El Banco Santander y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado en noviembre y que dará lugar a casi 3.600 salidas y unas 1.500 reubicaciones.
Según explican desde CCOO, se han pactado distintas indemnizaciones por tramos de edad. Para los colectivos con edades entre los 50 y 54 años con más de 15 años de antigüedad, el 65% del salario pensionable por 6 anualidades con un máximo de 320.000 euros, sin incluir las primas, así como un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años.
Por otro lado, los mayores de 62 años recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. los trabajadores con edades entre los 58 años y los 61 años (con una antigüedad mínima de 15 años) obtendrán el 76% del salario pensionable o el 70% más el 56% del complemento voluntario.
Para quienes estén entre los 55 años y los 57 años, igualmente con una antigüedad mínima de 15 años, obtendrán el 74% del salario pensionable o el 67% más el 54% del complemento voluntario.
Estos dos últimos colectivos también tendrán un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años, así como una deducción del desempleo los dos primeros años.
Las primas de voluntariedad serán de 30.000 euros para quienes tengan entre 15 años o más de antigüedad, mientras que se han establecido tramos a medida que se reduce el tiempo trabajado en el banco, con un mínimo de hasta 5.000 euros para quienes llevan menos de 5 años.
También se han pactado unas primas por trienios consolidados a fecha de salida de 2.000 euros y una prima por dificultades especiales de colocación de 15.000 euros.
Por otra parte, los menores de 50 años con cualquier antigüedad tendrán una indemnización de 40 días del salario bruto anual con un tope de 24 mensualidades y los mayores de 55 años con menos de 15 años de antigüedad la misma indemnización más las primas por año en la empresa y un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años.
REUBICACIONES
Además habrá 1.100 externalizaciones a otras empresas del grupo, preferentemente los perfiles de edad más jóvenes para evitar despidos. También, 400 traslados a Santander Personal.
Quedaran excluidos del proceso los cónyuges o parejas afectadas en el ERE del banco de 2017 y de 2019, mientras que la afectación en personas con reducción de jornada quedará limitada al porcentaje proporcional sobre el total de la plantilla, algo más de 600 personas.
La movilidad geográfica también se reduce a un máximo de 100 kilómetros desde la ubicación actual, con las compensaciones por kilometraje del acuerdo del proceso de 2016.
El banco y los representantes de los trabajadores, constituyeron el pasado martes 17 de noviembre la mesa negociadora del ERE que acometerá la entidad. Desde ese momento se iniciaba formalmente la negociación y se abría un plazo máximo de 30 días para que las dos partes alcancen un acuerdo sobre las condiciones del mismo, que finalmente se ha logrado este jueves 10 de diciembre.
