El mercado laboral español mantiene su tendencia alcista en materia salarial, con una previsión de incremento del 3,2% para 2025, según se destaca en el ‘Estudio de Remuneración 2025’ publicado por Michael Page, marca perteneciente a PageGroup. Este dato, aunque positivo, refleja una desaceleración respecto a años anteriores, donde se registraron aumentos del 5% entre 2022 y 2023, y del 3,5% en 2024.
La evolución salarial demuestra que el mercado laboral español sigue en constante transformación, adaptándose a las nuevas necesidades y demandas tanto de empresas como de trabajadores. Las organizaciones están apostando por estrategias de retención y atracción de talento mediante políticas retributivas más competitivas.
Sectores con mayor demanda y crecimiento salarial
Los sectores más dinámicos en términos de contratación han experimentado incrementos significativos:
- Marketing: aumento del 11% en procesos de selección
- Sector inmobiliario y construcción: incremento del 10%
- Sector seguros: crecimiento del 5%
En cuanto a los incrementos salariales por área, destacan:
- Finanzas: +13%
- Recursos humanos: +9%
- Marketing: +6%
Perspectivas y sectores estratégicos para 2025
El mercado laboral español presenta cuatro sectores estratégicos con alto potencial de crecimiento:
- Sector energético: La transición energética y los objetivos de sostenibilidad impulsan una fuerte demanda de profesionales especializados en energías renovables y eficiencia energética.
- Sector industrial: La reindustrialización y la inversión en innovación tecnológica generan una creciente necesidad de perfiles técnicos y de ingeniería.
- Sector inmobiliario y construcción: La recuperación de proyectos residenciales y comerciales, junto con el auge de la construcción sostenible, mantienen una demanda constante de profesionales.
- Sector turístico: España se consolida como destino turístico internacional de primer nivel, lo que genera importantes oportunidades laborales en el sector.
El mercado laboral español continúa enfrentándose a desafíos importantes, principalmente la escasez de talento especializado en los sectores más demandados. Esta situación está obligando a las empresas a mejorar sus ofertas salariales para atraer y retener a los mejores profesionales.
Las empresas están adoptando estrategias más agresivas en términos de compensación, especialmente en aquellos sectores donde la competencia por el talento es más intensa. Esta tendencia refleja una mayor madurez del mercado laboral español y su adaptación a los estándares internacionales de remuneración.
