Este lunes, Holaluz ha enviado un comunicado al BME Growth, índice bursátil en el que cotiza, confirmando que ha llegado a un acuerdo para reestructurar la deuda que la ha tenido al borde del concurso de acreedores. El anuncio llegaba apenas unas pocas horas después de que los sindicatos denunciaran la intensificación de la oleada de despidos en el seno de una plantilla en pie de guerra.
La comercializadora informó de la consolidación de un «plan de reestructuración» de su deuda financiera. La refinanciación incluirá «préstamos, instrumentos de circulante, pagarés MARF y avales», y ha contado «con la aprobación de las entidades financieras acreedoras con una mayoría que excede ampliamente las exigidas por la legislación de aplicación».
La misiva al BME Growth también explica que, en los próximos días, se dará parte del plan de reestructuración a la autoridad judicial para que se proceda a su homologación, de forma que las disposiciones del plan se extiendan a aquellos acreedores financieros no adheridos al mismo.
HOLALUZ AFIRMA QUE EL PLAN DE REESTRUCTURACIÓN DE DEUDA «PERMITE EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO». SOLO UNAS HORAS ANTES, LOS SINDICATOS DENUNCIARON QUE LA COMPAÑÍA DESPIDIÓ A CINCO PERSONAS EN FEBRERO
«Con la homologación judicial y tras el íntegro desembolso de la inversión comprometida por Icosium Investment SL en virtud del Investment Agreement anunciado al mercado el 4 de noviembre de 2024, el plan desplegará plenos efectos» -continúa el comunicado- «En este sentido, el referido Plan se articula sobre el pago íntegro de los créditos, al no contener quitas o rebajas respecto de los mismos».
Por último, Holaluz informa que el plan «permite el mantenimiento de los puestos de trabajo, ya que no contiene medidas sobre el empleo». Precisamente este aspecto, el de la destrucción de empleo, fue el factor que llevó al sindicato CGT, solo unas horas antes, a emitir un comunicado de denuncia sobre la situación en la plantilla de la empresa.
«HOLALUZ CONTINÚA CON LOS DESPIDOS»
La agrupación sindical, una de las organizadoras de las protestas y paros convocados contra la empresa liderada por Carlota Pi, afirmó que «a pesar de que cerca de 85 trabajadores han solicitado la extinción de sus contratos, Holaluz ha continuado con los despidos».
La reducción del capital humano de Holaluz se ha traducido, según CGT, en una carga de trabajo aplastante para varios departamentos, ya que hay «vacantes críticas» que no se han cubierto.
Holaluz inició 2025 realizando una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo que eliminó, de forma unilateral, algunos beneficios adquiridos por sus empleados, como el teletrabajo. La extinción de los acuerdos desembocó en una huelga declarada el pasado 14 de enero con el amparo de UGT y CGT, consistente al principio en paros parciales durante dos horas por la mañana y dos horas por la tarde, todos los martes y jueves.
LA REVOCACIÓN UNILATERAL DE CIERTOS BENEFICIOS PACTADOS CON LOS EMPLEADOS, COMO EL TELETRABAJO, HA LLEVADO A LA BAJA VOLUNTARIA DE 85 PERSONAS, SITUACIÓN AGRAVADA CON CINCO DESPIDOS A FINALES DE FEBRERO
Ante el inmovilismo de la compañía, declaran los convocantes, esta moderada estrategia ha dado paso a los tambores de guerra total. Holaluz, explican, ha asumido una estrategia de ‘lo tomas o ahí está la puerta’ con los empleados, lo que se ha traducido en la baja voluntaria de 85 trabajadores. A este éxodo se le han sumado cinco despidos a finales de febrero.
Actualmente, y además de la huelga, Holaluz tiene encima una demanda colectiva y una denuncia interpuesta ante Inspección de Trabajo por supuestas presiones contra los trabajadores que han decidido secundar los paros.
Además, muchos empleados han tenido que soportar una congelación salarial que en algunos casos dura «más de tres años», según las mismas fuentes. Un asunto especialmente sangrante, habida cuenta que en plena crisis, la cúpula directiva se subió el sueldo un 20%, según la auditoría de las cuentas 2023 de la empresa, realizada por Ernst & Young (EY).
LA LLEGADA DEL ‘CABALLERO BLANCO’
El inicio de la cuesta abajo de Holaluz comenzó en mayo del año pasado, cuando la dirección se vio obligada a presentar sus resultados 2023 fuera de plazo y sin auditar en el BME Growth. El motivo por el que los resultados no contaban con una certificación profesional es que los fondos Axon y Geroa Pensoak, a la sazón accionistas mayoritarios de la compañía, votaron en contra de las cuentas, lo que, según informó la empresa, obligó al auditor a realizar trámites administrativos adicionales.
Los resultados netos de la comercializadora catalana reflejaban una catástrofe contable de proporciones devastadoras, con unas pérdidas de más de 26 millones de euros que multiplicaban por cinco los ya preocupantes ‘números rojos’ del ejercicio precedente. Esta cifra palidecía, no obstante, ante la deuda neta, que superaba con creces los 60 millones de euros.
Después de una fuga masiva de clientes y un sonado enfrentamiento con los fondos, en noviembre Holaluz vio por fin la luz al final del túnel: anunció la incorporación de un nuevo socio estratégico, Icosium Investment, que trae bajo el brazo una inversión de 22 millones de euros.
la incorporación del nuevo socio estratégico, Icosium Investment, trae consigo una inversión de 22 millones de euros, vitales para el futuro de holaluz
Icosium se alzaba, pues, como el ‘caballero blanco’ que Holaluz llevaba meses esperando para esquivar el temido destino del concurso de acreedores. Con la operación, la compañía quiere fortalecer su estrategia de crecimiento y avanzar en su plan de negocio «con un socio comprometido con la transición energética».
La inversión se realizará en dos fases, y en la primera, Icosium obtiene el 14,12% del capital y se incorpora al consejo de administración de la empresa con dos asientos. De este modo, la nueva inversora ocupará el vacío dejado por los fondos ‘díscolos’ Axon y Geroa, desalojados tras la guerra interna con los fundadores.
En la segunda fase, Icosium inyectará 15,52 millones mediante un préstamo convertible a 2,10 euros por acción, adquiriendo tendrá un tercer asiento en el consejo de administración y alcanzando el 33,43% del capital.
