El ‘test de la silla’ es algo que debes tomar muy en cuenta a la hora de acudir a una entrevista de trabajo. No cabe duda de que, a día de hoy, todos competimos por un puesto laboral y el tema de las entrevistas de trabajo se ha vuelto un verdadero escenario de pesadilla, con el cual hasta soñamos y nos despertamos sudando a media noche, con la sensación de que lo vamos a hacer mal.
Comencemos por quitarte esa preocupación de la cabeza, pero, siendo responsables, también debemos hacer hincapié en que, efectivamente, las entrevistas de trabajo son los reales escenarios en los que los aspirantes tienen que demostrar algo más que su experiencia laboral. El ‘test de la silla’ es una nueva estrategia creativa que algunos reclutadores están usando para evaluar la personalidad, la valentía y las habilidades de los aspirantes.
2¿De quién fue la idea del ‘test de la silla’?
No existe una prueba clara de en qué lugar o de qué manera se inició este test, aunque hay historias que lo sitúan en ambientes que son altamente competitivos, como es el caso del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva (ROTC) de los Estados Unidos. Lo que algunas personas han contado se resume en la historia que se cuenta a continuación:
“Mi hermano estaba en el ROTC y compartió esta historia conmigo. Durante la entrevista, la silla del candidato tenía una pata más corta, lo que la hacía tambalear. La prueba era ver si el candidato se atrevía a pedir un cambio de asiento para no tambalearse”.
No podemos verlo como un detalle menor, o sin significado, debido a que posee una gran ponderación al momento en que el reclutador debe tomar una decisión respecto a la contratación del aspirante, debido a que la conducta del mismo deja entrever mucho con relación a la confianza que este tiene y su capacidad resolutiva.
