera especializada la Ley de la Segunda Oportunidad, así como la reclamación de cláusulas abusivas y los concursos de acreedores para empresas, microempresas y autónomos.

Esta firma jurídica ha prestado servicio a más de 30.000 personas hasta la actualidad, desde trabajadores, empresarios, autónomos o pensionistas, además de empresas, repartidos por todas las comunidades autónomas del territorio nacional, pero debido a que se reciben cada vez más consultas, tanto telefónicas como presenciales, se prevé que esta cifra aumente próximamente.

Una Ley al alcance de todos

Dado que toda persona tiene derecho a acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad, u otros mecanismos legales similares para cancelar deudas para empresas, y debido al amplio abanico de casos que tratan, la firma jurídica Quita Deudas se adapta a la situación de cada persona, ofreciendo diferentes modalidades de pago, así como descuentos y facilidades únicas. «Muchas personas dudan de que esta Ley les pueda ayudar, a menudo porque piensan que es muy compleja. Pero en manos de profesionales especializados se trata de un procedimiento ágil y seguro que puede cambiar la vida de las personas», afirman desde la firma.

Además, para asegurarse de que sus clientes dejan atrás todos sus problemas financieros, la firma también ofrece la opción de reclamar cláusulas abusivas de tarjetas de crédito, tarjetas revolving, minicréditos, préstamos e hipotecas, logrando recuperar y además que se indemnice a sus clientes.

Las reclamaciones de derechos laborales son una herramienta fundamental para garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores. En un mundo donde las relaciones laborales no siempre son equitativas, contar con profesionales especializados en el campo del derecho laboral puede marcar la diferencia entre conseguir una solución justa o dejar pasar oportunidades para hacer valer los derechos.

Un bufete especializado en esta área es Villaquirán Abogados. Se dedican a ofrecer asesoría y representación legal en casos relacionados con los derechos laborales, con el objetivo de ayudar a sus clientes a obtener las indemnizaciones y compensaciones que les corresponden.

Derechos básicos de un trabajador

Uno de los aspectos fundamentales de los derechos laborales es el tema de las vacaciones. Todo empleado tiene derecho a un número de días al año de descanso remunerado. Esto está legislado para asegurar que los trabajadores puedan disfrutar de un merecido descanso y mantener un equilibrio entre su vida personal y profesional. Sin embargo, en ocasiones, los empleadores pueden negarse a conceder las vacaciones o limitar su duración de manera injusta.

Otro aspecto relevante es la movilidad geográfica. Un trabajador puede verse en la situación de tener que trasladarse a otro lugar, incluso cambiar de residencia, debido a las necesidades de la empresa.

Sin embargo, existen derechos que deben ser respetados cuando un empleado acepta un traslado, como el resarcimiento económico por los gastos que dicho cambio conlleva.

Además, existen otros aspectos que son también relevantes en el ámbito de los derechos laborales, como el puesto de trabajo. Todo empleado tiene derecho a ocupar un puesto de trabajo adecuado a sus capacidades y cualificaciones, así como a recibir un trato justo y no discriminatorio en su entorno laboral.

Algunas veces, pueden surgir situaciones en las que estos derechos no se respeten, como el despido improcedente o las condiciones laborales abusivas.

Reclamaciones de derechos laborales, de la mano de Villaquirán Abogados

En Villaquirán Abogados, los expertos en derecho laboral pueden ofrecer el asesoramiento y la representación legal necesaria para asegurar que los derechos en cuanto a vacaciones, movilidad geográfica y puestos de trabajo sean respetados. Su equipo de abogados tiene una amplia experiencia en estos temas y puede ayudar a tomar las mejores decisiones y acciones legales para conseguir resultados favorables.

Comprometidos con sus clientes, se encargan de estudiar cada caso en detalle, recopilar las pruebas necesarias y presentar una demanda legal sólida para conseguir justicia. Además, ofrecen su acompañamiento y asesoramiento durante todo el proceso, aportando una mayor tranquilidad y seguridad a sus representados.

