El próximo martes 24 de septiembre, el Ministerio de Trabajo y Economía Social retomará las negociaciones para reducir la jornada laboral en España. En la mesa de diálogo social, donde participan también CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, se abordará la posibilidad de rebajar la semana laboral de las 40 horas actuales a 37,5 horas, manteniendo el salario.
Esta iniciativa ha generado un intenso debate entre los agentes sociales. Mientras que sindicatos y Gobierno defienden la medida como una forma de mejorar la productividad, el bienestar de los trabajadores y crear empleo, la CEOE se muestra reticente, criticando el «intervencionismo» del Ejecutivo en las relaciones laborales.
El plan ‘Pyme 375’
Uno de los puntos centrales de la negociación es el plan ‘Pyme 375’, una iniciativa del Ministerio de Trabajo para facilitar la aplicación de la reducción de jornada en las pequeñas y medianas empresas (pymes). Este plan, que aún está siendo debatido, contempla bonificaciones para las pymes que generen nuevos empleos indefinidos como consecuencia de la reducción de jornada.
El objetivo del plan ‘Pyme 375’ es doble. Por un lado, se busca compensar a las empresas por el coste que supone la creación de nuevos puestos de trabajo para cubrir la reducción de la jornada laboral de los empleados existentes. Por otro lado, se pretende incentivar la creación de empleo, especialmente en un contexto económico marcado por la incertidumbre.
El plan ‘Pyme 375’ también contempla medidas de formación especializada para ayudar a las pymes a adaptarse a la nueva jornada laboral y a implementar el nuevo registro horario. Estas medidas de acompañamiento son esenciales para garantizar que la reducción de jornada se aplique de forma efectiva y sin perjudicar la competitividad de las empresas.
Movilizaciones sindicales y críticas de la patronal
CCOO y UGT, firmes defensoras de la reducción de jornada, han convocado movilizaciones para el próximo 26 de septiembre ante las sedes de la patronal en toda España. Los sindicatos acusan a la CEOE de «bloquear» la negociación y de negarse a reconocer la necesidad de reducir el tiempo de trabajo en España.
Por su parte, la CEOE mantiene una postura crítica con la propuesta del Gobierno. La patronal considera que el plan ‘Pyme 375’ es «absolutamente impreciso» y que «ahonda en el intervencionismo de las relaciones laborales». Además, la CEOE critica que se pretenda que el SEPE asuma el rol de asesor de las pymes en la reducción de jornada, una tarea que, a su juicio, debería recaer en empresas especializadas.
