En el primer tercio del año, se ha observado un preocupante aumento del 12,4% en los despidos registrados por la Seguridad Social, alcanzando los 341.874, lo que representa un incremento interanual sobre los ya récord de 2023. Más de la mitad de estos despidos, el 54,6%, son «disciplinarios individuales», un tipo de despido que no conlleva indemnización y que muchas empresas utilizan como una forma de despido ‘exprés’ o libre. Ante esta situación, abogados laboralistas como Eduardo Jiménez Ruiz, con más de 15 años de experiencia en la defensa exclusiva de trabajadores, se vuelven esenciales para quienes afrontan dificultades en sus situaciones laborales.
Es importante mencionar que a diferencia de otros despachos, Laboris Law no representa a empresas, sino que se dedica exclusivamente a trabajadores, facilitándoles asesoramiento para que sepan cómo actuar en cada situación de injusticia y alcanzar la mejor solución posible, evaluando de manera honesta las opciones de cada caso y asegurando una orientación clara y realista.
Despidos
De acuerdo con el informe publicado en Statista, por la periodista de datos Rosa Fernández: «El desempleo se ha convertido en una de las principales lacras a las que se viene enfrentando la sociedad española durante los últimos 20 años. Antes de la gran ciris económica que tuvo lugar entre 2008 y 2014, la tasa de desempleo se situaba por debajo del 10%. Para ser exactos, 8,57% fue el valor registrado en el último trimestre de 2007. Sin embargo, ese porcentaje llegó a incrementarse de forma tal durante la recesión que, desde el primer trimestre de 2010 hasta el tercer trimestre de 2016, no bajó del 20%. Si bien la situación ha mejorado en el último lustro, dista aún mucho de ser ideal y España sigue siendo uno de los países europeos con mayor tasa de desempleo de Europa.
En estos momentos de incertidumbre, contar con el apoyo de un abogado para despidos en Málaga como Eduardo Jiménez Ruiz puede marcar una gran diferencia. Bajo el lema «Cuando el despido injusto golpea, nosotros respondemos con experiencia y firmeza» y con una amplia trayectoria en la defensa de trabajadores, Laboris Law brinda un acompañamiento cercano y especializado para quienes protagonizan despidos procedentes, improcedentes o nulos, con un enfoque en impugnaciones y cálculo de indemnizaciones.
Debes saber que actuar con rapidez es fundamental ante un despido injusto para restaurar los derechos laborales. Los plazos son fundamentales: dispones de 20 días hábiles desde la notificación para reclamar por despido, sanciones o cambios en las condiciones laborales, y un año para exigir salarios pendientes. Para solicitar la prestación por desempleo, el plazo es de 15 días hábiles. No conviene olvidar que aunque es tentador tomarse un respiro tras el despido, actuar a tiempo es primordial para no perder derechos. Uno de los profesionales de Laboris Law puede guiarte en este proceso y proteger tu dignidad y tus derechos.
Accidentes de trabajo
En Laboris Law, se ocupan de la defensa de trabajadores víctimas de accidentes en el lugar de trabajo o desplazamientos, con atención especial en las valoraciones médicas, comprometiéndose a luchar por una compensación justa y el reconocimiento del accidente, gestionando también cualquier reclamación por vulneración de derechos laborales adicionales. Sea cual sea tu caso, sus expertos recomiendan que notifiques a tu empresa el accidente de inmediato y te asegures de recibir atención médica. Además, interesa registrar cuidadosamente todos los detalles del incidente y las lesiones sufridas para acto seguido, contactar con el bufete. Es muy importante comenzar lo antes posible.
Incapacidad laboral
Laboris Law presta asesoramiento en incapacidades temporales y permanentes, con especial atención al cálculo de pensiones por invalidez. Cada caso se examina de forma minuciosa y personalizada en colaboración con peritos médicos. Analizarán todos los aspectos de tu situación y la viabilidad del caso, además de considerar tu categoría profesional para garantizar que no te asignen tareas incompatibles con tus condiciones médicas. Obtener el reconocimiento de una incapacidad laboral puede ser complicado, ya que muchas solicitudes son rechazadas por la Seguridad Social, pero con su apoyo legal, aumentarás sustancialmente tus posibilidades.
La incapacidad permanente en España se refiere a la reducción permanente de la capacidad laboral de un trabajador debido a una enfermedad o lesión, pudiendo ser parcial o total según el grado de afectación. Está regulada por el Real Decreto Legislativo 8/2015, que establece criterios y procedimientos para su determinación, así como los derechos y prestaciones correspondientes.
El proceso para determinar la incapacidad permanente incluye evaluaciones médicas y funcionales por parte de la Seguridad Social, existiendo varios grados de incapacidad:
- Incapacidad permanente parcial: disminución del rendimiento laboral, pero el trabajador puede seguir en su puesto.
- Incapacidad permanente total: no puede realizar su trabajo habitual, pero sí otros.
- Incapacidad permanente absoluta: no puede realizar ninguna actividad laboral remunerada.
- Gran invalidez: necesita asistencia para realizar actividades básicas de la vida diaria.
Una vez concedida, la incapacidad permanente puede otorgar diferentes prestaciones económicas y asistenciales, dependiendo del grado y las circunstancias del trabajador.
Compromiso y transparencia
En Laboris Law, están convencidos de la importancia de la transparencia y la comunicación constante con cada uno de sus clientes. Es por este motivo, que cada decisión estratégica la toman en conjunto con el trabajador. Siempre sabrás lo que está sucediendo exactamente y las opciones que tienes.
