España se enfrenta a un grave problema de relevo generacional en sus empresas. Según una encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo, el 57,7% de las empresas españolas cree que tendrá problemas para sustituir a los empleados que se jubilan. Esta sensación se ha incrementado en más de 21 puntos porcentuales con respecto al año anterior.
La falta de relevo generacional se ha convertido en «un problema serio», especialmente en sectores como la construcción, la industria, el transporte o la hostelería. Sin embargo, a pesar de esta situación, un 81,2% de las compañías encuestadas no se han preocupado de implementar ninguna estrategia para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 años durante el último año, y un 74,1% tampoco ha llevado a cabo ninguna acción para contratar a menores de 30 años.
Estrategias Limitadas para Abordar el Relevo Generacional
Del 25,9% de las compañías que sí tomaron medidas para fomentar el empleo juvenil durante el pasado año 2023, un 59% realiza programas de prácticas en colaboración con centros formativos, y un 45,5% mantiene acuerdos con los centros para ofrecer programas de formación a sus empleados. En menor medida, el 36,4% de las corporaciones ha puesto en marcha programas de acompañamiento, y, como opción más minoritaria, un 13,6% ofrece programas de becas.
Estas iniciativas, si bien positivas, parecen ser insuficientes para abordar de manera integral el desafío del relevo generacional que enfrentan las empresas españolas. La falta de estrategias proactivas y la baja implementación de medidas para atraer y retener tanto a trabajadores jóvenes como de mayor edad, ponen en riesgo la continuidad y el desarrollo futuro de estas organizaciones.
Elevada Rotación de Personal y Dificultades en la Captación de Talento
El «buen comportamiento» del mercado laboral ha favorecido la rotación de trabajadores durante el pasado año, con un promedio del 26,7% de rotación de personal, siete puntos porcentuales más que el año anterior. La principal razón de esta rotación es que los empleados reciben mejores ofertas salariales de otras compañías (31%), seguido de la incapacidad de las empresas para cumplir con las aspiraciones de crecimiento profesional o personal de sus trabajadores (21,2%).
Además, la «dificultad para encontrar talento adecuado» sigue siendo uno de los factores que más frena a las empresas a la hora de reclutar. Un 66% de las organizaciones consultadas cree que faltan perfiles acordes a su actividad, y un 41,2% piensa que lo que les falta a los potenciales candidatos es formación. Otros obstáculos relevantes son las expectativas salariales de los candidatos (36,5%) y la falta de ajuste entre las medidas de flexibilidad y/o planes de carrera ofrecidos por las empresas y lo que realmente desean los candidatos (22%).
En conclusión, el panorama que enfrentan las empresas españolas en términos de relevo generacional y captación de talento es preocupante. La falta de estrategias proactivas, la elevada rotación de personal y las dificultades en la atracción de perfiles adecuados ponen en riesgo la sostenibilidad y el crecimiento futuro de estas organizaciones. Es fundamental que las empresas adopten un enfoque más integral y estratégico para abordar estos desafíos y asegurar la continuidad y el éxito a largo plazo de sus negocios.
