Un total de 1.412 trabajadores han abandonado ya el Banco de Santander, con motivo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) llevado a cabo por la entidad. Esta cifra supone un 43,81% del total de empleos que tendrá que abandonar la compañía según contempla el acuerdo.
Así lo ha informado CC.OO. tras recibir la información actualizada a 30 de septiembre como integrante de la comisión de seguimiento del ERE, con lo que todavía faltan por salir 1.812 personas para alcanzar la cifra total de 3.223 salidas que contempla el acuerdo firmado el pasado mes de junio.
Por comunidades autónomas, han abandonado la entidad un total de 312 trabajadores de la Comunidad de Madrid, 216 de Andalucía, 128 de Galicia, 116 de Cataluña, 115 de Castilla y León, 114 de Comunidad Valenciana, 88 de País Vasco, 61 de Canarias, 47 de Castilla-La Mancha, 43 de Extremadura, 39 de Cantabria, 35 de Asturias, 28 de Aragón, 23 de la Región de Murcia, 19 de Islas Baleares, 16 de la Comunidad Foral de Navarra y 12 de La Rioja.
Para servicios centrales, centro corporativo y estructuras intermediarias, el plazo de adscripción voluntaria al ERE del Santander finalizó el 19 de julio y se ejecutó ese mismo mes.
En el caso de red comercial, la fecha tope para adscribirse es el 15 de noviembre y la de ejecución hasta el 31 de diciembre, mientras que para las áreas de recursos humanos, control de red, unidad de atención minorista y riesgos la fecha límite para adherirse es el 31 de enero del próximo año, con una fecha de ejecución del 31 de marzo de 2020.
El acuerdo también contempla el cierre de 1.150 oficinas, de las que el pasado 4 de octubre se habían cerrado 542. Está previsto que el próximo viernes 18 de octubre se clausuren otras 175.
LAS CONDICIONES
Para cubrir las extinciones, Santander ofrecía a los empleados de entre 55 y 61 años prejubilarse con el 80% del salario pensionable o con el 75% más el 60% del complemento voluntario, mientras que a los mayores de 62 años les abonará el equivalente a 20 días por año trabajado, con el límite de una anualidad, y sin primas.
El colectivo de entre 50 y 54 años podrá dejar la entidad con el 60% del salario pensionable de seis anualidades y un tope máximo de 380.000 euros, sin descuento por desempleo y con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, actualizable hasta un máximo del 3%.
A este grupo también dará primas por voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio completo trabajado, una prima adicional de entre 5.000 y 30.000 euros en función de su antigüedad y otra de 15.000 euros.
En cuanto a los trabajadores del Santander de 49 años o menos, o los que tengan una edad superior pero no acumulen 15 años de antigüedad, las extinciones vendrán acompañadas de una indemnización de 40 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.
Este colectivo también tendrá primas de voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio de antigüedad y otras de entre 5.000 y 30.000 euros en función de los años que lleve en el banco.
Banco Santander ha asumido el compromiso de recolocar al 100% de quienes quieran seguir trabajando, tal y como ha ocurrido en otras ocasiones. En el ERE llevado a cabo en 2016 se logró este objetivo, mientras que en el ajuste acometido en 2018 el éxito hasta ahora ha sido del 73%, con previsión de alcanzar el 100% en el segundo semestre del año.
