La fiebre por las energías renovables, tan asociada al progresismo, está muy lejos de ofrecer paridad de género en el mercado de trabajadores foráneos. La empresa de servicios de recolocación Employee Mobility Solutions (EMS) ha realizado una investigación sobre las tendencias en este área, revelando que los hombres que superan la cuarentena son mayoría en la cobertura de vacantes internacionales.
30 MILLONES DE EMPLEOS EN RENOVABLES
El estudio, que analiza la situación general de la movilidad internacional de los trabajadores, concluye que los avances tecnológicos y la digitalización de las actividades profesionales han generado una gran dispersión transfronteriza de la oferta de empleo, especialmente después de la pandemia de COVID-19. Una tendencia que es particularmente notable en el sector energético, que está creciendo en todo el mundo, lo que aumenta la movilidad internacional de sus profesionales.
Aunque los combustibles fósiles como el petróleo, el carbón o el gas todavía dominan el panorama global, la producción de energía a través de fuentes renovables, como la eólica o la solar, está ganando cada vez más peso en el sector, lo que también se traduce en la demanda de profesionales especializados en todo el mundo. Para el año 2030 se proyectan hasta 30 millones de nuevos empleos en energía ‘verde’.
El perfil demandado explica, en gran medida, la hegemonía del género masculino en la movilidad laboral en el sector de la generación ‘verde’. El segmento energético, en general, precisa profesionales altamente especializados y con formación superior en campos técnicos, un área en la que los hombres son amplia mayoría. De hecho, en la mayoría de los grados STEM (siglas en inglés para Ciencias, Tecnologías, Ingeniería y Matemáticas) la presencia académica masculina supera en una proporción de nueve a uno a las mujeres.
LA MAYORÍA DE LAS VACANTES INTERNACIONALES EN RENOVABLES EXIGEN UN BAGAJE ACADÉMICO TÉCNICO, ÁMBITO EN EL QUE LOS VARONES SON AMPLIA MAYORÍA
La mayoría de las ofertas de trabajo en renovables se circunscriben al ámbito STEM: ingenieros especializados en energía eléctrica, mecánica, industrial e informática. Además, con el avance de las nuevas tecnologías, ha aumentado también la demanda de profesionales con estudios en telecomunicaciones, datos e inteligencia artificial.
El desarrollo de este tipo de fuentes energéticas ha cambiado el tipo de especialización que se demanda. Ingenieros ambientales, profesionales con conocimientos en energía solar fotovoltaica y eólica, profesionales en energías limpias, biomasa e hidrógeno son algunos de los perfiles más demandados. Hay sitio también para personal que, aunque no tenga un nivel de estudios tan alto, sí cuente con conocimiento y experiencia en la realización de trabajos como montaje y mantenimiento de instalaciones renovables.
Las compañías energéticas demandan profesionales con habilidades y conocimientos técnicos para el puesto a cubrir, además de la aptitud para desarrollar sus funciones implementando las innovaciones tecnológicas. Otras cualidades deseadas son el compromiso, predisposición a trabajar en equipo, capacidad de liderazgo, disponibilidad para viajar y participar en proyectos alrededor del mundo y dominio de idiomas.
LOS JÓVENES SON MINORÍA
Por edades, se percibe una mayor participación en el rango que supera los 40 años, mientras que los profesionales más jóvenes son minoría. Estados Unidos, Rusia, Canadá, Brasil, Alemania y Noruega son los países líderes en formación y generación de profesionales en el sector energético.
Estados Unidos, Noruega, países del Golfo y países de Latinoamérica como Argentina, Venezuela o México son algunos de los países que lideran la contratación de profesionales internacionales en energías fósiles. En cuanto a las renovables, Estados Unidos, Brasil y China se encuentran a la cabeza, junto a países europeos como Alemania o España.
la oferta laboral del sector energético español registró un incremento del 13% en 2024; y en áreas como la producción y distribución de gas el crecimiento alcanzó el 46,5%
En España, que se ha situado como uno de los países con mayor crecimiento en el consumo de energías limpias del mundo gracias al potencial de sus condiciones territoriales y climáticas, se observa un gran potencial de crecimiento a nivel laboral en el desarrollo de energías renovables. De hecho, según un reciente estudio elaborado por Randstad Research, el sector energético español registró un incremento del 13% en 2024; y en áreas como la producción y distribución de gas el crecimiento alcanzó el 46,5%. La retención de empleados y los desafíos en la disponibilidad de nuevo talento serán los grandes retos que deberá afrontar el sector energético español en los próximos años.
«Estamos viendo un sólido crecimiento en la demanda de profesionales internacionales especializados en el sector energético mundial, tanto entre las compañías de energías fósiles como, desde ya una década, entre aquellas que han surgido o están dirigiendo su negocio hacia la generación de energías renovables» -afirma Ana Gazarian, CEO de EMS- «A medida que se desarrolla la industria de energías renovables, la demanda de talento cualificado en todo el mundo no hará más que aumentar, creando oportunidades significativas para todo tipo de perfiles especializados».
