Las entrevistas laborales son una de las situaciones más estresantes para los postulantes y enfrentarse a ella puede significar un desafío para los reclutadores. Las entrevistas laborales son una de las etapas cruciales a la hora de obtener un empleo y el momento en el que el candidato debe estar concentrado en sus capacidades.
Sin embargo, con la llegada de la IA los especialistas en recursos humanos se ahorraron un paso y este atajo interviene de manera precisa a la hora de seleccionar un postulante. De esta manera, la Inteligencia Artificial puede ser un factor crucial a la hora de elegir un candidato y puede ser quien defina cómo será el futuro del aspirante.
4Entrevistas laborales pregrabadas: cómo enfrentar esta nueva modalidad
Las entrevistas laborales también cambiaron desde la pandemia y el uso de la IA ya es frecuente en las grandes empresas. Muchas compañías utilizan la posibilidad de saltear un paso y aplicar las entrevistas pregrabadas en las que la Inteligencia Artificial juega un papel fundamental. En estas instancias, un bot hace unas cuantas preguntas predefinidas, dando al candidato un breve espacio de tiempo para responderlas, y toma una decisión sobre la persona en ese mismo momento.
Este tipo de herramienta mantienen un análisis exhaustivo de la persona donde se toman en cuenta diversos factores como: la expresión facial, movimiento de los ojos, movimiento de las manos, el uso de vocabulario, palabras clave, el tono de voz y la pronunciación. Las entrevistas dirigidas por IA utilizan los datos recogidos para generar automáticamente una predicción sobre si el candidato es la persona que están buscando. Para poder saber si una persona es buen candidato o no, estas herramientas pueden aplicar el análisis de big data de contrataciones anteriores y su posterior rendimiento en el trabajo, prediciendo las características del candidato que podrían correlacionarse con un mayor rendimiento laboral.
