Cambios en la jubilación parcial y activa: lo que necesitas saber en 2025
A partir de abril de 2025, se implementarán cambios significativos en el sistema de jubilación parcial y jubilación activa en España. Estos cambios se han diseñado con el objetivo de facilitar una transición más gradual hacia la jubilación, permitiendo a los trabajadores adaptarse a las nuevas condiciones del mercado laboral. En este artículo, exploraremos las principales modificaciones que se esperan y cómo afectarán a los futuros jubilados.
Nuevas edades de jubilación en 2025
Según la última reforma de pensiones, a partir del 1 de enero de 2025, se establecerán nuevas edades mínimas para acceder a la jubilación, dependiendo de los años de cotización del trabajador.
Para aquellos que hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses, se exigirá tener al menos 66 años y 8 meses para poder acceder al 100% de la pensión. Para los que hayan superado esa cifra, la edad mínima se reducirá a 65 años. Esta reforma tiene como objetivo fomentar un sistema más equitativo y sostenible.
Requisitos de cotización para acceder a la pensión
Es importante mencionar que la cotización mínima necesaria para acceder a la pensión contributiva de jubilación se mantiene en 15 años, con la condición de que, al menos, dos de esos años se deben haber trabajado durante los 15 años previos a la jubilación. Este aspecto es fundamental a la hora de planificar el retiro, ya que la cantidad que se perciba dependerá directamente de los años cotizados.
Jubilación parcial: una opción más flexible
La jubilación parcial se presenta como una alternativa interesante para aquellos que deseen reducir su carga laboral mientras comienzan su transición a la jubilación. Con los cambios que entrarán en vigor en abril de 2025, se introducirá una mayor flexibilidad en el acceso a esta modalidad de jubilación.
Edad mínima para acceder a la jubilación parcial
La edad mínima para acceder a la jubilación parcial sin un contrato de relevo será la edad ordinaria de jubilación aplicable en cada caso. En el caso de que se opte por un contrato de relevo, la edad mínima se establecerá en:
- 62 años y 8 meses, si se tienen cotizados más de 36 años y 3 meses.
- 63 años y 4 meses, si se tienen 33 años cotizados.
Este nuevo enfoque permitirá que los trabajadores puedan planificar su jubilación de manera más adaptable a sus necesidades y circunstancias personales.
Jubilación activa: un cambio significativo
La jubilación activa es una opción que permite a los trabajadores jubilados percibir una parte de su pensión mientras continúan trabajando. Con las nuevas normativas, se eliminará el requisito de tener una carrera de cotización completa, lo que facilitará el acceso a esta modalidad.
Pensión percibida durante la jubilación activa
Los porcentajes de la pensión que se podrán recibir mientras se trabaja variarán según el tiempo que se demore la jubilación, alcanzando hasta el 100% de la pensión si se retrasa durante cinco años. Los porcentajes serán los siguientes:
- 45% con un año de demora.
- 55% con dos años de demora.
- 65% con tres años.
- 80% con cuatro años.
- 100% con cinco años.
Este cambio no solo fomenta que los trabajadores se mantengan activos durante un tiempo adicional, sino que también permite una mayor flexibilidad en la planificación de su jubilación.
Innovaciones y evaluación por parte del Gobierno
Con el fin de proporcionar un entorno laboral más equilibrado, el Gobierno de España ha decidido llevar a cabo una evaluación del impacto de estas reformas en el año 2028. Este análisis permitirá que se realicen mejoras continuas en el sistema de jubilación, garantizando que se adapte a las necesidades cambiantes de la población trabajadora.
Nuevas condiciones para los fijos discontinuos
Además, se han mejorado las condiciones de acceso a la jubilación para los trabajadores fijos discontinuos, quienes recuperarán el coeficiente multiplicador del 1,5 en el cálculo del periodo de carencia para acceder a la pensión de jubilación. Esta medida supone un avance en la equidad del sistema, beneficiando a un colectivo de trabajadores que tradicionalmente ha enfrentado dificultades para acceder a sus derechos de pensión.
