En un nuevo giro en las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a Vodafone España, el fondo británico Zegona, accionista mayoritario de la compañía, ha presentado una propuesta revisada a los sindicatos con el objetivo de acercar posturas y destrabar el proceso.
La propuesta de Zegona se produce en un contexto de gran tensión, con los sindicatos mostrando una fuerte oposición al ERE desde su anuncio. La posibilidad de un ajuste de plantilla de tal magnitud en un sector tan estratégico como el de las telecomunicaciones ha generado una gran preocupación, tanto a nivel empresarial como social.
Nueva Propuesta Reduce el Número de Afectados
El punto central de la nueva oferta de Zegona radica en la reducción del número de empleados afectados por el ERE. Inicialmente, la compañía había planteado la salida de 1.198 trabajadores. Sin embargo, en un intento por aplacar las críticas y encontrar un punto de encuentro con los representantes de los trabajadores, Zegona ha rebajado esta cifra hasta los 898 afectados.
Esta reducción, que supone 40 personas menos que en la propuesta anterior presentada el pasado lunes, busca mostrar la voluntad negociadora de la empresa y su disposición a alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Mejoras en las Condiciones de Salida y Plan de Prejubilación
Además de la reducción en el número de afectados, la nueva propuesta de Zegona también introduce mejoras en las condiciones de salida de los trabajadores. En este sentido, se ofrece una indemnización de entre 44 y 33 días por año trabajado, en línea con lo establecido para los despidos improcedentes, con un máximo de 24 mensualidades.
Otro aspecto crucial de la nueva propuesta es la inclusión de un plan de prejubilaciones para empleados con 58 años o más. Este plan, cuya «viabilidad» había sido puesta en duda por Zegona en reuniones anteriores, se presenta ahora como una alternativa atractiva para aquellos trabajadores que se encuentren próximos a la edad de jubilación.
Sindicatos Ven un Primer Paso Hacia la Negociación Real
La respuesta inicial de los sindicatos a la nueva propuesta de Zegona ha sido cautelosamente optimista. Si bien se reconoce un avance en la reducción del número de afectados y las mejoras en las condiciones de salida, se mantiene la cautela hasta que se analicen en detalle todos los pormenores de la oferta.
Desde CCOO, se ha señalado que con estos nuevos términos «se puede empezar a hablar de negociación real«. No obstante, se insiste en que el objetivo final sigue siendo alcanzar un ERE voluntario, lo que implica seguir trabajando en la mejora de las condiciones de salida de los trabajadores.
Las próximas semanas serán claves para determinar si la nueva propuesta de Zegona logra desbloquear las negociaciones y allanar el camino hacia un acuerdo en el marco del ERE en Vodafone España.
