Ya sé sabe el coste que tendrá ajuste que va a emprender CaixaBank. En una nota enviada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) señala que «el impacto asociado en la cuenta de pérdidas y ganancias se estima en aproximadamente 1.900 millones de euros brutos.
En cuanto al capital, tendrá «un impacto asociado en capital de aproximadamente de 90 puntos básicos en la ratio de CET1 reportada a 31 de marzo ambos contabilizados durante el segundo trimestre del 2021».
EL DETALLE
En el contexto de la reciente fusión por absorción de Bankia se ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para la ejecución de un proceso de reestructuración que afectará a 6.452 empleados, según comunicó el banco.
«El acuerdo permite la obtención de un mínimo de 770 millones en sinergias de costes totales, en línea con los objetivos anunciados en la operación».
Asimismo, estas condiciones son también consistentes con una ratio de capital CET1 por encima del 12% (sin impactos transitorios IFRS9) a 30 de junio de 2021, tanto reportada como pro forma por todos los impactos pendientes regulatorios y relacionados con la fusión.
Se prevé dar más detalles durante la próxima presentación de los resultados del segundo trimestre del 2021, indicó la entidad.
Fuentes sindicales apuntan que es probable que el acuerdo no se firme hasta la semana que viene. El acuerdo garantiza la paz social a CaixaBank y supone un respiro para el Gobierno Central, que hubiera visto desgastada su imagen en caso de un ERE sin pacto. https://6b060146024cb92c87a71feea1f7eab2.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-38/html/container.html
BUENA REPUTACIÓN
Esta “entente cordiale” permite a CaixaBank mantener su reputación y evita que la la institución, La Fundación Bancaria La Caixa, cuyo máximo estandarte es la Obra Social, pueda verse afectada en cuanto a la buena imagen y valoración.
Esta negociación ha tenido muchos ojos pendientes porque una caída de la reputación de La Caixa, podría tener un efecto arrastre sobre el sector, pero la banca respira ahora más tranquila.
MEJORES COMPENSACIONES
CaixaBank presentó en la noche del martes al miércoles la propuesta que rebaja a 6.452 el número de salidas necesarias para la reorganización de la entidad. Finalmente este será el número de bajas, lo que supone una reducción de 1.839 bajas (un 22%) sobre la cifra inicial planteada por el banco: 8.291.
Del total de 6.452 salidas establecidas en el acuerdo, que se producirán de manera voluntaria, 4.902 (el 75,97%) corresponden a la red comercial y 1.550 (el 24,93%), a los servicios centrales y estructuras intermedias. De esta forma se facilitará la redimensión de la estructura de la entidad, con una reorganización de la red que supondrá la integración de 1.500 oficinas.
LOS CUPOS
CaixaBank ha elevado el cupo máximo de afectados para los empleados de 54 y 55 años (de 1.500 a 1.750) y de 52 y 53 años (de 500 a 750).
Los empleados de 63 o más años (a 31 de diciembre) que quieran dejar la entidad recibirán 20 días por año trabajado. Los nacidos en 1967 o anteriores con al menos seis años de antigüedad (máximo 1.750 trabajadores) recibirán una indemnización del 57% del salario bruto anual (en pago fraccionado) y convenio con la Seguridad Social para pagar cotizaciones hasta los 63 años.
Los nacidos en 1968 y 1969 con al menos seis años de antigüedad (máximo 750 trabajadores) recibirán una indemnización de siete veces el 57% del salario bruto anual, pagadera mensualmente hasta los 63 años y convenio con la Seguridad Social hasta los 63 años.
Para el resto de trabajadores la indemnización será de 40 días por año trabajado con un máximo de 36 mensualidades y prima de adhesión de 23.000 euros para los empleados con seis o más años de antigüedad, y de 13.000 para el resto.
LAS PRIMAS
Asimismo, hay un incremento de las primas de voluntariedad (14.000 euros para el colectivo de 52 y 53 años, que será prejubilado, y para los menores de 52 años, 13.000 euros para quienes lleve menos de 6 años en la entidad y 23.000 euros para los que superen esa antigüedad.
En el caso de los empleados con 54 años o más, también recibirán una prima por apuntarse al ERE. Este importe será de 18.000 brutos para los nacidos en 1964, mientras que los nacidos en 1965 recibirán 23.000 euros brutos y los que nacieron en 1966 y 1967 tendrán una compensación extra de 28.000 euros brutos, según el documento al que ha accedido MERCA2.
SATISFACCIÓN
CaixaBank destaca que este pacto le “permitirá resolver las duplicidades derivadas de la fusión y ajustar la dimensión de la organización a las circunstancias actuales del mercado”.
