En un panorama económico en constante evolución, los salarios son un indicador clave que nos permite comprender la realidad laboral de un país. En el caso de España, los datos revelados por la ‘Encuesta de Estructura Salarial 2022’ del Instituto Nacional de Estadística (INE) proporcionan una imagen detallada de la situación salarial durante el pasado año. Estos hallazgos reflejan tendencias interesantes que merecen ser analizadas en profundidad.
Uno de los aspectos más destacados es el aumento del salario medio bruto, que creció un 4,1% hasta alcanzar los 26.948 euros anuales. Asimismo, la brecha salarial de género experimentó una reducción significativa, situándose en el 8,96%, una cifra notablemente inferior al 11,28% registrado en 2018. Estos datos sugieren una evolución positiva en la búsqueda de una mayor equidad en el mercado laboral español.
EL SALARIO MÁS FRECUENTE SE DESPLAZA HACIA LOS 14.000-15.000 EUROS
Según los datos del INE, el salario más frecuente en España durante el año 2022 fue de 14.586,4 euros brutos anuales, una cifra inferior a la observada en años anteriores. Este fenómeno se atribuye al aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), que ha desplazado a muchos trabajadores de sueldos bajos hacia el intervalo de los 14.000-15.000 euros anuales, convirtiéndolo en la banda salarial más común.
Cabe destacar que, entre 2018 y 2021, el salario bruto anual más frecuente había superado los 18.000 euros. No obstante, la tendencia actual muestra que uno de cada cinco asalariados (20,5%) cobró en 2022 entre 14.000 y 19.000 euros anuales, lo que refleja una concentración significativa en este rango salarial.
Es importante señalar que, a pesar de este cambio en la distribución, el salario medio anual por trabajador se situó en 26.948,87 euros, un 4,1% superior al año anterior. Esto se debe, en parte, a la característica de las funciones de distribución salarial, en las que figuran más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados, lo que hace que el salario medio sea superior tanto al salario mediano como al salario más frecuente.
LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO SE REDUCE AL 8,96%
Uno de los aspectos destacados en el informe del INE es la evolución de la brecha salarial de género. En 2022, esta diferencia se situó en el 8,96%, lo que supone una notable reducción en comparación con el 11,28% registrado en 2018.
El salario medio bruto anual de los hombres se situó en 29.381,8 euros, un 3,5% superior al de 2021, mientras que el salario medio anual femenino avanzó un 5,1%, hasta los 24.359,8 euros. Aunque el salario medio de las mujeres representa el 82,9% del masculino (81,6% en 2021), el INE subraya que esta diferencia se reduce al considerar puestos de trabajo similares.
Cabe señalar que una de cada cuatro mujeres (24,3%) cobró en 2022 un salario anual menor o igual al salario mínimo interprofesional (SMI), proporción que entre los hombres fue bastante inferior, de uno de cada diez (10,3%). Estas cifras ponen de manifiesto la necesidad de continuar trabajando para lograr una mayor igualdad salarial entre géneros en el mercado laboral español.
PERSPECTIVAS Y RETOS FUTUROS
Los datos presentados en la ‘Encuesta de Estructura Salarial 2022’ del INE reflejan una imagen mixta del panorama salarial en España. Por un lado, el aumento del salario medio bruto y la reducción de la brecha salarial de género son señales positivas que indican cierta mejora en las condiciones laborales y la búsqueda de una mayor equidad.
Sin embargo, la concentración de trabajadores en el rango salarial de 14.000-15.000 euros anuales, impulsada por el alza del salario mínimo interprofesional (SMI), también plantea interrogantes sobre la capacidad adquisitiva de los hogares y la posible polarización del mercado laboral.
En este contexto, es fundamental que las autoridades y las empresas continúen trabajando de manera coordinada para abordar los retos pendientes. Medidas como la promoción de la formación, el fomento de la igualdad de oportunidades y la implementación de políticas salariales justas serán esenciales para consolidar los avances observados y lograr un mercado laboral más equitativo y próspero para todos los trabajadores.
