Restalia, multinacional española líder en el sector de la restauración organizada, ya trabaja en su plan de expansión para el próximo año. Con el objetivo de reforzar su plantilla, la compañía lanza una nueva edición de su talent show ‘Sin actitud no hay aptitud’.
Tras el éxito de la primera, en la que se inscribieron más de 600 aspirantes, y tras haber incorporado a diferentes perfiles en las áreas de Operaciones, Expansión, Unidad Digital Operacional o Locales Propios, entre otras, la compañía ha abierto el plazo para inscribirse a esta nueva jornada de selección.
Restalia, multinacional española líder en el sector de la restauración organizada, ya trabaja en su plan de expansión para el próximo año
Restalia, fruto de su fuerte perfil innovador y con el objetivo de alejarse de los clásicos procesos de selección generalistas de la mayoría de las empresas, apuesta por este original formato, un proceso inspirado en un talent show que le permite encontrar profesionales con actitudes afines a sus diferentes departamentos.
La compañía prioriza perfiles proactivos, con dotes de mando, liderazgo y ambición; se valorará también el conocimiento de idiomas debido a la proyección internacional de la compañía. Lo que busca, por encima de todo, es una actitud, un potencial; de ahí su lema ‘Sin actitud no hay aptitud’.
LOS CANTIDATOS
La formación específica para el puesto concreto para el que el candidato sea seleccionado correrá a cargo de la compañía. Para ello, el programa formativo tendrá una duración de 5 semanas que se dividirá en dos etapas: una primera centrada en formación genérica para conocer en profundidad todos los aspectos de la compañía, y la segunda enfocada a adquirir los conocimientos específica del área en cuestión a la que se incorpore el candidato.
Para poder participar, los candidatos interesados deberán inscribirse a través de la web https://www.gruporestalia.com/talent-show-restalia antes del próximo 24 de noviembre, donde deberán adjuntar su CV.
A continuación, un panel de expertos formado por directivos de la compañía descubrirá el talento del candidato y el puesto que mejor se adapte a sus características y cualidades y, posteriormente, tendrá lugar las entrevistas en profundidad para comunicar la decisión final a los perfiles seleccionados.
