El 4 de marzo El Corte Inglés comunicó a Valorian la intención de pasar del Convenio de SuperCor al Convenio de Grandes Almacenes; un hecho que llevaban desde el Sindicato reivindicando desde hace tiempo. Si bien, la convocatoria para dar por iniciadas las negociaciones tendrá lugar el próximo 19 de marzo.
En este sentido, Supercor se encontraba en un convenio colectivo propio con código de convenio n.º 90017052012008, que fue suscrito con fecha 17 de julio de 2024, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de los Sindicatos Valorian, Fetico y UGT. Si bien, dicho convenio finaliza su vigencia el 31 de diciembre de 2026.
«Valorian tiene un objetivo claro: conseguir que se apliquen las condiciones del convenio colectivo de ANGED al personal de Supercor S.A. lo antes posible, y empezar a trabajar en la mejora de otras condiciones ya implementadas en la empresa El Corte Inglés como son los incentivos Perecederos», expresan desde el Sindicato Valorian.
EL NUEVO CONVENIO PARA SUPERCOR
En este contexto, en verano de 2024 ya se hicieron algunas mejoras eso sí dentro del convenio colectivo de Supercor. Algunas de esas mejoras eran la vigencia del convenio de tres años, es decir, de 2024 a 2026; y el incremento salarial. En esta última mejora, se recupera la diferencia entre Grupos Profesionales lo que supuso un incremento de casi el 10% respecto a las tablas del convenio de 2023.
No obstante, si nos centramos en las mejoras que este cambio va a suponer para los empleados y empleadas de Supercor destacamos más salario base; menos horas de trabajo contabilizadas de manera anual; reducción de trabajo en domingos y festivos; libranzas de calidad; y antigüedad.
MÁS SALARIO Y MÁS DESCANSO PARA SÁBADOS Y DOMINGOS
«Para Valorian, lo más importante eres tú. Por eso, como sindicato mayoritario en la empresa Supercor y en el grupo de El Corte Inglés, seguiremos trabajando y negociando para garantizar las mejores condiciones laborales para todas y para todos», expresan desde el Sindicato ante el posible cambio que beneficiaria a los empleados de Supercor.
En cuanto al convenio de Grandes Almacenes, se encuentran las empresas encuadradas en la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), que no tuvieran un convenio colectivo propio. Si bien señalaban en el Convenio, «para garantizar el principio de homogeneidad de condiciones, el convenio también afectará a aquellas empresas que, perteneciendo al mismo grupo empresarial presenten sus servicios principalmente en el espacio físico en el que despliega su actividad principal».
Por otro lado, algunas de las mejoras que se han realizado en el convenio de los grandes almacenes para este 2025 son tanto en salarios como en días de descanso. Si nos centramos en los salarios, tanto los técnicos como los coordinadores, profesionales y personal base verán su sueldo aumentado en un 3%. Y, en segundo y último lugar, contarán con más días de descanso tanto en sábado como en domingo.
EL CONVENIO DONDE SE ENCUENTRA EL CORTE INGLÉS
En este contexto, El Corte Inglés forma parte del convenio colectivo de grandes almacenes. Un convenio que en junio de 2024 alcanzó una subida salarial fija que quedó finalmente en un 4,75%. Sin ir más lejos, las personas trabajadoras del sector tuvieron con la suma de los conceptos fijo más variable un incremento de un 6,1%, estando muy por encima del incremento del índice de precios de consumo, garantizando así el poder adquisitivo.
«También mejoramos tu conciliación ampliando los descansos en fin de semana para que disfrutes de tu tiempo libre, garantizando también un mínimo de ocho fines de semana de sábado y domingo de descanso en centro con aperturas no generalizadas, y hasta nueve fines de semana de sábado y domingo en centros de apertura generalizada», explicaban desde Comisiones Obreras.
Si bien, para el presente año, 2025 desde los diferentes Sindicatos expresan que han garantizado para todas las compañías que forman parte del convenio de grandes almacenes, el pago de un mínimo del 1% de variable no consolidable adicional a la subida del incremento fijo que también sucedió en enero de este mismo año.
