El ‘test de la silla’ es algo que debes tomar muy en cuenta a la hora de acudir a una entrevista de trabajo. No cabe duda de que, a día de hoy, todos competimos por un puesto laboral y el tema de las entrevistas de trabajo se ha vuelto un verdadero escenario de pesadilla, con el cual hasta soñamos y nos despertamos sudando a media noche, con la sensación de que lo vamos a hacer mal.
Comencemos por quitarte esa preocupación de la cabeza, pero, siendo responsables, también debemos hacer hincapié en que, efectivamente, las entrevistas de trabajo son los reales escenarios en los que los aspirantes tienen que demostrar algo más que su experiencia laboral. El ‘test de la silla’ es una nueva estrategia creativa que algunos reclutadores están usando para evaluar la personalidad, la valentía y las habilidades de los aspirantes.
12¿Cuál es la razón de que los reclutadores empleen esta clase de test en las entrevistas de trabajo?
En nuestros días, las tradicionales entrevistas de trabajo normalmente no son lo suficientemente asertivas para que el reclutador observe cuál es la personalidad verdadera y las competencias que tiene un aspirante. Por esta razón, los reclutadores se han empeñado en utilizar test más creativos, que psicológicamente les permiten:
- Valorar habilidades como la inteligencia emocional, la adaptabilidad y la capacidad de comunicación de un aspirante.
- Evaluar la manera en que los aspirantes se gestionan frente a imprevistos y a la presión que ello conlleva.
- Establecer si el candidato podría encajar dentro de la cultura de la organización.
- Disminuir los riesgos de contratar al candidato equivocado, situación que a la larga puede resultar muy costosa para la organización de que se trate.
