La noticia sobre el rechazo del comité de empresa de Euskaltel al ERE voluntario propuesto por MasOrange revela una preocupante situación laboral en el sector de las telecomunicaciones. Como periodista con profundos conocimientos en el ámbito empresarial, es mi deber presentar un análisis detallado y contextualizado de este conflicto.
Oposición Frontal del Comité de Empresa
El comité de empresa de Euskaltel, filial del grupo MasOrange, ha manifestado su total rechazo al ERE voluntario propuesto por la compañía. Según el presidente del comité, Javier del Blanco, esta medida es «no asumible» ya que consideran que existen «mucha actividad y resultados positivos» en la empresa, lo que debería llevar a una readecuación de los puestos de trabajo en lugar de a un expediente de regulación de empleo.
El comité argumenta que, en algunas actividades, «falta personal» y que lo que se necesita es una «buena distribución y organización», en lugar de reducir la plantilla. Del Blanco recuerda las «promesas reiteradas» de la dirección de MasOrange para «no hacer ningún ERE», lo que hace aún más incomprensible esta medida.
Impacto Significativo en la Plantilla
Según los datos proporcionados, este ERE voluntario afectaría a un máximo de 795 trabajadores, lo que representaría más del 17% de la plantilla de las seis sociedades implicadas. En el caso específico de Euskaltel, aún se desconocen las cifras, pero el comité recuerda que la plantilla «se llegó a 600» personas, muy por encima de los aproximadamente 280 empleados actuales.
Cuestionamiento de la Situación Económica
El presidente del comité cuestiona duramente la decisión de plantear este ERE, «con todos los beneficios que hay» en la compañía. Considera «alucinante» que empresas con «alto beneficio» puedan «permitirse hacer expedientes de regulación simplemente por un tema organizativo».
Este rechazo frontal del comité de empresa refleja la preocupación por la situación laboral en un sector que, pese a sus resultados económicos positivos, parece priorizar los intereses organizativos por encima del bienestar de los trabajadores. Será crucial que las partes logren un acuerdo equilibrado que atienda a las necesidades tanto de la empresa como de los empleados.
