Este martes, la Plaça Sant Jaume de Barcelona fue el escenario de una manifestación de los trabajadores de Holaluz, que se concentraron para exigir a la comercializadora catalana la restitución de las condiciones de trabajo pactadas; entre ellas, la posibilidad de trabajo en remoto.
La fecha elegida para la protesta, 28 de enero, coincide con la supresión total del trabajo en remoto por parte de la jefatura de Holaluz. Convocada por la Confederació General del Treball de Barcelona (CGT), la protesta marca el pistoletazo de salida de la huelga indefinida en el seno de la empresa. Fuentes sindicales han adelantado a MERCA2 que muchos trabajadores de fuera de la Ciudad Condal están dispuestos a secundar los paros.
La concentración, celebrada a las 12:00 horas, tuvo como eslogan «contra la eliminación del teletrabajo; contra la constante pérdida de derechos; contra la congelación salarial».
LOS EMPLEADOS DE HOLALUZ NO TRANSIGEN
La raíz del conflicto entre Holaluz y su plantilla está en las medidas tomadas por la compañía para paliar su crisis económica, que le ha puesto al borde del concurso de acreedores.
El teletrabajo, junto con otras ventajas pactadas con los empleados, como los cursos de idiomas o el seguro médico, fue eliminado de forma unilateral por Holaluz en diciembre, cuando la comercializadora presidida por Carlota Pi presentó una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) que dejaba en agua de borrajas numerosos acuerdos previos alcanzados con los trabajadores.
Éstos, cansados de compromisos rotos y cicatería salarial y con el amparo de UGT y CGT, iniciaron la huelga el pasado 14 de enero, consistente al principio en paros parciales durante dos horas por la mañana y dos horas por la tarde, todos los martes y jueves. Ante el inmovilismo de la compañía, declaran los convocantes, esta moderada estrategia ha dado paso a los tambores de guerra total.
SEGÚN LOS SINDICATOS, Holaluz ha asumido una estrategia de ‘lo tomas o ahí está la puerta’ con los empleados, que por otro lado han tenido que soportar una congelación salarial que en algunos casos dura «más de tres años»
Holaluz, explican los sindicatos, ha asumido una estrategia de ‘lo tomas o ahí está la puerta’ con los empleados, que por otro lado han tenido que soportar una congelación salarial que en algunos casos dura «más de tres años», según las mismas fuentes.
El asunto de la congelación de los salarios es especialmente sangrante para los empleados de Holaluz, habida cuenta que en plena crisis, la cúpula directiva se subió el sueldo un 20%, según la auditoría de las cuentas 2023 de la empresa, realizada por Ernst & Young (EY).
un 25% de la plantilla DE LA COMERCIALIZADORA ya ha manifestado su intención de romper con la empresa
La empresa ha dado todo el mes de enero para facilitar las salidas en lo que los representantes sindicales consideran «un ERE encubierto». En una conversación previa con MERCA2, las fuentes sindicales advierten que esta política «no es buena para la propia Holaluz, que en el último año ha perdido muy buenos talentos y, con esto, va a pasar lo mismo».
Las primeras cifras surgidas del conflicto apoyan esta tesis. Las fuentes consultadas afirman que un 25% de la plantilla ya ha manifestado su intención de romper con la empresa, lo que significa que 50 profesionales están a punto de abandonar el proyecto de Holaluz.
PRESUNTAS PRESIONES CONTRA LOS HUELGUISTAS
El enfrentamiento se ha enturbiado aún más tras la denuncia presentada ante Inspección de Trabajo por las presuntas presiones ejercidas sobre los empleados que se han sumado a los paros.
Fuentes sindicales explicaron a MERCA2 que Holaluz «está pidiendo a la gente un registro de la huelga, además del ‘fichaje’ habitual». CGT y UGT, convocantes de los paros, han anunciado que la decisión de hacerlos indefinidos ha surgido en respuesta a las «presiones y vulneración del derecho de huelga» que atribuyen a la comercializadora.
«Nos están pidiendo que nos apuntemos en un registro en el que tienes que dar parte de todos tus datos, además de cuándo y cuánto has secundado la huelga» -continúan- «La gente tiene miedo de rellenarlo».
MÁS PLEITOS EN EL HORIZONTE
Estas mismas fuentes han confirmado a este medio que CGT también ha interpuesto una demanda por conflicto colectivo.
Esta acción jurídica puede ser activada cuando existe una manifiesta discrepancia por razones laborales entre el empresario y un grupo genérico de trabajadores, que afecta a los intereses generales de estos últimos.
El conflicto colectivo puede surgir por una divergencia en la interpretación de una norma aplicable o de un acuerdo, una decisión concreta de la directiva o, como en este caso, un choque de intereses derivado de la modificación o sustitución de una norma o pacto.
