Aunque son muchas las que actualmente estén lejos de alcanzar la tan importante paridad de género en sus puestos de trabajo, impulsar esa igualdad es uno de los principios básicos por los que desde el Banco Santander quieren reforzar de la mejor manera su liderazgo en el ámbito empresarial. Es por eso que en la actualidad la entidad cuenta en sus cargos de consejeras de mayor importancia con nombres de mujeres.
Desde la presidencia de Ana Botín, quien se considera feminista y partidaria del movimiento (como su popular manifiesto en 2018), pasando por los diferentes cargos de consejeras ejecutivas, han hecho que la empresa se haya convertido en la de mayor presencia femenina en España, en el Consejo de Administración: hasta un 40%. Y a partir de esta hoja de ruta, desde Merca2.es te damos sus nombres.
1El paso de los consejeros a las consejeras del Banco Santander y el liderazgo en la carrera por la paridad de género
Hacia finales de 2014, ya con Ana Botín al frente de la entidad del Banco Santander, sonaron varios nombres que se empezaron a barajar para que fueran las mujeres quienes ocuparan cargos de gran responsabilidad.
Por lo que los nombres de los entonces consejeros dieron lugar a las de las consejeras, donde la hija de Botín vio ya no sólo cómo algunos nombres iban renunciando a sus puestos, sino que había una buena elección de mujeres acorde a estos.
Fue así como la banca de Santander alcanzó de manera anticipada su objetivo a lo largo plazo: el de tener al menos un 40% de mujeres en sus puestos de consejo, donde nombres como el veterano de Esther Giménez Salinas o el de la propia Ana Botín allanaban el camino para dar paso las Homaira Akabri, Sol Daurella o Belén Romana, haciendo liderar la carrera por la paridad de género en los consejos de administración españoles.
