La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha convocado a su Comité Ejecutivo para analizar si da el visto bueno a un potencial acuerdo de pensiones con el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT. Este encuentro se produce tras la reunión celebrada ayer entre el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y los agentes sociales, en la que, según el Departamento de Elma Saiz, las posturas de las partes se acercaron «considerablemente».
De hecho, desde UGT se apuntaba ayer la posibilidad de alcanzar un principio de acuerdo sobre los diversos temas que se están negociando en esta mesa de diálogo social en las próximas 24 o 48 horas, dependiendo de los textos finales. Fuentes sindicales han subrayado que aún se encuentran intercambiando documentos y manteniendo contactos para intentar llegar a dicho principio de acuerdo.
NUEVAS MEDIDAS PARA FOMENTAR EL RETRASO DE LA JUBILACIÓN
En la negociación entre las partes, el Gobierno ha planteado a los agentes sociales la posibilidad de que aquellos trabajadores que decidan retrasar voluntariamente su jubilación más allá de la edad legal ordinaria puedan recibir los incentivos actuales cada seis meses a partir del segundo año de demora. Además, el Ministerio también ha propuesto un nuevo marco legal para compatibilizar trabajo y pensión «con diferentes fórmulas para mejorar el tránsito del trabajo a la jubilación», con la idea de que esta situación pueda ser «más gradual y adaptada a las circunstancias de cada trabajador».
Según fuentes del Ministerio, Seguridad Social ha planteado un nuevo esquema más flexible de la llamada jubilación activa, la que permite compatibilizar pensión contributiva y trabajo después de la edad ordinaria de jubilación, de forma que con cada año de demora de la jubilación, el porcentaje de compatibilidad con la pensión sea mayor, siendo además compatible con el incentivo de demora, algo que ahora no es posible.
La regulación actual de la jubilación activa para compatibilizar la pensión de jubilación contributiva con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia no permite percibir el 100% de la pensión, salvo si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena. La reforma que proponía el Gobierno eliminaba esta singularidad por contratación de un asalariado.
OTRAS PROPUESTAS SOBRE JUBILACIÓN PARCIAL Y MUTUAS
En esta mesa de negociación también se están discutiendo temas como la reforma de la jubilación parcial, la compatibilidad entre pensión y trabajo, la colaboración de las mutuas con la Seguridad Social en las bajas derivadas de lesiones traumatológicas o el establecimiento de los coeficientes reductores en actividades penosas para el anticipo de la jubilación.
Tras plantear el Gobierno aumentar a 34 años el requisito de acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo, la última propuesta lo descartaba y se quedaba en mantener los 33 años actuales. Asimismo, el Gobierno ha propuesto ampliar de 2 a 3 los años para la posibilidad de anticipo en la jubilación parcial. Además, como en el caso de la industria manufacturera, se ha trasladado la mejora de las condiciones de trabajo del relevista y un nuevo planteamiento más equilibrado y flexible para la empresa de la jornada de trabajo del relevista y del pensionista.
En lo que respecta a las mutuas, el objetivo es establecer un marco de regulación para patologías de carácter traumatológico que lleve a los trabajadores a tener un acceso a la sanidad más temprana allí donde existen unas largas listas de espera, siempre con el consentimiento previo por parte del paciente, y con la tutela del Servicio Público de Salud a través del médico de cabecera, tanto para las altas y las bajas del procedimiento.
