En un contexto de amplia incertidumbre económica, rápidos cambios empresariales y crecientes conflictos geopolíticos, el capital humano se ha convertido en el gran activo que permitirá a las empresas competir y asegurar su crecimiento económico. Así lo ha afirmado Gonzalo Sánchez, presidente de PwC España, durante el acto de clausura de la edición 2024 del Programa ‘Women To Watch’ de la compañía.
Sánchez ha explicado que las tensiones entre territorios dividen y fuerzan inversiones para la autonomía estratégica de las distintas economías, lo que exige una mayor inversión en activos industriales y en el desarrollo de conocimiento y capacidades. En este sentido, el ejecutivo ha resaltado los «enormes cambios» a los que se enfrentan las compañías, no solo a nivel tecnológico y de modelo de negocio, sino también a nivel regulatorio, por el aumento de las exigencias de reporting y de transparencia.
El Compromiso de PwC con el Desarrollo del Talento
Ante este escenario, Sánchez ha subrayado que el capital humano será el gran activo que permitirá asegurar el crecimiento económico y el bienestar social de países y empresas. «El compromiso de PwC con las personas es nuestro mayor activo», ha enfatizado el presidente de la firma, resaltando la labor de formación que realiza la compañía para apoyar y desarrollar el talento.
La Apuesta de PwC por la Diversidad de Género
Sánchez también ha destacado la apuesta de PwC por la mujer en el trabajo. La diversidad de género forma parte del ADN de la firma, porque sabemos que la economía moderna no puede funcionar ya sin todo el capital humano disponible«, ha indicado. En este sentido, ha aportado cifras que corroboran este compromiso, como que más de la mitad de las 1.500 personas que se han incorporado a PwC son mujeres, y que en el conjunto de la plantilla, integrada por un colectivo de 5.500 personas, casi el 50% son mujeres, así como el 40% del equipo directivo.
«Estas cifras nos enorgullecen, pero estamos convencidos de que seguirán aumentando porque son el reflejo de la sociedad en la que vivimos. No son cuotas, es talento«, ha precisado el presidente de PwC. El programa ‘Women to Watch’ de la compañía ha celebrado en 2024 su octava edición y, durante este tiempo, ha contado con la participación de 320 altas directivas, de las cuales más de 90 ya están ocupando puestos en los consejos de algunas de las principales compañías españolas.
