LinkedIn acaba de publicar la quinta edición de su ranking Top Startups 2024, que reconoce a las 20 empresas emergentes que destacan por su por su carácter innovador y capacidad de atraer el mejor talento. Aunque las empresas destacadas pertenecen a sectores claves como tecnología, servicios financieros, comercio minorista, restauración y bienestar, ha sido una sorpresa que la primera de la lista sea una compañía que está triunfando con las mejores hamburguesas del mercado; Vicio.
Como red social más profesional y más grande del mundo, LinkedIn cuenta con una gran credibilidad en los datos y rankings que hace públicos, y la lista de las 20 empresas emergentes españolas más destacables de cada año, y más prometedoras para trabajar en ellas en España, ponen en muy buen lugar a las startups referidas.
Se trata de la quinta edición de un reconocimiento que busca guiar a los profesionales que buscan oportunidades en organizaciones innovadoras y en pleno crecimiento, que además ofrecen un entorno laboral atractivo y dinámico.
la primera de la lista es una compañía que está triunfando con las mejores hamburguesas del mercado; Vicio
Las empresas clasificadas han sido seleccionadas por el equipo de LinkedIn Noticias España utilizando datos exclusivos de la app preferida por compañías y empleados. El listado se realiza con una metodología basada en cuatro pilares: el crecimiento de su plantilla, la interacción con su comunidad, el interés que generan en sus ofertas laborales y su capacidad para atraer a profesionales talentosos de grandes compañías.
Según ha hecho público la app internacional, este año en España destaca la presencia de empresas que pertenecen a diversos sectores claves, «lo que refleja las oportunidades y necesidades que hay en áreas que están redefiniendo la economía actual» y que son desde la tecnología como los servicios financieros, comercio minorista, restauración y bienestar.
En la lista aparecen compañías emergentes como Incapto, WOW Concept, Ukio y Tax Down, se mantienen un año más en el ranking, mientras que aparecen por primera vez 14 nuevas empresas emergentes, entre ellas Vicio, Diverger, Imperia SCM y HeyTrade.
LINKEDIN Y LAS MEJORES STARTUPS DE ESPAÑA
Así, en prestigioso listado, que ya ha cumplido su quinta edición, aparece la primera de las empresas la cadena de restaurantes Vicio, y le siguen la empresa de servicios y consultoría de TI Diverger, Incpato, que destaca en los servicios de alimentación y bebidas, Imperia SCM, dedicada al desarrollo de software, WOW Concept, centrada en el comercio minorista, los servicios financieros de HeyTrade, Shakers, también centrada en el desarrollo de software, Qilimanjaro Quantum Tech, que se dedica a los servicios y tecnologías de la información, Ukio, del sector de los bienes inmuebles, y en décimo lugar TaxDown, otra empresa más que destaca en sus labores de desarrollo de software.
En las siguientes diez posiciones de la lista están Embat, del sector de los servicios financieros, Soluciona Mi Deuda, y Gibobs albanks, del mismo sector. Les siguen Flanks, otra empresa más de área del desarrollo de software, Olistic, dedicada a los servicios de bienestar, salud y fitness, Clidrive, una plataforma de comercio en internet, H2SITE, cuya actividad se centra en la fabricación de maquinaria industrial, y las tres que cierran el ranking, todas de sector tecnológico que se centra en el desarrollo de software son Multiverse Computing, Onum y Titan OS.
Según explican en la app de empleados y empleadores, para elaborar este top 20 empresarial LinkedIn mide el crecimiento de empleo como un «incremento porcentual del número de empleados durante el periodo de la metodología, que debe ser de un mínimo del 10%». Los datos de interacción se consiguen al analizar las visualizaciones de personas que no son empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa, así como el número de usuarios que no son empleados que ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente.
para elaborar este top 20 empresarial LinkedIn mide el crecimiento de empleo como un «incremento porcentual del número de empleados durante el periodo de la metodología, que debe ser de un mínimo del 10%
Otro de los parámetros que se tienen en cuenta es el interés por los anuncios de empleo que generan estas startups, que es la tasa de personas que ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo de pago y gratuitos. Por último, la atracción de los mejores candidatos mide cuántos empleados ha contratado la empresa emergente procedentes de compañías de la lista LinkedIn Top Companies, expresados como un porcentaje sobre el total de la plantilla de la empresa emergente.
Los datos, finalmente, se normalizan «entre todas las empresas emergentes que reúnen los requisitos». LinkedIn advierte que el periodo de la metodología comprende entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024, y que para reunir los requisitos, «las empresas deben ser totalmente independientes y de propiedad privada, tener 30 empleados o más a jornada completa, 5 años de antigüedad como máximo y sede central en el país de la lista en cuestión«.
El portal profesional señala también que no incluye en este ranking a las «empresas de selección de personal, laboratorios de ideas (think tanks), empresas de capital riesgo, bufetes de abogados, firmas de consultoría de TI y administración, organizaciones sin ánimo de lucro y entidades filantrópicas, aceleradoras ni organismos gubernamentales».
Y las empresas que despiden, tampoco tiene cabida, porque LinkedIn excluye a las empresas cuyos despidos superen el 10% o más de su personal, según las declaraciones públicas o los anuncios internos realizados entre el 1 de julio de 2023 y la fecha de publicación de la lista.
