La alianza formada por Fundación Telefónica, Sonae, Iberdrola, SAP y CEOE ha lanzado un nuevo canal de empleo destinado a ejercer de vínculo entre empresas y talento en toda Iberia. Se trata de la plataforma New Career Network (NCN) enmarcada en el plan Reskilling for Employment (R4E) de la Mesa Redonda Europea por la Industria (ERT, por sus siglas en inglés).
España y Portugal abanderan la plataforma NCN que nace con un carácter abierto y avalada por las propias compañías empleadoras. Esta plataforma, que desde septiembre opera en fase piloto en ambos países, permite conectar a candidatos y vacantes a través de un catálogo de formaciones seleccionadas para ocupaciones de alta empleabilidad, desarrollada por la industria y por proveedores verificados de confianza.
NCN está orientada a crear un marco de confianza para atraer la adhesión de un mayor número de empresas, así como asociaciones empresariales de referencia, con el objetivo de reducir de forma definitiva el desajuste entre la oferta y la demanda de empleos digitales que padece el continente europeo.
EUROPA SUFRE UNA PARADOJA LABORAL: MIENTRAS 13 MILLONES DE PERSONAS ESTÁN EN PARO, LA TASA DE VACANTES SE HA DUPLICADO EN DOS AÑOS
Según el informe ‘Anatomía de la brecha de talento tecnológico’, de la asociación DigitalES, el sector tecnológico y digital sufre un problema generalizado de captación de talento. En concreto, en España hay hasta 120.000 plazas de perfiles tecnológicos sin cubrir, lo que supone un freno al crecimiento, la innovación y la competitividad.
Del mismo modo, según los datos más recientes de Eurostat, Europa sufre la paradoja de que, mientras 13 millones de personas se encuentran desempleadas, la tasa de empleos sin cubrir se ha multiplicado por dos en diez años.
LA NCN ES «PARTE DE LA RESPUESTA» A LA DESCONEXIÓN ENTRE EMPRESAS Y TALENTO
José María Álvarez-Pallete, presidente del Comité de Empleo, Capacidades e Impacto de la ERT y presidente de Telefónica y Fundación Telefónica, ha destacado que uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta la región «es que el talento, la empleabilidad y la transición digital en la que estamos inmersos vayan acompasados».
«En 2030, el 85% de los empleos más demandados serán de profesiones que aún no existen» -afirma- «Por ello, la recualificación es una tarea que nos debe implicar a todos: países, universidades y centros formativos, y por supuesto también a la industria».
Álvarez-Pallete califica a la NCN como «parte de nuestra respuesta» y se declara «orgulloso de impulsar desde España, junto a Portugal Y bajo el paraguas de la ERT, esta ambiciosa iniciativa a la que esperamos sumar a otras empresas y actores en la empleabilidad».
UN CANAL TRANSVERSAL EMPODERADO MEDIANTE IA
NCN, que nace con la voluntad de expandirse por toda Europa, está diseñada como una herramienta centrada en cerrar definitivamente la brecha existente en empleabilidad digital en Europa. En este sentido, conecta a candidatos y vacantes a través de una propuesta de formación integral, avalada por la propia industria (R4E) y desarrollada por proveedores de confianza.
Se trata de una propuesta de valor única, ya que la plataforma permite diseñar, a partir de la experiencia y formación de la persona demandante de empleo y de las necesidades específicas de los puestos a cubrir, una ruta de formación más directa y eficiente. Dicha trayectoria conecta, además, con programas de formación y recualificación integrales de proveedores verificados, a los que también se puede acceder desde la propia plataforma. Estas funciones se llevarán a cabo mediante el uso extensivo de herramientas de Inteligencia Artificial (IA).
NCN PROVEERÁ A LAS COMPAÑÍAS DE ACCESO PRIVILEGIADO A TALENTOS RECUALIFICADOS POR LAS MEJORES ENTIDADES FORMADORAS
El nuevo canal aumentará el número de candidatos preparados y acreditados para cubrir los nuevos empleos digitales emergentes. Los programas formativos, accesibles a cualquier nivel de cualificación previa, se basan en competencias contrastadas. Además, y gracias al diseño y seguimiento de este plan de desarrollo orientado, también es posible reducir el coste y el tiempo de contratación.
A través de NCN, las empresas tienen acceso privilegiado a talentos recualificados por algunas de las mejores entidades formadoras a nivel nacional, que preparan a los profesionales para las demandas del mercado.
EL PROYECTO R4E
La iniciativa Reskilling for Employment (R4E) nació en 2020 para abordar uno de los mayores retos actuales: la recapacitación masiva de la mano de obra para garantizar una economía sostenible, inclusiva y competitiva en Europa.
A través de esta iniciativa, impulsada por la Mesa Redonda Europea por la Industria (ERT), que actualmente agrupa a 59 de las empresas más relevantes, se fomenta la formación en los sectores de alta demanda con la finalidad de mejorar la empleabilidad.
Más allá de esta nueva plataforma, actualmente la R4E aborda diversos programas de reskilling en Suecia, Grecia y Alemania. También impulsa proyectos de empleabilidad, como Global Green Employment, liderado por Iberdrola, un ecosistema de orientación profesional y formativa para potenciar el acceso a las oportunidades laborales que ofrece la transición energética.
En España, la iniciativa R4E se canaliza a través de Fundación Telefónica, Iberdrola, SAP y CEOE, y se centra tanto en los profesionales en activo como en personas desempleadas.
La plataforma New Career Network (NCN), impulsada por Fundación Telefónica, Sonae, Iberdrola, SAP y CEOE, está abierta a nuevas empresas y entidades que quieran sumarse a la iniciativa.
