En un giro inesperado, la Inspección de Trabajo ha determinado que Iberia incumplió con el derecho a la huelga de sus empleados durante las protestas que tuvieron lugar entre el 5 y 8 de enero pasado. Este hallazgo ha desatado un procedimiento sancionador en contra de la aerolínea, evidenciando la importancia de respetar las garantías laborales incluso en momentos de conflicto.
La investigación de la Inspección se originó a partir de las denuncias presentadas por el sindicato USO, quienes detectaron una serie de «irregularidades» relacionadas con los servicios mínimos establecidos durante la huelga. Ante esta situación, el sindicato decidió poner en conocimiento de las autoridades estos posibles incumplimientos, con el objetivo de que se tomaran las medidas necesarias para salvaguardar los derechos de los trabajadores.
LA HUELGA Y LAS CANCELACIONES DE VUELOS
Durante los cuatro días de protestas, Iberia se vio obligada a cancelar un total de 444 vuelos, afectando a 45.641 viajeros. De estas cancelaciones, 270 correspondieron a operaciones de Iberia, 64 a Iberia Express y 110 a Air Nostrum. Estas cifras reflejan el impacto significativo que tuvo el conflicto laboral en la actividad de la aerolínea.
Pese a este panorama, el pasado 2 de febrero se alcanzó un acuerdo entre Iberia y los miembros del Comité Intercentros de CCOO y UGT. Este acuerdo dio lugar a la creación de una nueva compañía, participada al 100% por IAG, que se encargaría de recoger a todos los trabajadores y servicios de Iberia Airport Services, después de que la compañía perdiera la licencia de operador en ocho grandes aeropuertos de Aena.
Sin embargo, este pacto no ha estado exento de controversia. El sindicato CGT ha comunicado que inició un proceso de impugnación judicial, argumentando que el acuerdo «ni garantiza el empleo ni las condiciones de los actuales trabajadores».
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A IBERIA
La Inspección de Trabajo ha determinado que Iberia vulneró el derecho a la huelga de sus empleados durante las movilizaciones de enero. Este hallazgo se considera una infracción en materia laboral, según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), lo que ha dado lugar al inicio de un procedimiento sancionador en contra de la aerolínea.
La decisión de la Inspección de Trabajo pone de manifiesto la importancia de respetar los derechos de los trabajadores, incluso en momentos de conflicto. Este tipo de incumplimientos pueden tener consecuencias legales y reputacionales para las empresas, lo que subraya la necesidad de establecer un diálogo constructivo y encontrar soluciones que satisfagan a todas las partes involucradas.
Es importante destacar que este caso se enmarca en un contexto más amplio de tensiones laborales en el sector aeroportuario, donde los trabajadores han expresado su descontento con las condiciones de empleo y la gestión de las operaciones. La decisión de la Inspección de Trabajo podría tener implicaciones más allá de Iberia, sirviendo como un recordatorio para otras empresas del sector sobre la importancia de respetar los derechos de los trabajadores.
En resumen, la Inspección de Trabajo ha determinado que Iberia vulneró el derecho a la huelga de sus empleados durante las protestas de enero, dando lugar a un procedimiento sancionador en su contra. Este hallazgo pone de relieve la necesidad de que las empresas respeten los derechos laborales, incluso en momentos de conflicto, y busquen soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.
