Las entrevistas laborales son una de las situaciones más estresantes para los postulantes y enfrentarse a ella puede significar un desafío para los reclutadores. Las entrevistas laborales son una de las etapas cruciales a la hora de obtener un empleo y el momento en el que el candidato debe estar concentrado en sus capacidades.
Sin embargo, con la llegada de la IA los especialistas en recursos humanos se ahorraron un paso y este atajo interviene de manera precisa a la hora de seleccionar un postulante. De esta manera, la Inteligencia Artificial puede ser un factor crucial a la hora de elegir un candidato y puede ser quien defina cómo será el futuro del aspirante.
5Cómo causar una buena impresión, según Harvard
Un reciente estudio sobre esta nueva innovación dio las pautas para que una persona pueda causar una buena impresión ante la IA. Estos estudios fueron publicados en la revista Harvard Business Review, donde analistas y especialistas ofrecen recomendaciones a las personas que se someten a estas instancias. De esta manera, se detectó que «ser lo más natural posible» es una de las únicas formas de enfrentar a estos reclutadores virtuales.
Aunque esta acción resulta imposible para un aspirante, los especialistas de Harvard aseguraron que se puede simular la entrevista ante otros humanos en línea, y luego en solitario. Para ello, se puede solicitar a otra persona que realice una videollamada mediante alguna plataforma para poder practicar, donde se realicen las preguntas frecuentes. Luego, es importante que la persona también lo haga en soledad, ante la cámara y también con este dispositivo apagado. Para ello, es recomendable grabarse así mismo para luego analizar los gestos y respuestas en esa instancia que pueda llevar a un error dentro de ese momento.
