La jornada laboral es un tema que ha generado un intenso debate en España en los últimos meses. Por un lado, los sindicatos han salido a las calles para reclamar una reducción de la jornada, mientras que la patronal, representada por la CEOE, ha expresado su posición al respecto. En este contexto, el presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, ha compartido su perspectiva sobre este asunto.
LA NECESIDAD DE UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EFECTIVA
Según Amor, los sindicatos «se equivocan» al concentrarse ante la sede de la CEOE para exigir la reducción de la jornada laboral, ya que esta es una decisión política que deben reclamar al poder ejecutivo y legislativo, no a la patronal. Amor enfatiza que la capacidad de la CEOE se limita a la negociación colectiva, donde se deben abordar temas como la jornada y el salario.
El presidente de ATA afirma que la negociación colectiva es el espacio adecuado para tratar estas cuestiones, y pide a los sindicatos que confíen en este proceso. Además, critica que el Gobierno no esté dispuesto a compartir los gastos de la reducción de jornada, dejando toda la carga a las empresas.
Amor también señala que la jornada media pactada en convenio en España es de 38,2 horas, no de 40 horas, y que esta es una realidad que se debe tener en cuenta. Según él, una posible recomendación podría ser que, de aquí al año 2027, la jornada media se reduzca a 37,5 horas, siempre a través de la negociación colectiva.
EL PELIGRO DEL POPULISMO POLÍTICO
Ante la propuesta del líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, sobre reducir la jornada a cuatro días a la semana, Amor pide a los políticos que dejen de hacer populismo y que tengan confianza en la negociación colectiva para abordar este tema. Recalca que las necesidades y realidades son diferentes en cada sector y territorio, y que no se puede aplicar una solución única.
EL EQUILIBRIO ENTRE PRODUCTIVIDAD Y BIENESTAR LABORAL
En resumen, el presidente de ATA aboga por una negociación colectiva efectiva como el mejor camino para lograr una jornada laboral más equilibrada en España. Considera que las decisiones políticas deben estar respaldadas por un diálogo constructivo entre los agentes sociales, evitando enfoques populistas que no tengan en cuenta la diversidad de realidades y necesidades de los diferentes sectores y territorios.
La reducción de la jornada laboral es un reto complejo que requiere un enfoque integral, donde la productividad y el bienestar de los trabajadores se conjuguen de manera sostenible. La negociación colectiva se presenta como la vía más adecuada para alcanzar este equilibrio, siempre con el respaldo y la corresponsabilidad de los poderes públicos.
