Serán 650 las personas que abandonarán las filas de MasOrange, tras haber aceptado hoy las condiciones y haber llegado a un acuerdo final para el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la empresa el pasado mes de septiembre. El acuerdo ha salido adelante con las firmas de los sindicatos UGT y Fetico, mientras que CCOO no ha suscrito el documento, al mantener su oposición a las condiciones propuestas por la compañía, tras haber preguntado cada una de las organizaciones a sus trabajadores representados en la joint venture.
Los tres sindicatos con representación en MasOrange han sometido a la votación de sus afiliados las condiciones finales ofrecidas por la compañía a última hora del pasado lunes. En el caso de UGT, el 61% de sus afiliados dentro de MasOrange han apoyado el acuerdo, mientras que el 39% lo han rechazado, a la vez que los afiliados a Fetico también han decidido apoyar las condiciones del despido colectivo, aunque a lo largo de la jornada no ha ofrecido los datos de participación de su consulta.
UGT y Fetico aceptan las condiciones, pero la mayoría de los trabajadores de CCOO han mostrado su rechazo a aceptar el acuerdo
En el caso de UGT, el sindicato ha decidido «acordar las condiciones del ERE de MasOrange» que ha descrito como «una negociación dura en la que las condiciones finales no han satisfecho las expectativas de una buena parte de la plantilla».
La consulta realizada por CCOO, sin embargo, resultó que el 78% de los votos fueran negativos, por lo que el sindicato ha decidido no suscribir el acuerdo, por lo que la organización sindical no podrá estar presente en la comisión de seguimiento del ERE. Desde CCOO han asegurado que, no obstante, explorarán las posibles vías para impugnar el ERE, y que a pesar de no poder estar en la comisión de seguimiento debido a su negativa a suscribir el acuerdo, su decisión ha sido «coherente».
Según han explicado a través de un comunicado, «con un contundente 78,01% frente al 21,99%, las trabajadoras y trabajadores de MasOrange consideran que las condiciones ofertadas por la dirección para este ERE no deben firmarse porque están alejadísimas de los acuerdos logrados en procesos anteriores».
CONDICIONES DEL ERE MASORANGE
Las condiciones finales propuestas por la compañía para cerrar las negociaciones del ERE incluyen una reducción de la afectación del mismo hasta los 650 trabajadores, frente a los 795 despidos planteados en un primer momento. La fecha límite para cerrar la negociación de este procedimiento de despido colectivo es el próximo 17 de octubre, y en caso de que las partes no alcanzasen un acuerdo el ERE se ejecutaría con las condiciones mínimas legales, es decir, con una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 de mensualidades para las personas afectadas.
Sin embargo, si se firman las condiciones aceptadas por la mayoría de los trabajadores, el despido colectivo se llevaría a cabo con las condiciones de la propuesta definitiva realizada por MasOrange en la última reunión mantenida el pasado lunes día, cuando elevó la indemnización para las personas que se adhieran de forma voluntaria al proceso a una horquilla de entre 47 y 34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
Las condiciones especifican que para los trabajadores que salgan de la compañía de manera forzosa, la indemnización será de entre 45 y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. El acuerdo incluye también la condición de que los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad en la empresa, y que se presenten de manera voluntaria al ERE, cobrarán una prima de 3.000 euros, una cifra que se incrementa hasta los 8.000 euros para los empleados con una antigüedad de entre nueve y 12 años y que aumenta hasta los 15.000 euros para los que lleven más de 12 años en la compañía.
los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad, y que se presenten de manera voluntaria al ERE, cobrarán una prima de 3.000 euros, 8.000 euros los que tengan una antigüedad de entre nueve y 12 años y 15.000 euros para los que llevan más de 12 años en la compañía
No obstante, se ha establecido un tope de la indemnización, que será de 300.000 euros, frente a los 250.000 euros que la compañía había planteado en la reunión anterior. Así, la propuesta final de MasOrange también recoge una reducción de la edad de acceso al plan de prejubilaciones, en concreto, hasta los 56 años, frente a los 57 años del planteamiento anterior.
En ese sentido, podrán acogerse al plan de prejubilaciones los trabajadores de entre 56 y 57 años con una antigüedad en la empresa igual o superior a nueve años, mientras que en el caso de las personas de entre 58 y 62 años, la antigüedad tendrá que ser igual o superior a los cinco años. En cuanto a las rentas del plan de prejubilaciones, estas se sitúan en el 80% del salario regulador.
Según han expresado desde UGT, estas son alguna de las cuestiones técnicas que se han perfilado, y que resultan en que «por primera vez en el sector no habrá cláusula de no competencia, se incluyen las retribuciones en especie con categoría salarial en el salario regulador y se elimina el tope de rentas en las prejubilaciones«.
Otro elemento que figura en la propuesta definitiva de MasOrange es el mantenimiento durante dos años del seguro médico para aquellos empleados afectados por el ERE que dispongan del mismo, mientras que en el caso de las prejubilaciones el mantenimiento del seguro médico (en caso de disponer de esta prestación) será hasta los 63 años.
Con la suma de todos los trabajadores afectados, los procesos de ajuste de plantilla acometidos por Vodafone, Telefónica, Avatel y ahora MasOrange totalizan 5.642 despidos solo en 2024
A todo esto hay que sumar también una la ampliación de la garantía del empleo hasta el 30 de junio de de 2026, si bien esta cuestión está supeditada a que «no haya motivos económicos o estructurales graves» que puedan motivar un nuevo proceso de despido colectivo en la compañía.
Entre las protecciones que se establecen están las que se refieren a las víctimas de violencia de género, las personas con familiares con discapacidad del 65% o más reconocida antes del 17 de septiembre, las personas con menores con enfermedad grave recogidas en el artículo 169 de la Ley de Seguridad Social, las parejas inscritas antes del 17 septiembre y las mujeres embarazadas comunicadas antes del 17 de septiembre.
Con los datos de las condiciones en la mano, CCOO ha criticado la oferta de MasOrange en este proceso de despido colectivo y ha destacado que son «muchísimo peores» que las pactadas con Orange en 2021.
VARIOS AÑOS DE DESPIDOS EN EL SECTOR
Y es que este ERE en MasOrange se suma a la oleada de despidos colectivos que ha tenido lugar en las principales compañías del sector de las telecomunicaciones en España en los últimos meses, como en Vodafone, Telefónica o Avatel. El proceso más reciente tuvo lugar en Vodafone España, donde sindicatos y empresa pactaron a mediados del pasado julio la salida de 898 trabajadores, un 27,5% de la plantilla de la compañía, que estuvo resuelto en tan solo quince días.
Este último ERE en Vodafone es el quinto que afecta a la compañía en España desde 2013, unos procesos que han supuesto la salida de la empresa de alrededor de 4.100 empleados. En el caso de Telefónica, el ERE se resolvió definitivamente en febrero de este mismo año y se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de forma voluntaria de sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones).
El ERE de Avatel Telecom se concretó a comienzos del pasado junio con la salida de 674 trabajadores, casi el 36% de la plantilla de la empresa, y también contempló adhesiones voluntarias. Con la suma de todos los trabajadores afectados, los procesos de ajuste de plantilla acometidos por Vodafone, Telefónica, Avatel y ahora MasOrange totalizan 5.642 despidos solo en 2024.