En definitiva, las reclamaciones de derechos laborales son esenciales para garantizar un trato justo y equitativo a los trabajadores. Villaquirán Abogados se especializa en ofrecer asesoramiento y representación legal en casos relacionados con los derechos laborales. Con su ayuda, es posible llevar a cabo una reclamación exitosa y favorable para los trabajadores. 

En el contexto de todas las transformaciones que suceden en el panorama empresarial español, se vislumbra una revolución en la gestión del tiempo de trabajo. Este cambio llega de la mano de las propuestas de reducción jornada laboral, propuesta por el gobierno actual.

Los departamentos de recursos humanos de las empresas se enfrentarán al importante desafío de gestionar estos cambios, con el objetivo de adecuarse a las nuevas normativas con rigurosidad. Para eso, el software HRLOG cuenta con módulos especializados que facilitarán la adaptación y el seguimiento de la reducción de la jornada laboral en las organizaciones contemporáneas. 

Nuevas regulaciones que apuntan a la reducción jornada de trabajo

La coalición de gobierno ha anunciado recientemente su intención de realizar modificaciones en la legislación laboral, particularmente en referencia a la regulación de la cantidad máxima de horas trabajadas. Actualmente, el límite legal establecido contempla 40 horas semanales, que apuntan a reducirse a 37,5. Esta medida, aplicada de manera progresiva, disminuirá la jornada máxima semanal en 1,5 horas durante 2024 y alcanzará las 37,5 horas semanales en 2025.

Aunque, en promedio, la reducción será de 18 minutos diarios, se traducirá en 1,50 horas menos de trabajo a la semana, promoviendo la tendencia internacional hacia jornadas más equilibradas. Se trata de una normativa que busca adaptarse a situaciones donde la carga laboral es intensa, por lo cual afectará principalmente a trabajadores y empresas que exceden el límite actual. Sectores como la industria, extractivas, construcción, transporte y servicios se verán impactados, enfatizando la protección de la salud y el derecho a la conciliación familiar, así como la desconexión digital.

Adaptación a la reducción de jornada laboral

Con las medidas anunciadas en materia de reducción jornada de trabajo, la gestión de los recursos humanos experimentará impactos diversos según el sector. Para abordar estos cambios de manera efectiva, la plataforma HRLOG ha desarrollado una solución integral que, al contar con múltiples funcionalidades especializadas en RR. HH., contempla la administración efectiva de la carga horaria del personal. 

Diseñada para cumplir con las leyes de control laboral y adaptarse a la nueva realidad normativa, HRLOG simplifica el registro de la jornada trabajada de cada empleado, reemplazando herramientas obsoletas como las plantillas de Excel. Su sistema avanzado incorpora tecnología y opciones personalizadas para la adecuación de la reducción de la jornada laboral, con opciones de fichaje para el registro y el seguimiento horario. 

La interfaz, disponible para todo tipo de dispositivos, facilita el registro de la actividad de los empleados, al mismo tiempo que permite a los responsables de recursos humanos conocer la situación de cada trabajador en tiempo real. Con diferentes métodos de registro para las entradas, salidas y descansos, el software HRLOG no solo garantiza el cumplimiento horario por parte de los empleados, sino que además proporciona informes personalizados y rigurosos que aseguran una implementación ágil y precisa de los nuevos cambios de reducción jornada laboral. 

Las empresas contemporáneas reconocen al bienestar de los empleados como uno de los aspectos clave para incrementar la productividad operacional.

Al contar con un equipo de trabajadores satisfechos, las actividades diarias se desenvuelven con un flujo optimizado y se garantiza la retención del talento con compromiso y solidez.

Uno de los elementos más importantes en este sentido es el seguro médico, considerado por el 46.2 % de los empleados como el beneficio más demandado. Si bien puede ser desafiante para las empresas el afrontar el equilibrio entre una cobertura integral y los costes asociados, la retribución flexible seguro médico es una estrategia conveniente que cada vez más organizaciones están implementando, por medio de soluciones innovadoras como las de Apropity.  

