Según un estudio reciente de la mutua FREMAP, presentado en el XII Encuentro #DecirHaciendo de Consum, el fomento de hábitos saludables y la creación de una cultura empresarial que priorice el bienestar emocional son esenciales en los programas de prevención y promoción de la salud en las empresas. Actualmente, el 20% de las bajas laborales en España se debe a trastornos de salud mental, lo que subraya la necesidad urgente de abordar este tema en el entorno laboral.
Durante el encuentro celebrado en la ADEIT de Valencia, expertos del ámbito de la salud mental discutieron la importancia de cuidar el bienestar emocional de los empleados. Entre los participantes estaban la psiquiatra Belén Colomer del Parc Sanitari Sant Joan de Déu, Olga Merino, directora general de Salud Mental de Avanta Grupo, David Alpuente, director de Alper Formación y Desarrollo, y Pedro Hernández, director de Personas y Bienestar de Consum.
Merino destacó que los trastornos mentales y comportamentales son ahora la segunda causa de ausentismo laboral, generando más del 20% de los días de baja en las empresas. La incidencia de estos problemas ha crecido significativamente en los últimos años, en gran parte debido a los efectos prolongados de la pandemia de COVID-19, y la duración media de estos procesos supera los tres meses, lo que representa un impacto considerable para los empleados y las organizaciones.
Colomer también indicó que el tratamiento de este malestar emocional no recae únicamente en los servicios sanitarios, sino que involucra a todos los elementos de la comunidad, incluidos los lugares de trabajo. “Contar con una actividad laboral positiva puede ser beneficioso para las personas que padecen trastornos, por lo que es crucial que las condiciones laborales se adapten para desarrollar un entorno equitativo”, añadió.
Crecimiento y bienestar en el entorno laboral
Para Pedro Hernández, director de Personas y Bienestar en Consum, el enfoque holístico hacia el bienestar de los empleados es fundamental. “En Consum, entendemos que el bienestar de nuestros trabajadores abarca todas sus facetas. No solo son empleados; son miembros de la comunidad, tienen familias y responsabilidades. Por eso, hemos implementado medidas que promueven tanto el bienestar físico como el emocional, incluyendo la mejora de la calidad de vida y la conciliación familiar”.
Hernández presentó la nueva Estrategia de Personas y Bienestar de la Cooperativa, que se centra en tres pilares fundamentales: el bienestar personal, que aborda necesidades individuales como la retribución y la salud; el bienestar profesional, que ofrece oportunidades de formación y desarrollo; y el bienestar organizacional, que incluye iniciativas alineadas con valores cooperativos como la sostenibilidad y solidaridad. “El objetivo es fomentar hábitos saludables y crear una cultura laboral que priorice el bienestar mental”, subrayó.
Desde 2020, Consum ha estado comprometido con el apoyo emocional a sus empleados a través de un Servicio de Atención Emocional, inicialmente establecido para ayudar a los trabajadores durante la pandemia. Este servicio se ha mantenido y reforzado, especialmente en momentos de crisis, como la reciente dana en Valencia.
La necesidad de autocuidado y responsabilidad
David Alpuente también enfatizó la importancia del autocuidado y el cuidado del entorno. “Cuidarnos a nosotros mismos y a los demás es nuestra mayor responsabilidad en la vida. Debemos esforzarnos por ser la mejor versión de nosotros mismos, lo que beneficiará no solo a nosotros, sino también a quienes nos rodean”. Durante su intervención, ofreció consejos sobre cómo autogestionar las emociones y fortalecer las relaciones interpersonales.
Estos foros especializados son vitales para promover la importancia de la salud mental en el trabajo y para compartir estrategias efectivas. Las empresas deben reconocer que invertir en la salud mental de sus empleados no solo mejora el bienestar individual, sino que también impulsa la productividad y crea un ambiente laboral más positivo.
Con cambios proactivos en políticas y enfoques que priorizan el bienestar emocional, las organizaciones no solo estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro, sino que también contribuirán a una sociedad más sana y resiliente.
