La cúpula de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha ratificado su oposición a la propuesta actual del Gobierno para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales para 2025. Sin embargo, la patronal afirma que seguirán asistiendo a las mesas de diálogo social para continuar negociando esta medida.
Si bien la CEOE rechaza por ahora la propuesta actual del Gobierno, la patronal está dispuesta a continuar las negociaciones en las mesas de diálogo social para alcanzar un acuerdo que permita la reducción de la jornada laboral de una manera que sea viable y aceptable para el conjunto del tejido empresarial español.
La Posición de la CEOE Frente a la Propuesta del Gobierno
Según fuentes de la patronal, en una reunión a puerta cerrada de la Comisión de Trabajo de la CEOE este viernes, se decidió mantener su rechazo al acuerdo propuesto por el Ministerio de Trabajo. La razón principal es que aún no han recibido el documento oficial con los detalles de la medida.
El pasado 9 de septiembre, el Ministerio de Trabajo propuso a los agentes sociales, incluida la CEOE, el plan «Pyme 375» para reducir la jornada a 37,5 horas semanales. Este plan incluye bonificaciones para los nuevos empleos indefinidos que se generen como consecuencia de esta reducción, con el objetivo de que la medida llegue a todas las pequeñas y medianas empresas (pymes), que suponen el 90% del tejido empresarial en España.
Continúan las Negociaciones en las Mesas de Diálogo Social
A pesar de la negativa actual, la CEOE ha confirmado que seguirá participando en las mesas de diálogo social con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos para seguir negociando la reducción de jornada laboral. Esto demuestra la voluntad de la patronal de mantener un proceso de negociación y acercamiento de posturas con el Gobierno y los agentes sociales.
El secretario de Estado de Trabajo, quien lidera estas negociaciones, ha planteado también la distribución irregular de las horas de trabajo como un elemento a considerar para que algunas empresas puedan aplicar la reducción de jornada. Además, ha propuesto mejorar el registro horario y garantizar el derecho a la desconexión digital como medidas complementarias.