Retribución flexible seguro médico 

La retribución flexible, también conocida como salario en especie, es una metodología adoptada con cada vez más frecuencia por las empresas comprometidas con el bienestar de sus empleados.

Esta estrategia, abocada a gestionar las compensaciones laborales con versatilidad, permite que el equipo de trabajo disfrute de beneficios de salud personalizables, accediendo a seguros médicos que se adaptan a sus preferencias y necesidades, tanto personales como familiares.

En lugar de ofrecer un paquete estándar, la retribución flexible del seguro médico facilita la administración de las coberturas de salud, con la libertad de que cada trabajador elija entre diversas opciones. Ya sea que el empleado prefiera un seguro médico básico o una cobertura más avanzada, la retribución flexible le garantiza el contar con ese respaldo médico que él y su familia necesitan.

La versatilidad del sistema les permite acceder a tratamientos especializados de salud mental, visual o dental, a telemedicina, a atención en enfermedades crónicas, a revisiones preventivas generales e, incluso, a planes de bienestar con yoga y nutrición. 

Los beneficios de la retribución flexible del seguro médico

La flexibilidad resultante de esta metodología de retribución del seguro médico no solo contribuye a mejorar la calidad de vida del equipo, sino también su satisfacción laboral.

Los beneficios obtenidos por este tipo de sistema muestran la responsabilidad de los empleadores por cuidar la salud física y mental de sus empleados y sus familias, entendiendo que son el recurso elemental que respalda el funcionamiento empresarial diario. De este modo, se mejora la imagen empresarial y se respalda la atracción y retención de talento mediante una estrategia conveniente para ambas partes.

Esto es así dado que la retribución flexible conlleva otras ventajas en el plano económico, que dejan atrás los elevados presupuestos de seguros médicos corporativos. Optando solo por coberturas útiles para los empleados, se optimiza el gasto, al tiempo que se incrementa el salario neto, sin que ello implique un aumento en los costes laborales. Asimismo, las empresas y los empleadores acceden a beneficios fiscales por el concepto de seguro médico. 

Llevando a cabo una planificación estratégica de la retribución flexible del seguro médico, de la mano de herramientas innovadoras como las que ofrece la plataforma Apropity, los departamentos de Recursos Humanos están simplificando la gestión de los beneficios y su implementación personalizada.

En un mundo donde la rutina laboral consume gran parte de las vidas, la búsqueda de un propósito significativo se vuelve esencial. El Perro Feliz, una marca líder en el próspero mercado de las mascotas en España, reconoce la importancia de vivir de lo que se ama y presenta un llamado a la transformación profesional a través de sus exclusivas becas.

Una oportunidad para vivir con pasión

Las becas de El Perro Feliz están diseñadas para aquellos que desean cambiar el rumbo de sus carreras y sumergirse en el creciente mercado de las mascotas. Con estadísticas que revelan que más del 40 % de los hogares en España tienen mascotas y la industria en constante expansión, emprender en este sector no solo es financieramente viable, sino que también permite vivir una vida con propósito.

Estadísticas reveladoras

Según datos recientes, más de 9 millones de perros y 5 millones de gatos comparten sus vidas con familias españolas, y estas cifras continúan en aumento.

El mercado de servicios para mascotas ha experimentado un crecimiento del 20 % en los últimos dos años, creando oportunidades excepcionales para emprendedores apasionados.

Vivir de lo que se ama

«Creemos que todos merecen vivir de lo que aman». «Nuestras becas no solo ofrecen soporte financiero, sino que también brindan acceso a un mercado en constante demanda, donde cada día puedes hacer lo que te apasiona y ser parte de la felicidad de las mascotas y sus dueños».

