La subida salarial del 2,5% para los empleados públicos es una medida crucial que busca abordar los desafíos económicos y brindar una mayor estabilidad a los trabajadores del sector público. Esta decisión, que será aprobada por el Consejo de Ministros el próximo 25 de junio, tiene un carácter retroactivo desde enero y representa un esfuerzo del Gobierno por mantener el poder adquisitivo de los funcionarios en un contexto de inflación y aumento del coste de vida.
La implementación de esta subida salarial es el resultado de un acuerdo previo entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, que contemplaba un incremento inicial del 2% y una posibilidad adicional del 0,5% en función de la evolución del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA). Dado que la inflación acumulada durante los años 2022-2023 ha superado el 8%, se ha activado el mecanismo que permite aplicar ese 0,5% adicional, lo que se traduce en una subida total del 2,5% para los empleados públicos.
La Subida Salarial Prevista en el Acuerdo
El acuerdo firmado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT establecía un incremento salarial fijo del 2% para los empleados públicos, con la posibilidad de un 0,5% adicional en función de la evolución del IPCA durante el periodo 2022-2024. Si la suma de la variación del IPCA de esos años superaba el 8%, se aplicaría ese 0,5% adicional y consolidable a partir del 1 de enero de 2024.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPCA de 2022 fue del 5,5%, mientras que el de 2023 terminó en el 3,3%, lo que supone un total del 8,8%, superando así el límite establecido. Por lo tanto, el sueldo de los funcionarios se elevará un 2,5%, incluso sin conocer aún los datos de inflación del conjunto de 2024.
Los Intentos de Adelantar la Subida Salarial
Antes de la aprobación definitiva en el Consejo de Ministros, el PSOE y Sumar ya habían intentado agilizar la aplicación de esta subida salarial prevista para 2024 a través de una enmienda en la tramitación parlamentaria del decreto anticrisis. Buscaban incluir un incremento salarial del 2% con opción a medio punto más, sin tener que esperar a la presentación de los Presupuestos Generales.
Sin embargo, al no haberse dado ‘luz verde’ a este decreto en las Cortes Generales aún, y ante la aprobación próxima de la prórroga de algunas medidas del decreto anticrisis, el Gobierno habría decidido, según los sindicatos, aprobar en Consejo de Ministros la subida salarial del 2,5%.
Reacciones y Perspectivas Futuras
Aunque tardía, la aprobación de esta subida salarial es considerada por los sindicatos CCOO y UGT como un paso más en el cumplimiento del acuerdo. No obstante, ambas organizaciones continúan trabajando para el cumplimiento del acuerdo y negociando la jubilación parcial del personal funcionario y estatutario, con el objetivo de cerrar el acuerdo antes del verano.
Ante un escenario de escalada de precios, los sueldos de los empleados públicos han aumentado en 2022 un 3,5%, se alzaron otro 3,5% en 2023 y se incrementarán en 2024 un 2,5%, lo que supone una subida acumulada en tres años del 9,5%. Esta medida busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector público y brindar una mayor estabilidad económica en un contexto de inflación y aumento del coste de vida.
