El mercado laboral español está experimentando una transformación significativa en el tercer trimestre de 2023, según revelan los últimos datos analizados por BBVA y Fedea. La creación de empleo muestra signos de desaceleración, con un crecimiento de la afiliación del 0,3% entre julio y la primera quincena de septiembre, lo que representa una disminución de cinco décimas en comparación con los dos trimestres anteriores. Este cambio en la tendencia laboral plantea interrogantes sobre la estabilidad y el futuro del empleo en España.
La ralentización en la creación de empleo se produce en un contexto de cambios demográficos y estructurales en el mercado laboral español. Destaca el papel crucial de la población inmigrante en la generación de nuevos puestos de trabajo, así como la concentración del empleo en grupos de edad específicos. Estos factores, junto con la evolución de las horas trabajadas y los costes laborales, dibujan un panorama complejo que requiere un análisis detallado para comprender las implicaciones a corto y largo plazo para la economía española.
El impacto de la inmigración en el mercado laboral español
La inmigración se ha convertido en un factor determinante en la evolución del mercado laboral español. Los datos revelan que la población de nacionalidad extranjera explica casi el 70% de la creación de empleo desde el cuarto trimestre de 2019, con un énfasis particular en el grupo de personas de 55 años o más. Esta tendencia marca un cambio significativo en la composición de la fuerza laboral española y refleja la importancia creciente de la inmigración en el sostenimiento del crecimiento económico.
El investigador asociado de Fedea, Florentino Felgueroso, señala que la segregación laboral entre los trabajadores extranjeros ha disminuido en comparación con la ola migratoria del año 2000. Los inmigrantes están ocupando puestos de trabajo en un espectro ocupacional más amplio, lo que indica una integración más profunda en el mercado laboral español. Sin embargo, es importante notar que aún existe una concentración significativa en ciertas ocupaciones, como el empleo doméstico, camareros asalariados y personal de limpieza.
Este fenómeno plantea desafíos y oportunidades para la economía española. Por un lado, la inmigración está contribuyendo a llenar vacíos en sectores donde la población nativa es insuficiente. Por otro lado, la dependencia creciente de la mano de obra extranjera podría tener implicaciones a largo plazo en términos de políticas de integración, formación y desarrollo de habilidades para asegurar un crecimiento sostenible y equilibrado del mercado laboral.
Evolución de las horas trabajadas y los costes laborales
El análisis de las horas trabajadas y los costes laborales revela tendencias interesantes en el mercado laboral español. En el segundo trimestre de 2023, se observó un incremento del 1% en el número total de horas trabajadas, impulsado por la creación de empleo y la recuperación parcial del tiempo trabajado por ocupado. Sin embargo, las horas trabajadas por ocupado aún se mantienen un 2,2% por debajo de los niveles previos a la pandemia, lo que sugiere una recuperación incompleta del mercado laboral.
Rafael Domenéch, responsable de análisis económico de BBVA Research, señala que este patrón indica un crecimiento más extensivo en términos de número de trabajadores que intensivo en horas trabajadas por ocupado. Esta situación podría reflejar cambios estructurales en el mercado laboral, como la flexibilización de los horarios de trabajo o la persistencia de medidas de reducción de jornada implementadas durante la pandemia.
En cuanto a los costes laborales, se ha observado una moderación en su crecimiento durante el segundo trimestre del año, alineándose con los salarios negociados en convenios, alrededor del 3,5%. Esta moderación en los costes laborales, combinada con el aumento de la productividad por ocupado, podría contribuir a mantener la competitividad de las empresas españolas. Sin embargo, es importante monitorear cómo estos factores evolucionan en un contexto de inflación y presiones salariales.
Desafíos y perspectivas del mercado laboral español
El mercado laboral español enfrenta varios desafíos significativos que requieren atención. Uno de los más notables es el fenómeno de las vacantes laborales, que han aumentado hasta superar las 147.400, marcando máximos en este ciclo económico expansivo. Sin embargo, estas cifras aún están lejos de los niveles registrados en 2007, lo que indica un potencial de crecimiento adicional. La dificultad de las empresas para cubrir estas vacantes sugiere un desajuste entre las habilidades demandadas y las disponibles en el mercado laboral.
Otro aspecto relevante es la discrepancia entre el paro registrado y el ‘paro efectivo’. Florentino Felgueroso señala que el ‘paro efectivo’, que incluye a los demandantes de empleo con relación laboral, no refleja la disminución interanual del paro registrado. Esta situación plantea interrogantes sobre la efectividad real de las recientes reformas laborales y su impacto en la reducción del desempleo.
La posición de España en el contexto europeo también es motivo de preocupación. El país ha retrocedido en el ranking de tasa de empleo hasta la posición 24, frente al puesto 17 que ocupaba en 2004. Este retroceso se atribuye principalmente al crecimiento demográfico y al poco peso del sector industrial en España, así como al déficit en actividades científicas, técnicas y profesionales. Esta situación subraya la necesidad de políticas activas de empleo y de fomento de sectores de alto valor añadido para mejorar la competitividad y la calidad del empleo en España.
