Debido a que se trata de información que permite tomar mejores decisiones para una empresa, en los últimos años, la recolección y análisis de datos se ha convertido en una prioridad para los departamentos de recursos humanos.
Por esta razón, la startup de consultoría en recursos humanos Talent Match brinda los servicios de talent analytics mediante la aplicación de diversas herramientas tecnológicas e inteligencia artificial. Esto permite que los procesos de reclutamiento y selección de personal sean mucho más efectivos, logrando la contratación de los perfiles adecuados.
Las características del servicio de talent analytics de Talent Match
El servicio de talent analytics que ofrece Talent Match consiste en la aplicación de técnicas de Big Data e ingeniería de datos, con el objetivo de mejorar la gestión del talento humano. De esa manera, los negocios pueden conocer en profundidad a sus empleados y colaboradores, así como también aumentar su grado de satisfacción y productividad.
Al comprender las necesidades de la organización, los encargados de tomar decisiones importantes pueden optimizar los procesos y predecir situaciones acerca del futuro, con base en datos y no en intuiciones personales. Por ello, esta herramienta representa una ventaja al momento de mejorar el rendimiento individual, del equipo y de la organización en su totalidad.
Con un equipo joven y dinámico, Talent Match analiza el estado de madurez y la situación de la empresa, de manera que sea posible sentar las bases hacia una cultura Data Drive. El siguiente paso es crear modelos algorítmicos para predecir situaciones futuras, además de automatizar los procesos para que el sistema recomiende la acción más oportuna.
Beneficios del método talent analytics
El principal beneficio de implementar la técnica talent analytics es que los responsables de recursos humanos tienen la posibilidad de adquirir información relevante para tomar decisiones adecuadas. Como resultado, las organizaciones tienen la oportunidad de impulsar su éxito general, además de cumplir con sus objetivos a mediano y largo plazo.
En vista de que las características del mercado se modifican constantemente debido a la globalización y la digitalización, los equipos de recursos humanos deben adaptarse rápidamente a los cambios. Por esta razón, los especialistas recomiendan aplicar mecanismos para acceder a los datos actualizados y confiables acerca de los empleados.
Las empresas que requieren mejorar sus procesos de selección mediante el servicio de talent analytics que brinda Talent Match pueden comunicarse con un equipo de asesores a través de la página web. Esta nueva forma de gestionar el talento busca impulsar la evolución de cualquier compañía o profesional, por lo que prioriza la aplicación de técnicas innovadoras.
