La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), una de las asociaciones empresariales más influyentes de España, ha anunciado un acuerdo trascendental con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y los sindicatos en el marco del diálogo social. Este pacto sienta las bases para modernizar y actualizar el marco de la jubilación en el país, buscando compatibilizar el trabajo con la pensión y adecuarse a los retos que enfrentan las empresas.
El comité ejecutivo de la CEOE ha aprobado este acuerdo de manera unánime en una reunión extraordinaria, lo que demuestra la importancia que le otorgan los empresarios a esta iniciativa. Según la organización, este nuevo marco normativo en materia de jubilación parcial, jubilación activa, jubilación flexible y jubilación para actividades consideradas penosas, peligrosas o tóxicas, se alinea con las necesidades actuales de la economía española y de las empresas.
UN ACUERDO TRANSFORMADOR PARA LA JUBILACIÓN EN ESPAÑA
El acuerdo alcanzado entre los empresarios, el Gobierno y los sindicatos moderniza el sistema de jubilación en España y lo adecua a los desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad. Uno de los aspectos clave es la jubilación parcial, que permitirá a los trabajadores compatibilizar su actividad laboral con el cobro parcial de la pensión, brindándoles más flexibilidad y facilitando la transición hacia el retiro.
Asimismo, el acuerdo contempla la jubilación activa, donde la colaboración de ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) ha sido fundamental, especialmente en lo relativo a los autónomos. Esta modalidad permitirá a los trabajadores continuar con su actividad laboral mientras perciben una parte de su pensión, favoreciendo la retención del talento y la experiencia en las empresas.
Otro elemento destacado es la jubilación flexible, que ofrecerá más opciones a los trabajadores para ajustar su retiro a sus necesidades personales y profesionales. Asimismo, se ha prestado especial atención a las actividades consideradas penosas, peligrosas o tóxicas, estableciendo condiciones específicas para la jubilación de estos trabajadores.
DIÁLOGO SOCIAL Y PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
El acuerdo alcanzado entre empresarios, Gobierno y sindicatos es el resultado de un diálogo social intenso y fructífero. Según la CEOE, este proceso ha permitido lograr soluciones flexibles y ajustadas a la nueva realidad económica y empresarial de España, ratificando el valor del diálogo social como «instrumento clave para lograr acuerdos estables, amplios y duraderos en el tiempo, en beneficio del conjunto de los ciudadanos».
Además, el acuerdo prioriza la protección de la salud de los trabajadores, impulsando una mayor colaboración entre las mutuas y los servicios públicos de salud, en línea con lo acordado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Esta medida busca garantizar el bienestar y la seguridad de los empleados, especialmente aquellos que desempeñan actividades de mayor riesgo.
En resumen, este acuerdo histórico entre empresarios, Gobierno y sindicatos marca un hito en la modernización del sistema de jubilación en España. Al brindar más flexibilidad y opciones a los trabajadores, proteger su salud y adaptarse a las necesidades actuales de las empresas, el acuerdo sienta las bases para que el país pueda hacer frente a los desafíos derivados de las transiciones digitales, demográficas y de sostenibilidad que se encuentran en marcha.
