Las entrevistas laborales son una de las situaciones más estresantes para los postulantes y enfrentarse a ella puede significar un desafío para los reclutadores. Las entrevistas laborales son una de las etapas cruciales a la hora de obtener un empleo y el momento en el que el candidato debe estar concentrado en sus capacidades.
Sin embargo, con la llegada de la IA los especialistas en recursos humanos se ahorraron un paso y este atajo interviene de manera precisa a la hora de seleccionar un postulante. De esta manera, la Inteligencia Artificial puede ser un factor crucial a la hora de elegir un candidato y puede ser quien defina cómo será el futuro del aspirante.
3Entrevistas laborales con IA: cómo simular este desafiante momento y conseguir un empleo
Saber cómo puede llegar a ser una entrevista laboral es un beneficio que la modernidad y las nuevas tecnologías ofrecen y que no todos pueden desaprovechar. Además de analizar gestos y posturas ante el reclutador, la IA permite simular directamente una entrevista mediante un reclutador virtual en el que se debe dar la información de la industria o empresa a la que se está aplicando.
Con estas herramientas, se pueden practicar las respuestas por lo que Gemini y ChatGPT son las que te brindan la posibilidad de practicar tus respuestas en tiempo real. También, es posible usar la Inteligencia Artificial para analizar los perfiles de otros candidatos y los que las empresas eligen a la hora de contratar. Con estas ventajas, se puede también construir una lista de preguntas personalizadas que podrían ser similares a las que se te presenten en la entrevista laboral.
