Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, Eurofirms People First, la primera multinacional española de gestión del talento, ha publicado un informe que analiza la situación del empleo femenino en España y los retos persistentes en el camino hacia la igualdad laboral. Aunque las mujeres representan el 51% de la población total del país, solo alcanzan el 47% de la población activa y ocupan solamente el 39% de los puestos directivos, a pesar de que sus niveles de educación suelen ser superiores a los de sus colegas hombres.
La brecha de género sigue siendo una realidad preocupante, aunque el impacto positivo de las mujeres en el mercado laboral es innegable. El estudio destaca que la contratación de mujeres ha aumentado en 28,000 personas respecto a 2023, lo que ha contribuido al 53% del crecimiento del empleo y al 60% de la reducción del desempleo en el periodo entre 2022 y 2024. Sin embargo, las condiciones laborales siguen siendo desiguales, ya que las mujeres siguen firmando un número significativamente mayor de contratos a tiempo parcial en comparación con los hombres, con una media anual que supera los 120,500 contratos.
Sectores de presencia femenina y desafíos específicos
Las mujeres tienen una presencia notable en sectores como la educación, el comercio al por menor y los servicios a edificios. También predominan en puestos administrativos y de atención al cliente, lo que resalta su relevancia en el sector de los servicios. Sin embargo, factores como la maternidad y las responsabilidades de cuidado siguen limitando su participación, sobre todo después del segundo hijo, momento en el cual la tasa de empleo femenino puede caer un 7%. En el grupo de edad de 50 a 54 años, la mayoría de la población inactiva por razones de tareas del hogar son mujeres, con 218,000 frente a solo 33,900 hombres.
Eloi Tarrés, director de Market Intelligence de Eurofirms Group, señala: “Estos datos evidencian avances en la integración laboral de las mujeres, pero también reflejan que la igualdad real sigue siendo un reto. Además de incrementar la contratación femenina, es esencial mejorar la calidad del empleo, reducir la brecha en los puestos directivos y fomentar la conciliación para que el talento femenino no se vea limitado por barreras estructurales.”
Desafíos adicionales para mujeres con discapacidad
Las mujeres con discapacidad se enfrentan a desafíos aún mayores en el ámbito laboral. En España, hay aproximadamente 841,000 mujeres con discapacidad en edad laboral, pero solo un 26,8% tiene un contrato de trabajo. La brecha de contratación entre un hombre sin discapacidad y una mujer con discapacidad alcanza el 31%, lo que indica una profunda desigualdad y perpetúa una doble discriminación.
Además, un alarmante 59% de estas mujeres ha experimentado algún tipo de discriminación laboral debido a su discapacidad. Esta situación se agrava para las mujeres mayores de 45 años, donde solo el 50% está ocupada y el 75% tiene un contrato temporal, limitando así sus oportunidades a largo plazo.
Desempleo femenino y desigualdades regionales
Según los datos proporcionados por Eurofirms People First, la tasa de desempleo en España en 2024 fue del 10,61%. Sin embargo, al desglosar estas cifras por género, se evidencia una clara brecha: mientras el desempleo masculino se situó en un 9,53%, el desempleo femenino alcanzó un 11,83%, superando en más de dos puntos el desempleo masculino.
En términos provinciales, de las 22 provincias donde el paro femenino está por encima de la media nacional, seis se encuentran en Andalucía: Jaén, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva y Almería. Esta disparidad se ve influenciada por factores como la alta tasa de natalidad en la región, que concentra el 19% de los nacimientos en España, y el predominio de sectores como la agricultura y la construcción, donde la presencia femenina sigue siendo baja.
En contraste, provincias como Madrid y Barcelona ofrecen mayores oportunidades laborales gracias a su amplia infraestructura de servicios, donde las mujeres encuentran más empleo en áreas como la hostelería, comercio y servicios.
Conclusión y llamado a la acción
La situación de las mujeres en el mercado laboral español evidencia progresos, pero también subraya la necesidad de esfuerzos continuos para cerrar las brechas existentes. Es vital que las empresas implementen políticas que promuevan la equidad de género y apoyen a las mujeres en sus trayectorias profesionales. Invertir en programas de formación, promoción de la diversidad y la conciliación puede contribuir significativamente a la creación de un entorno laboral más justo y equilibrado.
