La Multinacional de las Telecomunicaciones Vodafone España ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 898 trabajadores. Este proceso se enmarca dentro de una estrategia de reestructuración de la compañía, buscando aumentar la competitividad y eficiencia en un mercado cada vez más exigente.
El acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores, que incluye a UGT, CCOO y STC, establece que 667 salidas serán de carácter voluntario, mientras que 231 serán forzosas, lo que representa un 25,72% del total de afectados. Esto supone un importante esfuerzo por parte de Vodafone para minimizar el impacto social de este proceso de ajuste de plantilla.
Unidades de Negocio Afectadas y Condiciones del ERE
Las Unidades de Negocio más afectadas por este ERE son Tecnología y Operaciones con 287 salidas, Desarrollo y Fidelización de Empresas con 173 y Consumer Business con 133. Además, se verán afectados 54 trabajadores del área de Finanzas, 9 de Asuntos Legales, 5 de Recursos Humanos, 4 del negocio Mayorista y 2 del área Corporativa.
En cuanto a las Condiciones del ERE, la compañía y los sindicatos han acordado una indemnización de entre 45 y 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Esto supone igualar la oferta a la de un despido improcedente, mejorando sustancialmente la primera propuesta de la empresa, que se situaba en torno a los mínimos legales.
Adicionalmente, se ha establecido una prima de 3.500 euros para los trabajadores con salarios inferiores a 40.000 euros anuales, una mejora que no se computará dentro del límite de 24 mensualidades. Además, se han incluido prejubilaciones para personas nacidas en 1967 con al menos 10 años de antigüedad, con rentas de hasta el 80% del salario regulador neto.
Protección a Colectivos Vulnerables y Otros Aspectos Destacados
Uno de los aspectos más relevantes del acuerdo es la protección que se ha establecido para colectivos vulnerables, como mujeres embarazadas, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y trabajadores en permisos de maternidad, paternidad o lactancia. Estas categorías quedarán exentas del proceso de reestructuración.
Otras medidas destacadas son la no afectación del ERE a parejas (matrimonio o pareja de hecho), un plan de recolocación de 9 meses y un seguro de salud de 3 meses para los trabajadores salientes. Además, Zegona, el fondo británico que controla Vodafone España, se ha comprometido a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025.
Este quinto ERE que afecta a Vodafone España desde 2013 se enmarca en un proceso de reestructuración más amplio de la compañía, que ha supuesto la salida de alrededor de 3.200 empleados en España en los últimos años. Sin embargo, el acuerdo alcanzado con los sindicatos demuestra la voluntad de la empresa por minimizar el impacto social y proteger a los colectivos más vulnerables, en un entorno cada vez más competitivo y exigente para las grandes empresas del sector de las telecomunicaciones.
