Si no se llega a un acuerdo in extremis, los funcionarios y empleados públicos de Correos irán a la huelga el 30 de noviembre. “Se ha producido un avance importante en la negociación, pero todavía es insuficiente”, señalan desde Comisiones Obreras (CCOO). Por su parte, UGT considera que “todavía falta un esfuerzo mayor para recoger reivindicaciones singulares propias de los trabajadores postales”.
Lo que ha hecho Correos ha sido ofrecer incrementos salariales y medidas para reducir la temporalidad. Para 2018, el incremento propuesto ha sido del 1,5% desde el 1 de enero más un 0,25% desde el 1 de julio en los conceptos retributivos fijos y variables. Su abono se llevaría a cabo en febrero de 2019. Para 2019 sería la subida de hasta el 2,50%, y para 2020, de hasta el 3%.
Por lo que respecta al empleo, las oferta de 2017-2018 (3.481 puestos), más el Plan de Estabilización 2018-2020 (3.274) hacen un total de 6.755 empleos fijos. Según CCOO, “tienen el aval económico y la autorización tanto de SEPI como del Gobierno”. En total, la oferta de empleo sería de más de 10.000 puestos de trabajo entre 2018 y 2020.
“Aun sumando los más de 4.000 puestos de los dos procesos ya realizados (los 1.606 de 2015 y los 2.443 de 2016, próximos a resolver) nos siguen faltando entre 1.300 y 1.500 puestos estructurales que se deberían sumar a la propuesta actual para recuperar los más de 15.000 puestos perdidos”, indican desde CCOO.
La oferta de empleo de Correos sería de más de 10.000 puestos de trabajo entre 2018 y 2020
Y UGT señala que Correos debe concretar su propuesta en temas “como la aplicación de los fondos adicionales previstos, la despenalización del absentismo, el incremento de los suplidos, jubilaciones parciales, más oferta de empleo, la jornada laboral de lunes a viernes, así como el incremento de pluses y su abono en vacaciones”.
CORREOS Y LOS TORPEDOS EN LA NEGOCIACIÓN
Los incrementos salariales propuestos por la compañía estatal se enmarcan dentro de lo que marca el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo que en su día fue suscrito por el Gobierno y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y la Ley vigente de Prespuestos Generales del Estados, según Correos.
Algunas de las medidas salariales que propone están supeditadas a la evolución del PIB y al cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria. También ha propuesto otras medidas cuya finalidad es mejorar la gestión del ciclo del empleo, introducir agilidad en las bolsas de trabajo, así como para evitar la rotación excesiva de personal.
Para CCOO, que valora positivamente la propuesta en materia salarial, todavía hay asuntos que entorpecen la resolución del conflicto. Por ejemplo, echa en falta los fondos adicionales (hasta dónde se pueden estirar para el plus de los sábados, revalorización y reclasificación de puestos, pago de pluses en vacaciones, plan de pensiones…) “imprescindibles para el cierre del acuerdo”. Eso, según el sindicato, completaría una subida de más del 9%.
