Restalia, la mayor multinacional española de restauración organizada dueña de las marcas 100 Montaditos, La Sureña, TGB, Panther y Pepe Taco, continúa imparable en sus planes de crecimiento a nivel nacional e internacional en sus mercados prioritarios: Europa, Latinoamérica y Estados Unidos.
Para poder hacer frente a su ambicioso proyecto de expansión, el pasado 22 de junio lanzó su primer innovador proceso de selección inspirado en un talent show bajo el lema ‘Sin actitud no hay aptitud’, alejándose de los tradicionales métodos de reclutamiento con el objetivo de captar el mejor talento del país. El éxito de convocatoria fue rotundo, con más de 600 personas inscritas.
Tras realizar un primer filtro, Restalia convocó presencialmente a los candidatos seleccionados a una original entrevista presencial, en la que los participantes tuvieron la oportunidad de exponer, ante un jurado formado por directivos de la compañía, aquellas actitudes con las que sorprender al panel de expertos, así como los motivos de querer formar parte de Restalia, entre otras cuestiones profesionales.
Mientras uno a uno los candidatos se ‘enfrentaban’ al jurado, el resto de convocados pudieron compartir tiempo con distintos embajadores de Restalia, profesionales de diversos departamentos, quienes les resolvían las dudas, explicaban curiosidades de la compañía y les ayudaban también a calmar los nervios típicos de una entrevista de trabajo. Además, también hubo tiempo para que pudieran degustar diferentes productos de las marcas de Restalia, como las panteritas de Panther o los famosos montaditos de 100 Montaditos.
«Enhorabuena por la energía que desprendéis»; «nunca había participado en un proceso de selección así. Los nervios han ido a menos a medida que iba a hablando con vuestros compañeros»; «ha sido muy divertido y original», fueron algunas de las respuestas que daban los participantes, quienes se mostraron sorprendidos y encantados con un proceso de selección tan particular, en el cual se puede ver aquí el resultado.
Tras esta etapa, llegará una tercera en la que los seleccionados tendrán una entrevista en profundidad para proceder a la selección final.
