El estado del desempleo de muy larga duración en España
En la actualidad, España enfrenta un desafío significativo con 585.000 desempleados que llevan más de cuatro años sin encontrar trabajo, representando el 20,5% del total de personas en paro. Esta situación, revelada por un informe reciente de Asempleo, no solo afecta al ámbito económico, sino que también repercute en el bienestar psicológico y social de los individuos afectados.
Permanecer tanto tiempo fuera del mercado laboral implica que las habilidades de los trabajadores se hayan quedado obsoletas, especialmente en sectores donde la tecnología y las metodologías evolucionan rápidamente. La falta de acceso a formación continua y la ausencia de experiencia reciente dificultan la adaptación a las nuevas tecnologías y la adquisición de habilidades más actuales, lo cual reduce considerablemente sus oportunidades de empleo.
La comparativa en el contexto europeo
A nivel europeo, España, junto con Italia, encabeza la lista de países con el paro de muy larga duración más elevado, siendo las únicas naciones que superan el medio millón de desempleados en esta situación. Este hecho resalta la necesidad urgente de medidas eficaces para abordar el problema.
El perfil predominante del parado de muy larga duración en España es el de una mujer de más de 45 años, lo cual la hace más vulnerable a la discriminación por edad en procesos de selección y la coloca en una posición de desventaja frente a la digitalización comparada con un perfil más joven. Este grupo necesita atención especial debido a su situación vulnerabilizada.
Las estrategias para la reactivación laboral
Para contrarrestar el desempleo de muy larga duración, se propone un conjunto de medidas coordinadas que incluyen:
- Programas de formación continua: Es crucial centrarse en habilidades tecnológicas, digitales y en sectores emergentes. Proporcionar formación gratuita o subvencionada con modalidades flexibles adaptables a las circunstancias de los desempleados.
- Incentivos fiscales y subvenciones: Propuestas de incentivos a las empresas que contraten a desempleados de muy larga duración, especialmente si ofrecen formación en el puesto de trabajo.
- Contratación mediante modalidades flexibles: Facilitar la contratación mediante Empresas de Trabajo Temporal, a tiempo parcial o por proyectos, para permitir una reintegración gradual al mercado laboral.
Asempleo sugiere la implementación de un plan de choque coordinado entre el Gobierno, el sector privado y la sociedad para ofrecer herramientas y apoyo a los parados de muy larga duración. El objetivo es mejorar su calidad de vida y proporcionarles las oportunidades necesarias para una reinserción laboral efectiva.
Es fundamental recordar que, además de las dificultades inmediatas, las personas de más de 52 años enfrentan una incertidumbre considerable respecto a su jubilación futura, lo que afecta directamente a la sostenibilidad del sistema de pensiones. Proporcionar oportunidades de empleo a este colectivo no solo beneficia a los individuos, sino también a la estructura económica del país en su conjunto.
