La Escasez de Talento en Inteligencia Artificial y Datos en España
La integración de la inteligencia artificial (IA) y los datos en las empresas españolas está en auge, con una demanda cada vez mayor de perfiles profesionales especializados en estas áreas. Sin embargo, el informe ‘El futuro del talento en Inteligencia Artificial y Data en España’ elaborado por IndesIA revela que esta creciente necesidad de talento no está siendo cubierta satisfactoriamente.
Según el estudio, en 2023 el 50% de las ofertas de trabajo relacionadas con la IA en España no pudieron ser cubiertas debido a la «falta de talento experto». Esta brecha de talento se extiende también a otras áreas como el análisis de datos, donde el 15% de las ofertas no encontraron candidatos con las habilidades requeridas. Esta situación plantea un desafío importante para las empresas que buscan aprovechar al máximo el potencial de estas tecnologías.
Los Perfiles Más Demandados y Sus Salarios
El informe de IndesIA identifica los perfiles profesionales más solicitados en el ámbito de la IA y los datos, así como sus respectivos salarios medios anuales:
Perfiles en el Área de Datos
- Analistas de Datos: Alrededor de 5.800 ofertas en 2023, con un salario medio de 32.500 euros anuales.
- Ingenieros de Datos: Aproximadamente 6.300 vacantes en 2023, con una remuneración media anual de 37.500 euros.
- Científicos de Datos: 5.500 ofertas en 2023, con un salario promedio de 39.200 euros.
- Arquitectos de Datos: 1.800 vacantes en 2023, con una remuneración media anual de 49.700 euros.
Perfiles en el Ámbito de la Inteligencia Artificial
- Ingenieros de IA y Machine Learning: 800 ofertas en 2023, con un salario medio de 45.500 euros.
- Ingenieros de Visión por Computadora: 200 vacantes en 2023, con una remuneración promedio de 37.700 euros.
- Ingenieros de Procesamiento del Lenguaje Natural: 240 ofertas en 2023, con un salario medio de 38.000 euros.
- Ingenieros Especializados en Internet de las Cosas (IoT): 1.300 ofertas en 2023, con una remuneración media de 36.500 euros.
Estrategias para Cerrar la Brecha de Talento
El informe presenta diversas recomendaciones para abordar la escasez de profesionales expertos en IA y datos:
- Generación de Talento: Impulsar la reconversión de perfiles de otras áreas, como el desarrollo o el cloud, para que adquieran los conocimientos y capacidades necesarios.
- Formación Adaptada: Enfocar la formación en habilidades concretas y adaptadas a cada perfil, lo que puede aumentar la generación de talento de manera más rápida y eficiente.
- Investigación y Colaboración: Fomentar la investigación público-privada en IA y mejorar el acceso de los profesionales a las herramientas adecuadas, además de la colaboración entre centros de estudios y empresas para una formación más práctica y adaptada a las necesidades actuales y futuras.
La escasez de talento experto en IA y datos es un desafío clave que las empresas españolas deben abordar para aprovechar al máximo el potencial de estas tecnologías. Implementar estrategias de generación, formación y colaboración será fundamental para cerrar esta brecha y satisfacer la creciente demanda de perfiles profesionales altamente cualificados en estos campos.
