Moeve ha dado la bienvenida a 30 jóvenes que se incorporan a la compañía dentro de sus programas de talento Challenging U, rediseñados para adaptarse a la nueva hoja de ruta marcada por la transformación que la empresa está acometiendo para convertirse en un referente de la transición energética.
Las 21 nuevas incorporaciones del programa Challenging U Moléculas Verdes han participado en un acto de bienvenida celebrado en la estación de servicio de Campo de las Naciones (Madrid), donde han podido conocer de primera mano su transformación en espacios de ultraconveniencia y multienergía.
La formación de estos 21 jóvenes estará enfocada en la adquisición de conocimientos y habilidades clave para afrontar los desafíos de la transición energética. Conocerán en profundidad las energías que Moeve impulsa, como el hidrógeno verde, los biocombustibles 2G y la movilidad eléctrica. Además, recibirán formación en coordinación con la Escuela de Organización Industrial (EOI), con sesiones impartidas por profesionales de Moeve.
“Van a pasar por varios itinerarios y áreas de negocio entre Madrid, Huelva y Cádiz durante tres años, un recorrido diferenciador dentro del sector que les permitirá iniciar su carrera con una amplia formación y experiencia”, ha señalado Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Moeve. Además, ha destacado que esta promoción será la primera centrada íntegramente en las moléculas verdes, que “ya no son el futuro, sino el presente”, lo que refuerza la apuesta de Moeve por el talento como motor de su transformación.
A ellos se suman nueve jóvenes más que se incorporaron a principios de año a través del programa Challenging U Business. De ellos, tres se han integrado en los equipos de Energy Parks en La Rábida (Huelva) y San Roque (Cádiz), mientras que otros seis forman parte del área de Tecnología, Proyectos y Servicios de la compañía.
Los programas actuales de Challenging U mantienen su esencia basada en tres pilares fundamentales: la diversidad en la selección de candidaturas, la formación como principal valor y el contrato indefinido como reflejo del compromiso real de Moeve con el futuro de los jóvenes seleccionados. Desde su lanzamiento en 2016, han participado en el programa 471 jóvenes, de los cuales aproximadamente un 80 % continúan empleados en la compañía.
