Cuando un trabajador termina su contrato laboral con la empresa en la que prestaba sus servicios, tiene derecho a recibir su finiquito. Este finiquito puede incluir indemnización o no y se percibirá tanto si la baja es voluntaria como si es por un despido procedente o improcedente.
Dependiendo de las circunstancias, el finiquito del trabajador puede suponer una importante cantidad y ya que nos hemos quedado sin trabajo, este importe de dinero nos puede dar algo de colchón hasta que encontremos el siguiente trabajo.
Para que no haya errores en el cálculo del finiquito, para que la empresa no te trate de engañar y para comprobar que todo es correcto, conviene saber qué incluye un finiquito.
1Conceptos que se incluyen en el finiquito
En Internet encontrarás muchas calculadoras del finiquito que te pueden ayudar a hacer los cálculos, y con ellas podrás tener un importe aproximado del dinero que te corresponde.
Aun así, conviene saber qué conceptos están incluidos porque la reunión con la empresa de fin de contrato puede ser tensa y si tienes todo claro es más difícil que te traten de engañar.
Debes conocer tu salario bruto anual (antes de descontar las retenciones de IRPF y la seguridad social), el número de pagas que tienes, los días de vacaciones que has disfrutado y si te corresponde indemnización o no.
