En un momento en que el equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en una prioridad creciente para los empleados, el debate sobre la implementación de la reducción de la jornada laboral ha cobrado especial relevancia en diferentes sectores de la economía española. Un estudio reciente realizado por Easyfairs arroja luz sobre las posturas y las estrategias adoptadas por las empresas de los sectores logístico y de embalaje (packaging) ante esta cuestión.
El informe revela que si bien un porcentaje significativo de estas compañías aún se muestra reticente a aplicar esta medida de forma voluntaria, existe una tendencia gradual hacia su adopción, impulsada por la búsqueda de mejoras en la satisfacción y el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, la transición también plantea desafíos, como la necesidad de ajustar la carga de trabajo y los plazos de entrega.
Estrategias de Atracción y Retención de Talento
En el sector logístico, las empresas han puesto en marcha diversas estrategias para atraer y retener a los profesionales clave. Los salarios competitivos, la inversión en capacitación y desarrollo profesional, y la mejora de las condiciones laborales y la conciliación figuran entre las principales prioridades.
Por su parte, en el sector del embalaje, la mejora en la conciliación entre la vida personal y laboral se perfila como la principal estrategia, seguida por la capacitación y los salarios competitivos.
Impacto de la Digitalización y la Automatización
La digitalización y la automatización también han tenido un impacto significativo en ambos sectores. En el ámbito logístico, la creación de nuevos roles y oportunidades laborales y la mejora de la eficiencia sin reducción de empleo han sido las principales tendencias.
En el sector del embalaje, la mejora de la eficiencia sin reducción de empleo ha sido el principal beneficio de la digitalización, seguido de la creación de nuevos roles y oportunidades.
Políticas de Salud Mental y Bienestar
Un aspecto preocupante revelado por el estudio es que la mayoría de las empresas, tanto en el sector logístico como en el de embalaje, no cuentan con políticas específicas sobre salud mental y bienestar de los empleados. Esta es un área que, sin duda, requerirá una mayor atención y desarrollo por parte de las organizaciones en los próximos años, especialmente en un contexto en el que el equilibrio entre la vida personal y laboral se ha convertido en una prioridad clave para los trabajadores.
En resumen, el estudio de Easyfairs ofrece un panorama detallado de las estrategias y desafíos que enfrentan las empresas de los sectores logístico y de embalaje en España en relación con la reducción de la jornada laboral, la atracción y retención de talento, y la digitalización. Estos hallazgos serán de gran utilidad para que las organizaciones puedan diseñar e implementar políticas y programas más efectivos en un entorno laboral en constante evolución.
