Las entrevistas laborales son una de las situaciones más estresantes para los postulantes y enfrentarse a ella puede significar un desafío para los reclutadores. Las entrevistas laborales son una de las etapas cruciales a la hora de obtener un empleo y el momento en el que el candidato debe estar concentrado en sus capacidades.
Sin embargo, con la llegada de la IA los especialistas en recursos humanos se ahorraron un paso y este atajo interviene de manera precisa a la hora de seleccionar un postulante. De esta manera, la Inteligencia Artificial puede ser un factor crucial a la hora de elegir un candidato y puede ser quien defina cómo será el futuro del aspirante.
2Cómo usar la IA para las entrevistas laborales
La IA es una de las herramientas más utilizadas del último tiempo y las que permiten a los candidatos a un empleo a usar sus beneficios para optimizar sus entrevista de trabajo, así como también conocer qué tipo de preguntas harán los reclutadores y hasta las posibles respuestas que se pueden dar ante ellos. Para esto, existen plataformas que pueden ayudar cómo presentarse y analizan la gestualidad y postura corporal de una persona que va a enfrentar este desafío laboral.
Las herramientas HireVue y VideoAI son las que dan consejos prácticos en este sentido y ofrecen una devolución sobre el modo en que una persona puede presentarse ante un desafío de este tipo. Pero más allá de este estudio, también existen las simulaciones de entrevistas que darán al aspirante un pantallazo general de cómo puede llegar a ser este incómodo momento.
