La lucha de UGT por los derechos laborales: Alegaciones sobre las horas extra en España
UGT presenta alegaciones al Comité Europeo de Derechos Sociales
El sindicato UGT ha ratificado su reclamación colectiva contra el Gobierno español ante el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS). Esta acción se produce en un contexto de incumplimiento de la Carta Social Europea en lo que respecta a la retribución de las horas extraordinarias. En este marco, UGT ha criticado la postura «inaceptable y contradictoria» del Ejecutivo de Pedro Sánchez.
Dicha reclamación, admitida por el CEDS el pasado 14 de mayo, pone de relieve que la legislación laboral actual en España no asegura que los trabajadores reciban una remuneración adecuada por las horas extra. UGT sostiene que es imperativo modificar la ley para cumplir con los compromisos internacionales que garantizan una protección mínima para todos los trabajadores, independientemente de los convenios colectivos.
La realidad de las horas extra en el mercado laboral español
A través de un nuevo documento, UGT ha respondido a las observaciones del Gobierno, señalando que, aunque se ha hecho referencia a la negociación de la reducción de jornada, se han «silenciado» los intentos de la patronal CEOE de incrementar las horas extras a cambio de aceptar la reducción progresiva de la jornada laboral. Esto evidencia que, a pesar de la negativa sindical, la normativa y la práctica en España continúan incentivando las horas extraordinarias por su bajo precio y el escaso control.
En términos estadísticos, según la Encuesta de Población Activa (EPA), durante el segundo trimestre de este año se realizaron casi siete millones de horas extra en España, un 16% más que en 2023. Este aumento y la constatación de que más de un millón de trabajadores realizan horas extras, subrayan la necesidad de abordar esta problemática de manera urgente.
UGT denuncia las «contradicciones» del Ejecutivo, que, mientras reconoce las deficiencias del sistema, no toma medidas inmediatas. En su lugar, se limita a prometer reformas futuras que aún no se han materializado, lo que prolonga el incumplimiento de sus obligaciones internacionales. Esta situación es preocupante y podría tener repercusiones en la salud y bienestar de los trabajadores.
El gobierno español y las reformas insuficientes
El enfoque del Gobierno ha sido criticado por UGT, argumentando que las promesas de soluciones a largo plazo no abordan la situación actual de los trabajadores. A pesar de que algunas medidas propuestas, como la digitalización del registro de horas, pueden ser positivas, UGT subraya que no serán suficientes si no se acompasan con una mejora sustancial en la regulación de las horas extraordinarias y su remuneración adecuada.
En sus observaciones, el Gobierno confirmó que el 40% de los convenios colectivos no incluyen cláusulas que aumenten la remuneración por horas extra. Esta problemática se vuelve aún más alarmante desde una perspectiva de género, dado que las mujeres son las más afectadas por la falta de compensación, lo que agrava la brecha salarial entre sexos.
UGT ha remarcado que este déficit de derechos laborales se remonta a una reforma laboral de 1994, que fue implementada sin un diálogo social adecuado y en contra de la posición de los sindicatos. Según el sindicato, la ley anterior contemplaba un recargo mínimo del 75% por hora extra, alineándose con los estándares internacionales y garantizando una mayor protección a los trabajadores.
La importancia del registro horario y la respuesta de UGT
Uno de los puntos más críticos abordados por UGT es la efectividad del registro horario como herramienta de control. Aunque la ley establece que el registro debería garantizar una correcta contabilización de las horas trabajadas, UGT sostiene que su implementación ha sido ineficaz.
Los datos indican que de más de seis millones de horas extraordinarias realizadas en España, alrededor de la mitad no se abonan, lo que representa aproximadamente 3.250 millones de euros en retribuciones no percibidas por los trabajadores. Esta situación no solo afecta el bienestar económico de los empleados, sino que también tiene un impacto negativo en la contribución a la Seguridad Social y en el erario público.
La necesidad de cambios urgentes en la legislación laboral
La reclamación de UGT ante el CEDS subraya la urgente necesidad de modificar la legislación laboral en España para cumplir con los compromisos internacionales y garantizar una remuneración adecuada por horas extraordinarias. La actual normativa permite un marco de explotación que no protege los derechos de los trabajadores, especialmente en un contexto de precariedad laboral.
Con un enfoque claro en la equidad de género, la transparencia y el control efectivo del tiempo de trabajo, es esencial que el Gobierno tome medidas inmediatas. Solo así se podrá garantizar que todos los trabajadores en España reciban la compensación justa y adecuada por su esfuerzo.
Es hora de que el Ejecutivo actúe con celeridad y se comprometa a revertir esta situación, asegurando los derechos laborales y fortaleciendo la protección social de todos los trabajadores en el país.