Cómo postularse

Las becas de El Perro Feliz están abiertas a individuos que desean emprender en el sector de servicios para mascotas, desde hospedaje y paseos hasta cuidado y más. La aplicación es sencilla y está diseñada para aquellos que están listos para dar el salto hacia una vida más significativa.

Para más información sobre las becas y cómo postularte, se puede visitar la página web de El Perro Feliz, además se recibirá una masterclass gratuita.

Unirse a la revolución de vivir de lo que uno ama con El Perro Feliz y descubrir una nueva trayectoria profesional llena de propósito.

En un escenario empresarial marcado por regulaciones cada vez más estrictas, la certificación del software de contabilidad se presenta como una necesidad ineludible en el año 2024. La Ley Antifraude, también conocida como Ley 11/2021 de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, ha transformado el paradigma de la transparencia contable en España. Ante este desafío normativo, la empresa, NOÁTICA Programadores y Servicios Informáticos, ofrece una solución integral para garantizar la conformidad de los softwares contables con esta legislación.

La Ley Antifraude y su peso en 2024

Desde su entrada en vigor el 11 de octubre de 2021, la Ley Antifraude se erige como un pilar fundamental en la prevención y combate de prácticas fiscales fraudulentas. No se limita únicamente a la eliminación de la «doble contabilidad», sino que aborda diversas medidas destinadas a reducir el fraude y la economía sumergida. Entre estas medidas se incluyen la limitación de pagos en efectivo, la supresión de ventajas fiscales, cambios en el impuesto de matriculaciones, control de criptomonedas, reducción del umbral de deuda con Hacienda, ampliación del concepto de paraíso fiscal, prohibición de amnistías fiscales y medidas relacionadas con las SICAVS y SOCIMI.

Solución integral para la certificación de software con NOÁTICA

En este contexto, NOÁTICA, se presenta como el aliado estratégico para las empresas que buscan certificar sus softwares de contabilidad. La empresa no solo ofrece servicios de auditoría y certificación, sino que también se destaca como experta en el desarrollo de software a medida para empresas con CRM, ERP personalizado para todo tipo de industrias mediante la implementación de APIS, capaces de conectar diversos módulos software entre sí.

Ángel González, CEO de NOÁTICA, señala: «en nuestra organización, comprendemos la urgencia y la complejidad de adaptarse a las normativas cambiantes. Nos hemos preparado para ofrecer soluciones integrales, brindando la tranquilidad de que su software cumple con la Ley Antifraude. Más allá de la certificación, nuestro compromiso es impulsar la eficiencia y legalidad en las operaciones contables, garantizando la transparencia que toda empresa necesita en estos tiempos».

El proceso de auditoría y multas por la no certificación del software

La auditoría y certificación del software de contabilidad se llevan a cabo con un enfoque exhaustivo y meticuloso por parte del equipo de técnicos altamente capacitados de NOÁTICA. Cada aspecto relevante del software, desde la integridad de los registros hasta la trazabilidad de las transacciones, es minuciosamente evaluado durante este proceso. Tras la conclusión de la auditoría, la empresa emitirá un certificado válido, asegurando la conformidad del software con la Ley Antifraude.

Con la entrada en vigor de la Ley Antifraude en 2021 y su aplicación efectiva en 2024, las empresas que no hayan certificado su software de contabilidad se enfrentan a consecuencias económicas significativas. Las multas, determinadas por la gravedad de la infracción y el tiempo de incumplimiento, pueden tener un impacto directo en la situación financiera de la empresa.

Estas sanciones pueden incluir multas sustanciales, generando repercusiones económicas directas para la empresa. Además, la falta de certificación también puede dar lugar a auditorías exhaustivas por parte de las autoridades fiscales, aumentando la presión y las posibles sanciones adicionales. La certificación del software no solo se presenta como un requisito legal, sino también como una medida preventiva esencial para evitar consecuencias financieras adversas y garantizar la solidez jurídica de la empresa en un entorno normativo cada vez más riguroso.